2022年湖南湘西州吉首市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才28名公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2022年3月16日至22日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　根據(jù)《中組部、人社部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)等文件精神,經(jīng)研究，決定公開引進(jìn)緊缺人才28名。為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　 一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)條件

　　參加人才引進(jìn)人員應(yīng)具備以下條件:

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀(jì)守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3.具備崗位所需的專業(yè)、技能及其他條件;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1986年3月16 日至2004年3月16日期間出生),博士、具有中級職稱人員年齡一般為40周歲以下(1981年3月16日以后出生)，具有高級職稱人員年齡一般為45周歲以下(1976年3月16日以后出生)。

　　6.憑中級及以上職稱資格報(bào)考的，報(bào)考人員須提供省級人社部門印發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。引進(jìn)對象專業(yè)技術(shù)職稱為湘西州外評審的，聘任時(shí)需湘西州人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行職稱資格認(rèn)定。

　　有下列情形之一的，不得參加本次人才引進(jìn)：

　　1.因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

　　2.受處分期間、未滿影響期限或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

　　3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定，尚在試用期的新錄用人員，任期制干部任期未滿，實(shí)行試用期的科級干部在試用期內(nèi)的;

　　4.吉首市在編工作人員;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

　　7.達(dá)到最低學(xué)歷要求，現(xiàn)在讀全日制學(xué)歷的人員(2022屆畢業(yè)生可不受限制);

　　8.被辭退未滿5年的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。

　　9.法律、政策規(guī)定不能聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　有工作經(jīng)歷要求的,按實(shí)年計(jì)算，時(shí)間截止2022年3月31  日。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　三、崗位、計(jì)劃及要求

　　詳見《2022年吉首市事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)信息發(fā)布

　　公開引進(jìn)人才信息通過湘西州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、吉首市人民政府網(wǎng)站(備注：市人民政府網(wǎng)→招考信息)等面向社會(huì)公開發(fā)布。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

　　1.報(bào)名時(shí)間:2022年3月16 日— 3月22日(工作日上班時(shí)間)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn):吉首市人力資源和社會(huì)保障局511辦公室。聯(lián)系電話:0743—2813511。

　　3.報(bào)名方式及要求:

　?、賵?bào)名方式:采取現(xiàn)場報(bào)名和電子郵件報(bào)名兩種方式，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。

　?、趫?bào)名手續(xù):現(xiàn)場報(bào)名人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件、證明材料、2寸免冠近期彩色照片2張、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)1份到指定地點(diǎn)報(bào)名。電子郵件報(bào)名人員，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)下載填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)，與本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、2寸免冠近期彩色照片等崗位要求的證件及資料以掃描圖像的形式發(fā)送至js2813511@sina.com郵箱，郵件標(biāo)題統(tǒng)一按照“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位”填寫并在報(bào)名時(shí)間截止前撥打電話確認(rèn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)需提供相關(guān)證件及資料的原件。未按要求報(bào)名的，視為報(bào)名無效。

　?、蹖ι形慈〉脤W(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或準(zhǔn)許畢業(yè)的證明報(bào)名，在2022年7月31日前需提供學(xué)歷學(xué)位證書原件，否則取消資格。

　?、茉诰幵诼毴藛T須提供單位和行政主管部門同意報(bào)考證明。

　?、輬?bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。專業(yè)認(rèn)定參照《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)。所學(xué)專業(yè)已列入《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位提出意見，報(bào)市委組織部、市人社局認(rèn)定。

　　 (三)資格審查

　　資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進(jìn)工作全過程。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請材料必須真實(shí)準(zhǔn)確,嚴(yán)禁惡意報(bào)名,擾亂報(bào)名秩序。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

　　 (四)面試

　　面試由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)單位組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。面試主要測試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。開考比例原則上不低于1:3，對報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位,經(jīng)研究，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低比例或核減、取消引進(jìn)計(jì)劃。實(shí)際參加考試人數(shù)形不成競爭的崗位,報(bào)考人員的面試成績需達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入體檢、考察程序。若面試成績出現(xiàn)并列，采取復(fù)試辦法測試。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(五)體檢

　　按照同一崗位引進(jìn)計(jì)劃，依據(jù)面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和州禁毒委〔2020〕10號文件執(zhí)行。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有疑問的,可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　 (六)考察

　　體檢合格人員為考察對象，由市委組織部、市人社局會(huì)同用人單位進(jìn)行考察，考察合格人員經(jīng)研究為擬聘用對象。

　　 (七)聘用

　　面試后，因體檢、考察不合格或放棄的，按該崗位面試成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)次數(shù)均不超過兩次。面試、體檢、考察結(jié)果及擬聘人員名單均向社會(huì)進(jìn)行公示。擬聘人員公示7個(gè)工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。此次招聘被聘用人員為國家正式在編人員，聘用單位與受聘對象簽訂聘用合同，實(shí)行聘用制管理，按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。

　　五、主要優(yōu)惠政策及待遇

　　凡引進(jìn)的急需緊缺人才需簽訂5年服務(wù)合同，試用期滿合格，在服務(wù)期內(nèi)可享受以下優(yōu)惠政策。

　　(一)經(jīng)濟(jì)待遇：全日制重點(diǎn)本科學(xué)歷人才安家費(fèi)2萬元，5年內(nèi)生活補(bǔ)貼10萬元;全日制碩士研究生、具有副高級專業(yè)技術(shù)資格人才安家費(fèi)4萬元，5年內(nèi)生活補(bǔ)貼12萬元;專利人才、專家學(xué)者、全日制博士研究生、具有正高級專業(yè)技術(shù)資格人才安家費(fèi)15萬元，5年內(nèi)生活補(bǔ)貼30萬元。

　　(二)住房保障：引進(jìn)人才5年內(nèi)優(yōu)先入住人才公寓或由用人單位發(fā)放租房補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼按全日制重點(diǎn)本科生800元/月，全日制碩士研究生及副高專業(yè)技術(shù)資格人員1000元/月，專利人才、專家學(xué)者、全日制博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)資格人員1500元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　(三)購房補(bǔ)貼：專利人才、專家學(xué)者、全日制博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)資格人員在市內(nèi)購房的，享受一次性購房補(bǔ)貼20萬元。

　　(四)配偶安置：專利人才、專家學(xué)者、全日制博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)資格人員配偶在體制內(nèi)的副處級以下行政級別、副高以下職稱的，調(diào)入我市按照全市崗位需求對等安置工作;體制外配偶根據(jù)個(gè)人專長在市屬國有企業(yè)優(yōu)先聘用。

　　六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話:0743—2813511(市人力資源和社會(huì)保障局)

　　監(jiān)督電話:0743—8521004(市紀(jì)委監(jiān)委)

　　附件1 2022年吉首市事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位表.xlsx

　　附件2 湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc

　　附件3 2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx         

　　中共吉首市委組織部       吉首市人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年3月7日