參照《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)的項目及測試規(guī)則，結合《公安民警體育鍛煉達標手冊》成績標準，本次招聘人員均為男性，體能測評的項目和標準如下：

　　大學專科以上(含)學歷報考人員參加體能測評三項內(nèi)容中有兩項達標的，視為合格;非大學?？埔陨蠈W歷報考人員體能測評三項全部達標方為合格。

　　體能測評項目中，縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次，往返跑的測評次數(shù)不超過2次，長跑測評次數(shù)為1次。體能測評結果當天公布。具體測評實施規(guī)則見《公安機關錄用人民警察體能測評實施規(guī)則》(附件3)。

　　五、面試

　　(一)進入面試人選的確定：原則上按照個人上機考試成績從高分到低分以1：3的比例確定進入面試人選，如崗位擬聘用職數(shù)與報考人員比例達不到1：3的，所有人員進入面試。

　　(二)面試時間和地點：另行通知。

　　(三)面試方式：采取面談考察方式進行，主要測試面試者的言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。面試現(xiàn)場設5名考官，面試成績滿分100分，由考官現(xiàn)場打分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取其余三個分數(shù)的平均值的辦法確定該考生的面試成績。面試成績達60分及以上者視為面試合格。面試合格與否以及進入體檢人員名單在面試結束當天公布。

　　六、體檢與政審考察

　　2021年1月下旬，根據(jù)計劃招聘的職位數(shù)，對上機考試、體能測評、面試均合格的考生，以個人上機考試成績與面試成績按3:7的比例權重作為考生的總成績計分(退役軍人直接以面試成績作為總成績計分)，各職位從高分到低分確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報考同一職位且上機考試、體能測評、面試均合格的考生中依次遞補。

　　體檢時間：另行通知。體檢參照公務員錄用體檢的有關規(guī)定進行，體檢所需費用由應聘者個人承擔，具體體檢費用以醫(yī)療機構確定的金額為準。體檢不合格者，不予政審考察和聘用。

　　政審考察參照人民警察招錄的要求進行，重點審查是否具有不得招聘為警務輔助人員的情形，以及考察本人是否有不良的個人征信記錄。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。

　　七、公示及聘用審批

　　(一)招聘單位經(jīng)集體研究，確定擬聘用人員，并在賀州市公安局“賀州警方”官方微信(hzjf110)、賀州市公安局政府網(wǎng)站(http://gaj.gxhz.gov.cn)公示。公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議的或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權限審批辦理聘用手續(xù)。

　　對公示有異議，經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格;對反映問題難以核實的暫緩審批，待核實清楚后按有關規(guī)定辦理。

　　擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的應當書面提交申請進行確認后由用人單位按排名進行遞補;如公示不合格的，由用人單位核實后按排名進行遞補。

　　(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同(合同期三年零一個月)。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　(三)對初聘人員，應當實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用，正式聘用后實行層級化管理;不合格的，取消聘用。

　　公示和辦理聘用手續(xù)：2021年2月。

　　八、建立人員候錄庫

　　體能測評、上機考試、面試都合格但未聘用人員全部納入賀州市公安局警務輔助人員候錄庫。如崗位出現(xiàn)空缺，市公安局可結合本局警務輔助人員崗位空缺情況，根據(jù)人崗相適應的原則，優(yōu)先從候錄庫人員中進行招聘，經(jīng)體檢、政審考察合格的，可聘用為賀州市公安局警務輔助人員，并享受相應崗位待遇。

　　九、薪酬待遇

　　(一)身份待遇

　　1.本次招聘的警務輔助人員不具有人民警察和公務員身份，不行使人民警察職權，不辦理編制手續(xù)。

　　2.聘用后試用期為六個月，試用期間接受崗前培訓。在試用期間被證明不符合聘用條件的，用人單位予以解除勞動合同。

　　3.聘用人員在崗期間違法違紀、考核不合格及有其他符合解除或終止合同條件的，解除聘用合同。合同期滿后，用人單位根據(jù)有關法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個人現(xiàn)實表現(xiàn)，研究決定是否續(xù)聘。

　　(二)工資待遇

　　1.個人月工資標準：

　　(1)留置對象看護隊員(公安應急特勤隊員)4200元左右(含單位負擔的“五險一金”);

　　(2)其他警務輔助人員3700元左右(含單位負擔的“五險一金”)。

　　2.統(tǒng)一繳納“五險一金”;享受帶薪休假等相關福利待遇。

　　十、其他事項

　　招聘警務輔助人員工作要貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風的干擾。賀州市公安局督察部門要加強對招聘工作全程的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反招聘紀律或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員依照有關規(guī)定嚴肅處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理，保證招聘工作順利進行。報考者有違紀違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消聘用等處理，并記入本人誠信檔案。

　　賀州市公安局“賀州警方”官方微信：hzjf110

　　賀州市公安局政府網(wǎng)站：http://gaj.gxhz.gov.cn

　　賀州市公安局政治部咨詢電話：0774-5239261

　　賀州市公安局警務督察支隊監(jiān)督電話：0774-5127242

　　附件：

　　附件1-賀州市公安局2021年1月公開招聘警務輔助人員職位表.xls

　　附件2-賀州市公安局公開招聘警務輔助人員報名登記表.doc

　　附件3-公安機關錄用人民警察體能測評實施規(guī)則.doc

　　附件4-賀州市公安局公開招聘警務輔助人員考試題庫.doc

　　賀州市公安局

　　2021年1月7日