為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加大高層次人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引高層次人才為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次、急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　根據(jù)鄲城縣用人單位需求，本次擬引進(jìn)人才83名。(詳見附件1)。

　　二、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　1、博士研究生、副高級(jí)職稱及以上高層次人才;

　　2、碩士研究生或經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外留學(xué)碩士研究生(不含委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生);

　　3、國家“雙一流”高校的全日制本科畢業(yè)生(一流大學(xué)建設(shè)高校或一流學(xué)科建設(shè)高校中對(duì)應(yīng)一流學(xué)科專業(yè));

　　4、引進(jìn)緊缺專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生，可放寬至普通本科(高考一批次錄取)。

　　(二)資格條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3、有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;

　　4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　5、在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書;

　　(三)有下列情形之一的人員不能報(bào)名:

　　1、周口市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;

　　2、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4、受處分期間或者未滿影響期限的;

　　5、曾在公務(wù)員考錄、人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員;

　　6、報(bào)考人員不得報(bào)考引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

　　7、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;

　　8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、引進(jìn)程序

　　本次引進(jìn)高層次人才工作，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部(縣委人才辦)牽頭，縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局共同參與實(shí)施。人才引進(jìn)嚴(yán)格按發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、初步篩選、綜合測(cè)評(píng)、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　縣委人才辦對(duì)外統(tǒng)一發(fā)布人才引進(jìn)公告，并在鄲城縣人民政府網(wǎng)等新聞媒體發(fā)布人才招聘信息。

　　(二)組織報(bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名在招才引智大會(huì)鄲城縣招聘展位(地址：鄭州國際會(huì)展中心，中國河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)周口招聘區(qū)鄲城縣招聘展位)。網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名由縣委人才辦統(tǒng)一接收。

　　1.報(bào)名時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至10月24日;現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2021年10月23日至24日

　　2.報(bào)名郵箱:2575664508@QQ.com

　　3.報(bào)名需提供以下材料電子版掃描件：

　?、俦救颂顚懙摹?021年鄲城縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》(詳見附件2);

　?、诒救擞行矸葑C、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)證、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(含本科階段及研究生階段)、職稱證書(尚未取得的可不提供)、在職人員需提供單位同意報(bào)考證明、電子版近期免冠彩色證件照;

　　請(qǐng)將以上材料掃描后打包成一個(gè)壓縮文件，以“報(bào)考單位、 職位名稱、姓名”命名，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱。報(bào)名人員發(fā)送報(bào)名郵件后，未收到回復(fù)的，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系(聯(lián)系電話：0394--3210095，15836225556)。

　　(三)資格審查

　　由縣委人才辦會(huì)同縣編辦、縣人社局、用人單位組成縣招才引智資格審核小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)于資格審查通過人員，工作人員將通過電話(短信)告知。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，凡查實(shí)申報(bào)人員不符合規(guī)定資格條件或提供的材料不真實(shí)、缺少有關(guān)材料的，隨時(shí)取消其申報(bào)資格。

　　(四)初步篩選

　　1.通過資格審查人員超出1: 3的，按以下順序確定進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員:①學(xué)歷優(yōu)先。優(yōu)先選擇博士研究生，其次選擇碩士研究生。②名校優(yōu)先。按照清華、北大等名校人才，一流大學(xué)建設(shè)高校人才，一流學(xué)科建設(shè)高校人才的順序進(jìn)行選擇(國外高?？蓞⒄?ldquo;QS世界大學(xué)綜合排名”中相當(dāng)層次的國內(nèi)高校進(jìn)行排序)。③專業(yè)優(yōu)先。選擇所學(xué)專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員。④能力優(yōu)先。在同等條件下，對(duì)比榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、資格證書、工作經(jīng)歷等方面情況，按綜合能力高低進(jìn)行選擇。

　　2.同等層次報(bào)名人員較多、按上述原則排序難度較大的崗位。由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織增加一輪與專業(yè)相關(guān)的筆試或技能測(cè)試，再按1: 5的比例確定進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員。

　　3.初步篩選結(jié)果報(bào)縣委人才辦審核備案。

　　(五)綜合測(cè)評(píng)

　　1.綜合測(cè)評(píng)開始前，縣招才引智資格審核小組應(yīng)逐一審核入選者報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)資料原件。

　　2.綜合測(cè)評(píng)由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，可采取結(jié)構(gòu)化面試、一般能力測(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試、技能水平測(cè)試等方式，綜合評(píng)價(jià)意向人選能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度。

　　3.用人單位綜合測(cè)評(píng)方案報(bào)縣委人才辦審核備案后，方可組織實(shí)施。

　　4.綜合測(cè)評(píng)要全過程錄音錄像，參與測(cè)評(píng)打分的考官應(yīng)主要由行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成，用人單位或主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)需要也可參與測(cè)評(píng)打分，專家組一般為5人或7人，行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覒?yīng)占一半以上，設(shè)組長(zhǎng)一名。綜合測(cè)評(píng)開始前，用人單位可就崗位任職具體要求、綜合測(cè)評(píng)程序及要求、測(cè)評(píng)要素分值比重等與專家組成員進(jìn)行充分溝通，但不得討論涉及報(bào)考人員的任何信息。

　　5.綜合測(cè)評(píng)結(jié)果以百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為80分。所有參與測(cè)評(píng)打分的人員都要在結(jié)果表上簽字確認(rèn)。

　　6.綜合測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)縣委人才辦審核備案后，統(tǒng)一公布體檢人員名單。

　　(六)體檢考察

　　體檢由縣委人才辦統(tǒng)一組織，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象，由縣委組織部牽頭，縣人社局、用人單位和縣紀(jì)委監(jiān)委同志組成考察組，赴學(xué)校或工作單位進(jìn)行考察，無工作單位的港澳臺(tái)、國外高校畢業(yè)生，可采取到崗試用的方式進(jìn)行考察(考察期一般為2個(gè)月)，同時(shí)需提供學(xué)校出具的在校期間表現(xiàn)情況或本人書寫的承諾書。考察期間，考核組須認(rèn)真審核檔案，查看擬引進(jìn)對(duì)象報(bào)名資料是否屬實(shí)、是否有違法違紀(jì)記錄等情況。

　　(七)公示聘用

　　擬引進(jìn)人選名單經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，在鄲城縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　根據(jù)公示結(jié)果，縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局采取聯(lián)審聯(lián)批辦法對(duì)確定聘用人員予以引進(jìn)，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　四、管理和義務(wù)

　　1.引進(jìn)人員納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個(gè)月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　3、引進(jìn)高層次人才在鄲城縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

　　4.用人單位及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，每年為人才組織一次健康體檢。

　　五、工作紀(jì)律

　　1、本次高層次人才引進(jìn)工作，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　2、要從嚴(yán)執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作回避制度。

　　3、對(duì)違反組織人事紀(jì)律的，按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.本次引進(jìn)工作由鄲城縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.請(qǐng)報(bào)名人員保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　3.咨詢電話：周亞冰：15836225556

　　張國杰：15036832688

　　附件：

　　1、2021年鄲城縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)職位表

　　2、2021年鄲城縣縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表

　　中共鄲城縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2021年10月18日