(一)確定人員名單。從面試合格的人員中，按面試總成績(jī)由高分到低分以招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。

　　(二)考核組根據(jù)擬聘崗位的要求，通過(guò)查閱檔案、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)函等形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，主要核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提供的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。

　　(三)考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，出現(xiàn)崗位空缺，從同崗位考場(chǎng)的考生中按面試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

　　(四)考核工作結(jié)束后，招聘單位將考核合格擬參加體檢人員名單報(bào)主管部門(mén)審核，并報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

　　六、體檢

　　(一)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行，由招聘單位(主管部門(mén))組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》(桂教人〔2002〕154號(hào))執(zhí)行，體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

　　(二)對(duì)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由招聘單位主管部門(mén)組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一崗位的面試、考核合格的人選中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　七、公示

　　經(jīng)考核和體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，報(bào)扶綏縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在扶綏縣人民政府網(wǎng)(www.fusui.gov.cn)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

　　八、聘用與待遇

　　(一)公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員與用人學(xué)校簽訂聘用合同，在扶綏縣教育系統(tǒng)最低服務(wù)年限三年。

　　(二)實(shí)名編制聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù);使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)的人員，不辦理入編手續(xù)，在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、社會(huì)保險(xiǎn)等方面按照《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào))《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳等4部門(mén)關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》(桂人社發(fā)〔2021〕9號(hào))文執(zhí)行，報(bào)縣委編制辦、縣財(cái)政局、縣人社局備案。

　　(三)聘用后的管理按照國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、組織紀(jì)律

　　(一)招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘考試工作有序開(kāi)展。

　　(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員在報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

　　十、其他

　　(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如出現(xiàn)任何以事業(yè)單位考試命題組、權(quán)威專家等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、QQ群、微信群或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　(二)資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符，弄虛作假和違反紀(jì)律規(guī)定的，一律取消其考試、聘用資格。

　　(三)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格確認(rèn)、面試、考核、體檢、資格復(fù)查等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄。

　　(四)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從招聘網(wǎng)站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本次招聘由扶綏縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　0771-7530941  扶綏縣教育局人事股

　　郵箱：r7530941@163.com

　　文件下載：

　　附件1：2021年扶綏縣中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.xls

　　附件2：2021年扶綏縣中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.xlsx

　　附件3：2021年扶綏縣中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū).docx