2020年湖北省荊州市事業(yè)單位引進人才76名公告

　　2020年湖北省荊州市事業(yè)單位引進人才76名告已經公布，網上報名截止時間至2020年8月26日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關注華圖在線招考資訊。

　　為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快建成區(qū)域人才高地，荊州市計劃2020年面向全國引進一批碩士、博士研究生。現將有關事項公告如下：

　　一、引進對象及資格條件

　　(一)引進對象

　　主要面向國內全日制普通高等教育碩士研究生及以上學歷學位或國外知名高校同等學歷的優(yōu)秀人才(含往屆、應屆畢業(yè)生)?，F已在荊州市黨政機關、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次引才范圍。

　　(二)資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　2.符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求的基本條件。

　　3.博士研究生年齡一般不超過35周歲(1985年1月1日以后出生，特殊緊缺專業(yè)博士研究生可放寬到40周歲)，碩士研究生年齡一般不超過30周歲(1990年1月1日以后出生)。

　　4.符合引進崗位要求的其他條件。

　　5.有下列情形之一者不得報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的，在各級公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的，公務員被辭退未滿5年的，被依法列為失信聯合懲戒對象的，在校期間受過院系級以上處分的，按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的，現役軍人以及有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。

　　二、引進計劃及專業(yè)需求

　　全市事業(yè)單位計劃引進76名碩士、博士研究生，具體崗位要求見《荊州市2020年事業(yè)單位引才職位(崗位)表》。

　　三、引進方式及程序

　　(一)引進主要方式。此次人才引進主要采取測試(面試+人崗相適分析)方式進行。

　　(二)主要程序

　　1.發(fā)布公告。在湖北省人事考試網(http://www.hbsrsksy.cn)、荊州市人民政府網(http://www.jingzhou.gov.cn)、荊州市人力資源和社會保障局網(http://rsj.jingzhou.gov.cn)、荊州人事考試網(http://www.jzrsks.cn)發(fā)布引才公告，報名人員可通過上述網站查詢。網上報名之后各個環(huán)節(jié)的具體事項以荊州人事考試網(http://www.jzrsks.cn)發(fā)布為準。

　　2.網上報名。報名時間自2020年8月6日9:00起，截止2020年8月26日24:00。報名人員需登錄荊州人事考試網進行網上報名。報名時認真填寫《誠信承諾書》，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核)，系統自動生成報名登記表。不能用新、舊兩個身份證號碼同時報名，報名與測試時使用的身份證必須一致。

　　3.資格初審。根據法律法規(guī)規(guī)定和公告要求，由用人單位及其主管部門對報名人員條件進行資格初審。資格初審合格名單適時在荊州人事考試網發(fā)布。資格初審不合格人員可以改報1次，改報時間另行通知，改報審核結果在荊州人事考試網發(fā)布。凡弄虛作假的，任何時候一經查實，即取消其測試資格。

　　4.測試。包括面試和人崗相適分析。由主管部門組織實施并制定相應工作方案，報市委人才辦和市人社局審批后實施，時間、地點由主管部門在荊州人事考試網發(fā)布。如同一崗位資格初審合格人數超過30人，則需加試專業(yè)能力測試(專業(yè)能力測試方案由主管部門制定并報市委人才辦和市人社局批準后實施，僅作為確定面試人選的依據，不計入綜合成績)，按崗位數1：3的比例確定面試人選。

　　資格復審。測試時報名人員需提供下列材料：⑴《報名登記表》原件;⑵身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件(暫未領取到畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生提交學校出具的本年度可正常畢業(yè)的相關證明材料原件;留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書原件及復印件);⑶已簽訂勞動合同或荊州市外機關事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報考證明原件;⑷報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其它證明材料原件及復印件。以上材料均一式一份。資料不全、不合規(guī)范的人員不得進入面試環(huán)節(jié)。

　　面試。采取結構化面試方式進行。

　　人崗相適分析。根據面試成績，按照崗位數1：3的比例確定進入人崗相適分析的人員，人崗相適分析的內容包括學歷、專業(yè)、經歷、獎懲、政治面貌、綜合素質等方面。

　　綜合成績計算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權的方式(百分制)確定，其中面試成績占80%，人崗相適分析占20%。

　　5.考察。根據綜合成績從高到低按崗位數1：2的比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T具體負責?？疾旌蟀磵徫粩?：1的比例進入體檢環(huán)節(jié)。

　　6.體檢。體檢工作由主管部門組織。參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(鄂人社發(fā)〔2017〕10號)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，依據該崗位人員考察情況依次遞補。

　　7.公示和聘用。對考察合格人員在荊州人事考試網進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。公示期滿，未發(fā)現影響聘用問題的，主管部門將擬聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加測試人員總成績排名、考察、體檢等材料報市委人才辦和市人社局審批同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對公示反映有影響聘用的問題并經調查屬實的，不予聘用。公示期滿后，不再進行遞補。引進的碩士、博士研究生實行1年試用期。

　　四、有關待遇

　　1.津貼補貼。引進人才在最低服務期內，除正常工資津補貼外，博士研究生5年內給予10萬元安家補助及每月1000元人才津貼，碩士研究生5年內按每年1萬元發(fā)放人才津貼。

　　2.住房補貼。引進人才在荊州城區(qū)無自住房的，可納入金鳳人才公寓優(yōu)先保障范疇。全日制博士研究生的租金3年內由市級財政配套50%，用人單位出資50%，每年最高補貼不超過8000元。

　　3.家屬安置及子女入學。引進人才子女上學可按照本人意愿，在全市范圍內選擇學校就讀，當地教育主管部門負責為其協調辦理相關手續(xù);配偶愿意在荊州就業(yè)的，由用人單位商有關部門在職責范圍內予以協調。

　　4.服務年限。引進人才原則上在我市最低服務期為5年，從試用之日起計算。服務期內與用人單位提前解除(終止)聘用合同的，終止相應待遇。

　　五、紀律要求

　　各主管部門黨組(黨委)對人才引進工作負主體責任，須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，做好人才引進各個環(huán)節(jié)的工作，確保引才工作穩(wěn)妥有序;派駐主管部門的紀檢監(jiān)察機構要加強對人才引進全過程的監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　六、其他事項

　　本次人才引進相關事宜由市委人才辦和市人社局負責解釋，對在人才引進過程中的具體問題商相關部門研究處理。咨詢電話：0716-8468742、0716-8278494

　　附件： 荊州市2020年事業(yè)單位引才職位(崗位)表.xlsx

　　中共荊州市委人才工作領導小組辦公室

　　2020年8月4日