(四)面試

　　1.市直屬綜合類崗位面試工作由通遼市人事考試考務(wù)專項(xiàng)工作組辦公室組織實(shí)施。

　　市直衛(wèi)生健康系統(tǒng)崗位面試、體檢、考察和公示由通遼市衛(wèi)健委組織實(shí)施，有關(guān)事宜見通遼市衛(wèi)健委官網(wǎng)。

　　2.綜合類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式或?qū)I(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行，衛(wèi)生健康系統(tǒng)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行(其中醫(yī)療崗位面試試題含醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí))。結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試，滿分各100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　3.應(yīng)聘人員憑《面試通知書》和有效居民身份證(或社?？?、護(hù)照)按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　4.應(yīng)聘非“蒙漢兼通人員”崗位的人員，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(應(yīng)聘人員須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用，否則按零分處理。

　　應(yīng)聘“蒙漢兼通人員”崗位的人員，面試由蒙漢文兩種試題組成，面試時(shí)，漢文題須使用漢語作答，蒙古文題須使用蒙古語回答。不按規(guī)定語言作答的，按零分處理。

　　5.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加結(jié)構(gòu)化面試人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到其所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)(含平均成績(jī))以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　專業(yè)技能測(cè)試由用人單位主管部門牽頭組織實(shí)施(具體崗位見《招聘崗位表》)。對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)的專業(yè)技能測(cè)試人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)須達(dá)到60分(含60分)以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　6.總成績(jī)計(jì)算方法

　　結(jié)構(gòu)化面試人員總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　專業(yè)技能測(cè)試人員總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%

　　進(jìn)入體檢和考察范圍的人選以總成績(jī)高低排序等額確定;同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，以筆試總成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍;筆試總成績(jī)也相同的，另行面試并按成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員。

　　(五)體檢與考察

　　1.體檢。體檢工作由通遼市人事考試考務(wù)專項(xiàng)工作組辦公室統(tǒng)一組織并在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　應(yīng)聘人員體檢結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

　　2.考察。用人單位主管部門組成考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入了解情況。用人單位主管部門(單位)黨組(黨委)根據(jù)考察情況，研究決定擬聘用人員事宜。

　　(六)公示與聘用

　　1.公示。根據(jù)體檢考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在通遼市人事考試信息網(wǎng)公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。監(jiān)督舉報(bào)者須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示期間反映有影響聘用問題且查有實(shí)據(jù)的擬聘用人員不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　2.聘用。公示期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織、人社部門辦理聘用備案手續(xù)。所有聘用人員均須簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

　　用人單位與初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　3.擬聘用人員從報(bào)名開始日至本次辦理聘用手續(xù)前，被錄用為公務(wù)員(含參公單位人員)或被事業(yè)單位列編聘用，以及被全日制高校(已報(bào)到注冊(cè))錄取的，取消本次聘用資格;擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

　　四、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)本次公開招聘過程中招聘工作人員和應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號(hào))執(zhí)行。

　　(二)建立應(yīng)聘人員公開招聘考試個(gè)人誠(chéng)信檔案。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查及誠(chéng)信管理貫穿公開招聘全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消聘用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

　　(三)按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，市直各招聘單位主管部門對(duì)報(bào)名資格初審和資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　(二)本次公開招聘考試工作中，在資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，均按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)三次。

　　(三)應(yīng)聘人員要注意做好自我健康管理，以免影響考試。對(duì)因不符合健康要求及疫情防控要求導(dǎo)致不能參加考試的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。如因疫情防控工作需要對(duì)招聘計(jì)劃作出調(diào)整，將在通遼市人事考試信息網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

　　(四)本次公開招聘簡(jiǎn)章中其他未盡事宜以及招聘過程中出現(xiàn)的其他問題，由通遼市人事考試考務(wù)專項(xiàng)工作組辦公室研究決定，有關(guān)信息將在通遼市人事考試信息網(wǎng)公布。

　　本簡(jiǎn)章由通遼市人事考試考務(wù)專項(xiàng)工作組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　市直招聘單位咨詢電話：詳見《招聘崗位表》

　　通遼市衛(wèi)健委咨詢電話：0475-8212625

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0475-8836244

　　網(wǎng)站技術(shù)支持電話：0475-8820015

　　附件1：2021年通遼市直屬事業(yè)單位綜合類崗位公開招聘崗位表（黨群部門）

　　附件2：2021年通遼市直屬事業(yè)單位綜合類崗位公開招聘崗位表（政府部門）

　　附件3：2021年通遼市直衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘崗位表

　　通遼市人事考試考務(wù)專項(xiàng)工作組辦公室

　　2021年5月13日