2020年黑龍江七臺河市茄子河區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才31名公告
2020年黑龍江省七臺河市茄子河區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才31名公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上報名時間為2020年9月1日至21日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。
加強我區(qū)人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進茄子河區(qū)各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中共茄子河區(qū)委、茄子河區(qū)人民政府關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的若干政策意見(試行)》(茄發(fā)〔2018〕22號)，經(jīng)研究決定，茄子河區(qū)擬面向社會和高等院校公開直接引進31名事業(yè)單位急需緊缺人才。為做好此次引進工作，特制定本公告。
一、引進對象和條件
(一)引進對象
全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2020年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位)。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守憲法和法律。
2.具有良好的道德品行和符合崗位要求的工作能力。
3.具有正常履行工作職責(zé)所需的身體條件(符合體檢要求)。
4.報考教師崗位人員應(yīng)具有報考相應(yīng)崗位及類別的資格證。根據(jù)《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)文件精神，實施“先上崗、再考證”階段性措施。2020屆高等院校的統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷及以上畢業(yè)生(含2018年、2019年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生)，在未取得相應(yīng)教師資格證書的情況下允許報名，如被錄用在入職試用期一年內(nèi)必須取得相應(yīng)的教師資格證書，無法如期取得的，解除聘用合同。
5.報名對象為在職人員，須經(jīng)單位主管部門同意方可報名，現(xiàn)在職具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才，年齡可以放寬至45周歲(年齡計算到2020年8月31日，下同。其中報考教師崗位的，按從教層次申報相同或下層次崗位)。
已屬于七臺河市域內(nèi)(含區(qū)縣)行政編制、事業(yè)編制工作人員不得報考。
有下列情形之一的人員,不作為本次人才引進對象:
1.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。
4.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的，以及其他不符合招聘單位有關(guān)要求的。
5.在引進過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為、不良記錄和不誠信等情形的。
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
7.組織考察不合格的。
二、引進崗位、專業(yè)及人數(shù)
具體職位、資格條件詳見附件1。
三、引進辦法及程序
(一)信息發(fā)布
通過黑龍江大學(xué)、黑龍江科技大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)、牡丹江醫(yī)學(xué)院、齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院等高校就業(yè)網(wǎng)站、七臺河市政府網(wǎng)、茄子河區(qū)政府網(wǎng)、茄子河黨建微信公眾號等媒體對外發(fā)布公告等相關(guān)信息。
(二)報名時間及方式
報名時間：自2020年9月1日8：30起至2020年9月21日17:00止。
報名方式：網(wǎng)上報名
將相關(guān)有效二代《居民身份證》(或臨時身份證)、個人相關(guān)學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)打印的電子注冊備案表或?qū)W籍在線驗證報告、高等院校錄取新生名冊、單位同意報考證明(社會在職人員請下載附件3《在職人員報考證明》，本人填寫后由現(xiàn)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章)、報考崗位要求的相關(guān)資格證(未取得資格證書的參見人社部發(fā)〔2020〕24號文件精神)等原件的電子版、正面藍底免冠照片以及《2020年茄子河區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表》(附件2)發(fā)送到qzhrcb@163.com郵箱。
(三)資格審查
資格審查和確認(rèn)由人社局會同用人單位負(fù)責(zé)，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)復(fù)審。
1.初審。由用人單位嚴(yán)格按照公布的人才引進條件標(biāo)準(zhǔn)對報名人員進行資格審查，形成初審名單及報告。審查材料主要包括：學(xué)歷學(xué)位證書;高等院校錄取新生名冊;身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C關(guān)出具的戶籍證明材料;專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書;專利、科研成果以及獲獎情況證明材料;其他能夠證明其符合引進條件的材料。
2.復(fù)審。各用人單位將初審報告(單位文件)及相關(guān)審查材料，報送區(qū)人才辦復(fù)審。
資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合引進崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況騙取報名或聘用資格的，取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報考者本人負(fù)責(zé)。通過資格審查符合條件的人員進入面試，面試時間和地點另行通知。
(四)組織面試
