2022河南新鄉(xiāng)市封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革選聘公告(20人)
為貫徹落實《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于推動河南省開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》,全面推進(jìn)開發(fā)區(qū)“三化三制”改革的實施方案,深化封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革,引入競爭機(jī)制,建立市場化用人分配體制機(jī)制,逐步形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的選人用人機(jī)制,現(xiàn)面向全縣行政事業(yè)單位工作人員公開選聘開發(fā)區(qū)工作人員。具體公告如下:
一、選聘原則
選聘工作堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的選人標(biāo)準(zhǔn),采取靈活多樣的方式,科學(xué)、公正地選聘優(yōu)秀人才。
二、選聘計劃
面向封丘縣行政事業(yè)單位人員(政法、教育、衛(wèi)生專項編制人員除外)公開選聘20人。其中部門副職2人,職員18人(文秘崗位2名、金融崗位2名、財會崗位2名、稅務(wù)崗位2名、商務(wù)崗位2名、土地規(guī)劃崗位2名、統(tǒng)計崗位2名、經(jīng)濟(jì)管理崗位2名、環(huán)保崗位2名)。
三、選聘資格和基本條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報考:
1.具有良好的政治思想素質(zhì)和較高的政策理論水平,認(rèn)同開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)政策規(guī)定。
2.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),吃苦耐勞。
3.副職崗位年齡在45周歲以下[行政事業(yè)單位(全供)工作三年以上,股級及以上崗位,1977年5月1日以后出生];職員年齡在40周歲以下[行政事業(yè)單位(全供)工作三年以上,1982年5月1日以后出生]。
4.具有全日制大專及以上學(xué)歷和選聘職位要求的工作能力,近三年考核為合格及以上等次。
5.開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人員參加選聘的不受年齡、學(xué)歷限制。
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
7.具有經(jīng)濟(jì)管理、行政審批、規(guī)劃、財會、統(tǒng)計、文秘專業(yè)知識或從事以上專業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先選聘。
(二)有下列情況之一的人員不得報考:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分,處分期未滿的;
3.因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的;
4.其他不符合聘用條件的。
四、選聘方式
面向封丘縣公開選聘,由封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織選聘工作,具體程序如下:
(一)發(fā)布公告。在封丘縣人民政府網(wǎng)站(www.fengqiu.gov.cn/)、封丘融媒公眾號發(fā)布選聘公告。
(二)組織報名與資格審查。報名時間:2022年5月23日至5月25日。在縣人社局事業(yè)單位人事管理股辦公室518房間現(xiàn)場報名(咨詢電話:0373-7093019)。報名所需材料:1.報名申請表三份(附件1);2.身份證原件及復(fù)印件三份;3.畢業(yè)證及學(xué)歷認(rèn)證證明原件、復(fù)印件三份。4.單位出具的股級及以上任職證明(單位紅頭文件加蓋公章);選聘人員根據(jù)任職資格條件結(jié)合個人職業(yè)發(fā)展方向選擇一個意向崗位。
(三)面試。部門副職和職員由封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織考評小組進(jìn)行面試。面試成績公示3天。
(四)體檢。根據(jù)面試人員的成績,按照同一崗位選聘人員1:1.5的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
(五)考察。對體檢合格人員,根據(jù)面試成績和平時工作表現(xiàn)由開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判后擬定擬聘任人員。
五、錄用后待遇
(一)聘后身份管理
開發(fā)區(qū)人員實行聘任制,被聘用人員實行檔案職務(wù)與選聘崗位相分離,檔案工資與實際薪酬相分離,干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離,將檔案封存,原編制身份不變,在開發(fā)區(qū)參與考核和晉級,晉級晉檔和退休參照《公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,工齡連續(xù)計算,待遇同步調(diào)整,保留體制內(nèi)的晉升渠道,在全縣干部的推薦、提拔時同等對待,同步參與縣委、縣政府的體制改革。被聘用人員試用期一年。被聘用的開發(fā)區(qū)副職人員,連續(xù)三年考核稱職的,按照組織程序晉升編內(nèi)職務(wù)(部門副職對應(yīng)副科級)。改革后的開發(fā)區(qū)干部人隨崗走,薪隨崗定,按照改革后的相關(guān)制度(崗位員額制)要求進(jìn)行管理。
(二)聘后薪酬管理
被聘用人員薪酬統(tǒng)一按照開發(fā)區(qū)薪酬體制執(zhí)行。根據(jù)本次改革方案,崗位基本工資按全縣平均工資水平的150%確定,體現(xiàn)改革紅利釋放的普惠性;績效工資按崗位基本工資的90%確定,薪酬總額包含基本工資和績效工資,績效工資根據(jù)績效考核情況發(fā)放。部門副職擬定基本工資標(biāo)準(zhǔn),5000元/月,擬定績效工資4500元/月;部門中層擬定基本工資標(biāo)準(zhǔn)4500元/月,擬定績效工資4000元/月;職員擬定基本工資標(biāo)準(zhǔn)4000元/月,擬定績效工資3600元/月。
(三)聘后考核管理
考核目標(biāo)分為基礎(chǔ)性考核目標(biāo)和重大工作事項考核目標(biāo),重大項目考核主要考核部門完成開發(fā)區(qū)發(fā)展的重大工作事項等指標(biāo),基礎(chǔ)性考核指標(biāo)主要考核部門日?;A(chǔ)性工作完成情況,考核結(jié)果實行百分制。
對年度績效考核成績?yōu)閮?yōu)秀、合格的職員,建議維持原崗位,考核結(jié)果作為晉升考察的依據(jù),原則上考核結(jié)果為優(yōu)秀的職員優(yōu)先考慮晉升。對于年度考核結(jié)果為不合格的職員,或者連續(xù)兩年為基本合格的職員,待崗培訓(xùn),培訓(xùn)后仍不勝任工作的,退回原單位工作或由組織、人事部門降級安排。
六、紀(jì)律要求
(一)參加選聘工作的考官或工作人員,與報考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的,實行回避。
(二)資格審查貫穿全過程。報考人員在報名、資格審查、面試、考察等過程中提供虛假材料,隱瞞重要信息,違反相關(guān)紀(jì)律的,一律取消面試資格,所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(三)選聘工作必須堅持公平、公正的原則,全過程接受紀(jì)委監(jiān)委部門和社會各界的監(jiān)督。
(四)報考人員違反規(guī)定的,視情節(jié)輕重,取消其面試或聘用資格。
七、疫情防控
在封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員組織實施過程中,根據(jù)疫情情況和實際需要,嚴(yán)格落實防疫措施。按要求提前做好各項準(zhǔn)備工作,如實提供有關(guān)信息,服從現(xiàn)場管理,接受健康碼查驗和測量體溫等,對應(yīng)聘人員隱瞞、虛報旅居史健康狀況等疫情防控重要信息的,將按違反疫情防控有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本次聘用由封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施,選聘公告在封丘縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行發(fā)布。報考人員未按照選聘公告、其他與選聘過程有關(guān)的公告、通知要求執(zhí)行的,一律視為自動放棄。
本公告由封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。
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2022年封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)選聘人員報名申請表
封丘縣先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年5月20日