2020年度眉山市市直機關遴選公務員公告（15名）
(二)職位調整
筆試開考比例為5:1。報名工作結束后，報名人數(shù)與遴選計劃之比未達到開考比例的職位，可適當放寬開考比例，但最低不得低于3:1。仍達不到3:1的，按比例縮減或取消該職位遴選計劃。被取消的職位向該職位已繳費的報考人員退費或經市委組織部征得考生同意后將其調整到符合報考條件的其他職位。
(三)筆試
筆試試題由省人事考試中心統(tǒng)一命制，筆試成績滿分100分，主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試時間為2020年10月17日，具體時間、地點見準考證。筆試成績和職位排名暫定于2020年11月中旬由遴選單位公布，考生也可通過眉山人事考試網(http://www.msrsks.com.cn)進行查詢。
(四)資格復審和面試
筆試結束后，由遴選單位按遴選計劃5:1的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選(達不到規(guī)定比例，經市委組織部同意可放寬比例)。擬進入資格復審的最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，并列人員均進入資格復審。由遴選單位通知考生持報名表(按照干部管理權限經所在單位或主管部門審核，注明“同意報考”并蓋章)、身份證、學歷(學位)證書和職位要求的其他有關證明材料原件和公務員登記表復印件參加資格復審。資格復審合格者，方可取得面試資格。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由遴選單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。
面試由遴選單位組織，可采取結構化面試、無領導小組討論、實踐調研等多種形式進行，主要測試報考者履行職位職責的素質和能力。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分，低于60分的不能進入下一遴選程序。對于有專業(yè)要求的職位，可以進行職位業(yè)務水平測試。
(五)考試總成績
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(成績均不進行四舍五入處理)
(六)差額考察
面試結束后，各遴選單位根據(jù)筆試和面試的折合總成績從高分到低分的順序確定考察對象?？疾鞂ο笈c遴選職位名額的比例一般為2:1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例(未形成差額考察的職位，仍要進行考察，考察后由遴選單位決定考察對象是否進入下一環(huán)節(jié))。進入考察最后一名出現(xiàn)成績并列的，并列人員均進入考察?？疾旃ぷ髟诟麇噙x單位黨組(黨委)領導下，由政工(人事)部門負責實施。由2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預告、個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料和人事檔案、實地調查、同考察對象面談等多種方式進行，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與遴選職位的匹配程度進行全面考察。突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市級機關?？疾熘幸獓栏駲z查“三齡兩歷一身份”等情況，落實檔案審核責任，在此基礎上形成考察報告。各遴選單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究、擇優(yōu)確定擬體檢人員。
(七)體檢
體檢由遴選單位負責安排，在公務員錄用指定體檢醫(yī)療機構進行。體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。
各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因導致的缺額，可依次遞補。
(八)試用
由各遴選單位在體檢合格人員中確定試用人員，進入遴選單位頂崗試用1至3個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。
報考2個遴選職位的選調生，應在頂崗試用開始前，選定最終報考的職位。由此產生的名額空缺，可依次遞補。
(九)集體討論決定
試用期滿后，由各遴選單位根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權限，集體討論決定擬遴選人員。
(十)公示和轉任
遴選單位對擬遴選人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，報市委組織部審批后，辦理調動和任職(遴選單位根據(jù)職級職數(shù)空缺任職)手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。