由七臺河市人才辦抽調(diào)面試考官，會同有關(guān)部門和用人單位對資格審查合格人員進行面試。引進崗位的報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例為3：1，達不到比例的，將縮減或取消招聘崗位。工作確有需要的，報請區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定可適當(dāng)降低比例。計劃比例內(nèi)面試成績出現(xiàn)并列，采取當(dāng)場加試的方法擇優(yōu)錄用。
面試試題由七臺市人才辦按照有關(guān)規(guī)定和程序組織確定。教師類崗位面試采取試講的方式進行。教材一律采用崗位對應(yīng)現(xiàn)行教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。按學(xué)科抽簽排序，每位考生備課30分鐘，講課20分鐘。其他引進崗位面試結(jié)合具體崗位工作職責(zé)確定，面試主要考察應(yīng)試人員的自我認(rèn)識、語言表達、邏輯思維及綜合分析解決問題能力和應(yīng)變能力等。
全日制博士、碩士研究生，國內(nèi)一流大學(xué)、一流學(xué)科應(yīng)屆本科生，面試成績達80分經(jīng)組織考察合格可直接引進。報名人數(shù)在5人以上，要依據(jù)面試成績擇優(yōu)確定人選。
面試時需要考生攜帶筆試準(zhǔn)考證、二代身份證原件。
(五)公示
面試成績審核無誤后，區(qū)人才辦要在茄子河區(qū)政府網(wǎng)站對每個崗位擬引進人選考察對象進行公示(公示期為5天)，接受社會監(jiān)督。
(六)組織考察
區(qū)人才辦會同用人單位組成考察組對擬引進人選進行考察。主要深入考察對象所在工作單位或?qū)W校，采用走訪及座談等方式，全面考察擬引進人才的現(xiàn)實表現(xiàn)、思想品德、政治表現(xiàn)、學(xué)識水平、工作能力和專業(yè)技能等情況，向考察對象工作單位所在地或居住地公安、政法、紀(jì)檢等部門了解其是否有違紀(jì)違法情況。由考察組綜合面試和考察情況形成書面考察報告?？己瞬缓细裾邔⑷∠浻觅Y格并按照成績依次順延聘用。
(七)審檔。查檔核實其身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作經(jīng)歷業(yè)績、獎懲等情況，全日制普通高校畢業(yè)生需查核其在校表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績等情況，將檔案中的有關(guān)資料復(fù)印后加蓋檔案管理部門公章備查。
(八)體檢。由用人單位參照公務(wù)員體檢項目，組織擬引進人選到市級及以上醫(yī)院進行體檢。對于體檢過程中弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消其聘用資格。放棄體檢或體檢不符合要求的，可以依據(jù)應(yīng)聘人員面試成績從高分到低分依次遞補。
(九)公示。經(jīng)過報名、面試、考察、審檔、體檢合格的人員，由區(qū)人才辦形成擬引進人選名單，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬引進人員并在茄子河區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.hljqzh.gov.cn/)及相關(guān)媒體進行公示(公示期為5個工作日)，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
(十)審簽。綜合以上情況，由用人單位起草引進人才落實編制請示文件，區(qū)人才辦根據(jù)用人單位請示文件提出初步意見，報領(lǐng)導(dǎo)簽批。
(十一)辦理手續(xù)。按照管理權(quán)限，由用人單位持落實政策審批單到相關(guān)部門辦理編制、工資、待遇等手續(xù)，并將結(jié)果報區(qū)人才辦備案。
(十二)試用期考核。引進人才試用期(試用期為一年)滿后，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正考核，對考核不合格者，取消引進資格。
四、政策及待遇
凡引進的急需緊缺人才須與用人單位簽訂5年以上工作合同(教育、衛(wèi)生系統(tǒng)10年)，工作有成效，合同期限內(nèi)享受以下政策待遇。
1. 引進清華大學(xué)、北京大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等由教育部確認(rèn)的一流大學(xué)和一流學(xué)科全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生(不含定向、委托培養(yǎng))。博士生給予5萬元安家費，每人每月享受2000元津貼;碩士生給予3萬元安家費，每人每月享受1500元津貼。
2.引進其它院校全日制博士研究生，給予3萬元安家費，每人每月享受1500元津貼，全日制碩士研究生，給予2萬元安家費，每人每月享受1000元津貼。
3.引進其它一批次及以下全日制統(tǒng)招高等院校本科畢業(yè)生，不享受津貼待遇。
4.凡引進的人才，其人事關(guān)系落到事業(yè)單位，可直接核編(編制類型詳見附件1)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
引進人才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界監(jiān)督。從事引進的工作人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)行為發(fā)生，對應(yīng)聘人員取消聘用資格，對違紀(jì)工作人員給予紀(jì)律處分。
六、其他事項
1.報名人員要保持通訊暢通。茄子河區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.hljqzh.gov.cn/)為本次引進工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)信息以該網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，請報名人員密切關(guān)注。
2.本《公告》由茄子河區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
聯(lián)系人：賈艷波，電話：0464—8810919。
郵箱：qzhrcb@163.com
附件1：2020年茄子河區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才計劃表
附件3：在職人員報考證明
七臺河市茄子河區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年9月1日
