2020年浙江省余杭開發(fā)投資集團(tuán)及下屬國(guó)有公司招聘人員34名公告

　　2020年浙江省余杭開發(fā)投資集團(tuán)及下屬國(guó)有公司招聘人員34名公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2020年4月22日至28日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多國(guó)企資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　杭州余杭開發(fā)投資集團(tuán)有限公司系國(guó)家級(jí)余杭經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)下屬國(guó)有獨(dú)資公司，承擔(dān)開發(fā)區(qū)內(nèi)綜合開發(fā)和基礎(chǔ)建設(shè)、實(shí)業(yè)投資、資產(chǎn)管理、投融資的總?cè)蝿?wù)，公司注冊(cè)資本27億元，總資產(chǎn)約280億元?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要并報(bào)經(jīng)管委會(huì)同意，集團(tuán)公司及下屬國(guó)有公司擬面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。

　　一、招聘計(jì)劃

　　杭州余杭開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬國(guó)有公司計(jì)劃招聘工作人員34名。具體招聘崗位、招錄方式、人數(shù)和報(bào)考條件等詳見《招聘計(jì)劃表》(附件1)。

　　二、招聘對(duì)象及基本條件

　　報(bào)考人員除應(yīng)具有《招聘計(jì)劃表》(附件1)招錄崗位所需資格條件外，還應(yīng)符合下列基本條件：

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法、法律，品行端正;

　　2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、具有崗位所需的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力及技能要求;

　　3.熱愛工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　4.年齡要求詳見《招聘計(jì)劃表》(附件1)，相關(guān)“工作經(jīng)歷”時(shí)間的計(jì)算，截止時(shí)間為2020年3月31日(含)。

　　5.留學(xué)人員憑教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，可報(bào)考與專業(yè)名稱相同或者相近的崗位。

　　6.下列情形人員不宜報(bào)名：存在刑事犯罪記錄的;曾被開除公職或?qū)W籍的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，經(jīng)報(bào)名、資格審查、筆試(或個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià))、綜合面試、體檢、考察、公示等程序擇優(yōu)錄用。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年4月22日至4月28日。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

　　報(bào)考人員應(yīng)在上述時(shí)間內(nèi)，關(guān)注“余杭開發(fā)區(qū)”微信公眾號(hào)，發(fā)送“國(guó)企報(bào)名”，獲取鏈接并正確填報(bào)《應(yīng)聘報(bào)名表》。所有報(bào)考人員需按崗位要求上傳身份證、戶口簿(居住證)、近期免冠數(shù)碼證件照、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、能證明工作經(jīng)歷的社保繳費(fèi)記錄或勞動(dòng)合同等材料進(jìn)行報(bào)名。

　　(二)資格審核

　　報(bào)名截止后，對(duì)所有報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，凡不符合報(bào)考資格的、提供的涉及報(bào)考資格的材料缺失或不實(shí)的，審核不通過。

　　資格審核后，報(bào)考人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3:1的崗位，酌情核減或取消招考計(jì)劃，核減或取消的擬招聘人數(shù)可調(diào)劑至其他崗位，不再另行公告。核減或取消崗位的相關(guān)報(bào)考人員經(jīng)審核后可以改報(bào)其他崗位。

　　(三)考試

　　1.普通崗位(筆試40%+綜合面試60%)

　　(1)筆試。資格審核通過的報(bào)考人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識(shí)為主，滿分100分，占總成績(jī)的40%。

　　筆試人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

　　(2)資格復(fù)審。根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從高到低按照3:1的比例，確定綜合面試對(duì)象。入圍綜合面試考生的資格復(fù)審采用現(xiàn)場(chǎng)審查形式?？忌杼峁┥矸葑C、戶口簿、報(bào)考崗位所需的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、工作經(jīng)歷等證件(證明)原件及復(fù)印件紙質(zhì)材料。

　　(3)綜合面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。主要考察表達(dá)能力、對(duì)崗位的適應(yīng)性以及專業(yè)知識(shí)的掌握程度。滿分100分，占總成績(jī)的60%。

　　2.技能崗位(個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)20%+綜合面試80%)

　　(1)個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)。對(duì)報(bào)考技能崗位人員，經(jīng)資格審核通過后按照崗位類別(即工程類、園區(qū)管理類)進(jìn)行個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)得分確認(rèn)，個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)滿分為100分。若符合報(bào)名條件人數(shù)和崗位需求數(shù)比例超過3:1的，按照?qǐng)?bào)考人員個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)得分從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃3:1的比例確定入圍面試人員。

　　(2)資格復(fù)審。入圍綜合面試考生的資格復(fù)審采用現(xiàn)場(chǎng)審查形式，考生需提供身份證、戶口簿(居住證)、報(bào)考崗位所需的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、工作經(jīng)歷等證件(證明)原件及復(fù)印件紙質(zhì)材料。

　　(3)綜合面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。綜合面試主要側(cè)重對(duì)報(bào)考人員專業(yè)技能、能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)度等方面的了解。面試評(píng)價(jià)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。考生綜合成績(jī)=個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)分×20%+綜合面試成績(jī)×80%。

　　(四)體檢和考察

　　體檢、考察對(duì)象根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃1：1比例確定，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)參照余杭區(qū)國(guó)有企業(yè)員工錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，筆試成績(jī)或個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)得分高的排名在前(若筆試成績(jī)或個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)得分也相同，則依次按學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷高的排名在前)。體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，按照擇優(yōu)原則視情決定是否遞補(bǔ)。

　　(五)公示及聘用

　　考察合格人員名單將進(jìn)行公示。公示后沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，依法簽訂聘用合同。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　批準(zhǔn)聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到、聘用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1.被錄用者為國(guó)有企業(yè)合同制職工，具體崗位須服從統(tǒng)一分配，薪酬待遇按公司相關(guān)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.杭州余杭開發(fā)投資集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)報(bào)考人員的報(bào)名情況和實(shí)際面試考核情況，確定具體崗位的最終錄用意見。經(jīng)綜合評(píng)定，綜合成績(jī)較差或報(bào)名人員均不適合崗位要求時(shí)，該崗位可空缺。

　　3.報(bào)名人員需承諾所提交的個(gè)人資料真實(shí)有效，凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，或有其他不當(dāng)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格。公司將對(duì)個(gè)人資料予以保密，不用于與本次招聘無(wú)關(guān)的用途，報(bào)名資料恕不退還。

　　4.本公告未盡事宜，由杭州余杭開發(fā)投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話(工作日)：0571-89171820/89023957。

　　附件：杭州余杭開發(fā)投資集團(tuán)有限公司下屬單位招聘計(jì)劃表

　　杭州余杭開發(fā)投資集團(tuán)有限公司

　　2020年4月22日