四、招聘方式

　　(一)筆試

　　1.筆試內容

　　筆試命題工作委托市外有資質的專門考試機構命制。主要測試應聘人員的綜合素質，內容為事業(yè)單位工作人員應具備的公共基礎知識和基本能力。一張試卷，滿分100分。

　　筆試提供三種試卷：漢文、蒙文和蒙漢文試卷。報考“蒙漢兼通人員”崗位的，筆試試卷使用“蒙漢文”試卷。“蒙漢文”試卷分為蒙古文、漢文兩部分，“漢文部分”須使用漢文作答，“蒙古文部分”須使用蒙古語作答，分值各占50%;其他應聘人員按照報名時選擇的漢文或蒙文試卷，使用相應文字作答。

　　2.準考證打印時間

　　2021年7月27日9:00-7月30日24:00時。登錄報名網站自行打印筆試準考證。

　　3.筆試地點及時間

　　筆試試場設在巴林左旗，具體考試地點及考場詳見筆試準考證。

　　筆試時間為：2021年7月31日9:00-11:00時。

　　應聘人員參加筆試時必須攜帶本人報名時使用的有效期內二代身份證(或臨時身份證、社會保障卡、護照)和筆試準考證，否則不準參加考試。

　　4.筆試總成績

　　筆試總成績=筆試成績+民族政策加分

　　民族政策加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在筆試成績上加2.5分。

　　5.公布筆試成績

　　在報名網站和巴林左旗人民政府官網公布考生筆試成績。

　　6.筆試閱卷工作采用自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除已參加考試但成績?yōu)榱惴值忍厥馇闆r，原則上不接受應聘人員查分申請。

　　(二)面試資格復審

　　1.面試資格復審工作由巴林左旗人力資源和社會保障局負責。具體資格復審時間和地點另行公告。

　　根據(jù)應聘人員筆試成績劃定最低分數(shù)線，按招聘崗位計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3比例,從高分到低分確定參加資格復審人員范圍。

　　同一崗位按1:3比例末位成績出現(xiàn)并列的人員，均進入資格復審范圍。

　　因應聘人員放棄資格復審、未通過資格復審被取消進入面試范圍資格且無遞補人員或未達到最低分數(shù)線，出現(xiàn)進入面試范圍人數(shù)少于3人的，按實際資格復審通過人數(shù)進入面試范圍。

　　2.進入面試資格復審的考生，資格復審時需提供本人《報名登記表》、有效期內二代身份證(或臨時身份證、社會保障卡、護照)、畢業(yè)證和學位證(留學回國人員需提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、戶籍材料(戶口簿或戶口所在地公安派出所出具的戶籍證明)的原件和復印件;

　　報考“應屆和擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生”崗位的擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生，須提供由檔案現(xiàn)存放單位出具的檔案存放證明原件和復印件;(檔案存放單位出具證明內容應包括：畢業(yè)生基本信息、檔案存入日期)。2021年應屆畢業(yè)生不需提供。

　　報考“項目人員”崗位的須提供服務期滿合格證書或旗縣區(qū)級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件和復印件;大學生退役士兵須提供士兵退役證原件和復印件。

　　報考崗位要求的其他有關證件原件和復印件。

　　進入面試資格復審人員未在規(guī)定時間內參加資格復審的，視為放棄面試資格。

　　3.面試資格復審重點審核報考人員所填報的信息與提供的有關證件、材料是否一致。凡不符合報考條件、所填報信息與所持證件不符、弄虛作假、錯誤填寫民族信息導致加分、隱瞞不得報考信息的，取消面試資格。

　　4.進入面試范圍人員資格復審沒通過，按照該崗位筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　(三)面試

　　1.面試工作由巴林左旗人力資源和社會保障局負責組織實施。面試命題工作委托市外專門考試機構負責。

　　面試采用結構化面試方式進行，滿分100分。

　　面試設立考官組，面試考官異地聘請，由7人組成。同一崗位的應聘人員在同一考官組進行面試并使用同一套面試試題。

　　2.應聘“蒙漢兼通”崗位，面試使用“蒙漢文”試卷。“蒙漢文”試卷由蒙漢文兩種試題組成，漢文試題使用漢語答題，蒙文試題使用蒙語答題。其他應聘人員面試時使用資格復審時選擇的語種(漢文或蒙文，面試通知書上標記)答題，不能蒙漢文混用。對不按要求作答的，按零分處理。

　　3.對實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的，該崗位應聘人員面試成績須達到60分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)考試總成績計算

　　按照筆試總成績占50%、面試成績占50%計算考生的考試總成績。

　　考試總成績=筆試總成績(筆試成績+民族政策加分)×50%+面試成績×50%。

　　考試總成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

　　同一崗位招聘計劃內末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，以筆試成績高低排序確定。

　　(五)體檢與考察

　　1.確定進入體檢和考核人選。按照每個崗位應聘人員考試總成績從高到低的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核人選。體檢費由應聘人員自理。

　　2.體檢工作。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢工作由巴林左旗人力資源和社會保障局組織，在指定醫(yī)院進行。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　3.考察工作。考察工作由巴林左旗委組織部、旗人力資源和社會保障部門會同招聘單位主管部門負責。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　(六)公示

　　1.根據(jù)應聘人員的總成績和體檢考察結果確定擬聘用人選，并在報名網站和巴林左旗人民政府官網公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。

　　2.公示結束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后決定是否聘用。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　(七)聘用

　　1.公示期滿，按照干部管理權限，由巴林左旗委組織部、旗人力資源和社會保障部門辦理聘用審批手續(xù)，簽訂期限為5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期，試用期為12個月。試用期滿考核不合格的，解除聘用。

　　2.擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消聘用資格。

　　3.聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消聘用資格。

　　4.應聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格的。對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除勞動合同的，不予聘用。由此出現(xiàn)空缺崗位，經用人單位申請，可以按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　招聘工作結束后如出現(xiàn)空崗，經赤峰市人力資源和社會保障局備案后，按照急需緊缺及高層次人才引進程序和辦法予以招聘。

　　五、其他事項

　　(一)實行回避制度

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。 聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　(二)嚴格招聘紀律

　　公開招聘工作期間，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和應聘人員在本次公開招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)執(zhí)行。

　　(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。

　　(四)本《簡章》中未盡事宜及招聘工作中的有關信息，將及時在報名網站發(fā)布，請予關注。

　　7月1日開始接受咨詢，咨詢時間：上午9:00-11:00，下午15:00-17:00(休息日上午9:00-11:00)。

　　咨詢電話：0476-7869027。

　　報名過程中技術方面問題，請咨詢赤峰市人事考試中心。

　　咨詢電話：0476-8332636

　　本簡章由巴林左旗人力資源和社會保障局負責解釋。

　　附件：2021年度赤峰市巴林左旗事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表

　　巴林左旗人力資源和社會保障局

　　2021年6月28日