2022浙江衢州開(kāi)化縣引進(jìn)碩博高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才招聘15人公告
2022浙江衢州開(kāi)化縣引進(jìn)碩博高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才招聘15人公告已經(jīng)公布，報(bào)名截止時(shí)間至2022年3月31日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。
為加快建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家公園城市，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)研究，決定引進(jìn)一批碩博高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)縣屬事業(yè)單位碩博高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才15名。具體引進(jìn)崗位、人數(shù)及報(bào)考資格詳見(jiàn)附件1。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶籍不限;
2.思想政治素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)正派，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，遵守國(guó)家法律法規(guī);
3.具備崗位所需的身體、心理?xiàng)l件，服從單位工作安排;
4.年齡不超過(guò)35周歲(1986年3月11日及以后出生)，碩士研究生及以上學(xué)歷的可放寬到40周歲(1981年3月11日及以后出生);
5.符合招聘崗位的其它資格條件;
6.凡因違法違紀(jì)受過(guò)各種處分處理的人員，以及其他有關(guān)法律法規(guī)明確不得錄用為事業(yè)人員的，不得報(bào)考;
7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。
三、錄用待遇
1.應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，具有事業(yè)單位工作人員身份，實(shí)行聘用制，建立人才個(gè)人成長(zhǎng)檔案，簽訂聘用合同。工資福利待遇按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。
2.按照人才層次享受相關(guān)人才政策。
3.按照對(duì)口適崗、人盡其才的原則，引進(jìn)人員原則安排至各職能部門、基層一線和重點(diǎn)企業(yè)鍛煉。服務(wù)期滿后可根據(jù)工作表現(xiàn)、能力特長(zhǎng)，確定調(diào)任單位和崗位，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、招聘程序
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按以下程序進(jìn)行：
(一)發(fā)布公告
通過(guò)開(kāi)化縣人民政府政務(wù)信息公開(kāi)網(wǎng)(開(kāi)化縣人力資源和社會(huì)保障局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html)、開(kāi)化新聞網(wǎng)(http://khnews.zjol.com.cn/)等網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日開(kāi)始接受報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位。本次引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2022年3月31日。
2.報(bào)名方式：下載填寫《2022年開(kāi)化縣“人才蓄水池”引進(jìn)碩博高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才招聘報(bào)名表》(附件2)，并將相關(guān)資料電子版打包(以“崗位名稱+姓名”命名)發(fā)送至：2252530173@qq.com。
3.報(bào)考者需提供相關(guān)資料：
(1)《2022年開(kāi)化縣“人才蓄水池”引進(jìn)碩博高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才招聘報(bào)名表》;
(2)有效期內(nèi)的第二代身份證;
(3)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;
(4)能反映個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力、學(xué)術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)等專業(yè)水平的相關(guān)材料(如，普通話等級(jí)證，英語(yǔ)等級(jí)證，計(jì)算機(jī)等級(jí)證等);
(5)應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供《就業(yè)推薦表》、《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，以及各類榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、學(xué)校出具并蓋章的各學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)單等能證明在校期間表現(xiàn)的相關(guān)材料。
(三)資格審查
對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員提交資料的真實(shí)性及是否符合應(yīng)聘崗位所需資格條件。因報(bào)考對(duì)象延誤報(bào)名時(shí)間、材料證書(shū)未按時(shí)完整提供等造成后果的，由考生自行承擔(dān)責(zé)任。
(四)素質(zhì)考評(píng)
根據(jù)就讀高校、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)素養(yǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、業(yè)績(jī)閱歷等進(jìn)行素質(zhì)考評(píng)，按一定比例擇優(yōu)篩選入圍面試面談人員(請(qǐng)各報(bào)名人員關(guān)注郵箱信息，確定是否入圍面試面談)。若報(bào)考人數(shù)較多或擇優(yōu)困難，可經(jīng)筆試并按筆試成績(jī)從高到低確定入圍面試面談對(duì)象。筆試成績(jī)作為確定入圍面試面談對(duì)象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)，不與面試面談成績(jī)合成總成績(jī)。
(五)面試面談
組織專家組開(kāi)展面試面談，重點(diǎn)考察報(bào)考者綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面。面試面談滿分100分，合格分為70分，在面試面談合格人員中從高分到低分按1:1比例確定體檢對(duì)象。面試面談不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。
面試面談對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)(方式)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)(方式)參加面試面談的，視為放棄資格。
(六)體檢、考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))及人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
體檢結(jié)束后，體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾靺⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(七)公示、聘用
考察結(jié)束后，考察合格人員列為擬聘用對(duì)象。在開(kāi)化縣人民政府網(wǎng)(開(kāi)化縣人力社保局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html)公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未按期取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，取消聘用資格。
對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
報(bào)考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察結(jié)論不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補(bǔ)，根據(jù)實(shí)際情況研究決定。
五、其他事項(xiàng)
1.聘用人員按事業(yè)單位聘用制度管理。事業(yè)單位新聘用人員在開(kāi)化的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。
2.計(jì)劃表中崗位1-7的具體招聘指標(biāo)，視報(bào)名情況統(tǒng)籌安排。為保證引才質(zhì)量，根據(jù)報(bào)名情況、生源質(zhì)量等情況，將調(diào)整或取消招聘計(jì)劃。
3.本次招聘專業(yè)要求參照《2022年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)目錄》進(jìn)行資格審查。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè)。
4.報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取引才資格或惡意報(bào)名的，或以聘用資格作交易的，取消聘用資格。
5.本次公開(kāi)招聘工作，在紀(jì)檢(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督下進(jìn)行。未盡事宜由開(kāi)化縣人力社保局商中共開(kāi)化縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
聯(lián)系方式：開(kāi)化縣人力社保局 0570-6523295
附件：
開(kāi)化縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年3月11日
