2020江蘇省淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘教師公告(29人)

2020-03-30 16:54 | 江蘇省人力資源和社會(huì)保 | 責(zé)編：何妍點(diǎn)擊收藏

　　為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實(shí)學(xué)校人才隊(duì)伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，江蘇省工業(yè)和信息化廳所屬事業(yè)單位淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院(全額撥款事業(yè)單位，網(wǎng)址：http://www.hcit.edu.cn)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)樂(lè)群、廉潔奉公。

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件，能從事教學(xué)、科研一線工作。

　　4.崗位年齡要求：碩士研究生在35周歲以下(1985年1月1日以后出生)，博士研究生年齡不超過(guò)40周歲(1980年1月1日后出生)，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡不超過(guò)45周歲(1975年1月1日后出生)，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡不超過(guò)50周歲(1970年1月1日后出生)。其中，具有博士學(xué)歷或具有副高職稱的緊缺專業(yè)人員，年齡可放寬5歲。

　　5.具備報(bào)考崗位要求的專業(yè)、技能等資格條件(詳見(jiàn)崗位表)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2020年7月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。國(guó)(境)外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)同期畢業(yè)人員，指在國(guó)(境)外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)人員，同期畢業(yè)的時(shí)間要求與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一致。

　　6.取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、報(bào)名時(shí)間、方式

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　本公告中崗位表(A)為短期招聘崗位，報(bào)名時(shí)間為：2020年4月1日9:00-2020年5月8日16:00，資格初審時(shí)間為：2020年4月2日9:00-2020年5月8日20:00。

　　本公告中崗位表(B)為長(zhǎng)期招聘崗位，自公告發(fā)布10個(gè)工作日后，學(xué)校根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考核程序(考核啟動(dòng)后暫停接受報(bào)名)，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期截至2020年12月31日。學(xué)校將及時(shí)公布每期招聘結(jié)果;報(bào)名時(shí)間為：2020年4月1日9:00-2020年12月31日16:00，資格初審時(shí)間為：2020年4月2日9:00-2020年12月31日20:00。

　　(二)報(bào)名方式

　　應(yīng)聘人員通過(guò)“江蘇省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘平臺(tái)”報(bào)名，照片上傳、資格初審，均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/(江蘇省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘平臺(tái))。

　　(三)網(wǎng)上確認(rèn)

　　1.應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后(周末或節(jié)假日順延)可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審。

　　2.本次公開(kāi)招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)，通過(guò)初審即報(bào)名成功。

　　3.未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片的視為報(bào)名無(wú)效。

　　(四)報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核使用的身份證必須一致。學(xué)校將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

　　2.本次公開(kāi)招聘崗位表中碩士研究生崗位開(kāi)考比例為1:3;博士研究生崗位不設(shè)開(kāi)考比例。

　　3.應(yīng)聘人員只能從崗位表中選擇一個(gè)崗位報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不可更改報(bào)名信息。未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。

　　4.應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)請(qǐng)?jiān)?ldquo;學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷”欄中補(bǔ)充填寫(xiě)自己的研究方向、主要的論文著作(注明期刊名稱，年、期和起止頁(yè)碼，并標(biāo)明是第一作者或獨(dú)立作者或通訊作者〔導(dǎo)師為第一作者〕等信息)和研究課題(注明主持或參與以及排名、科研經(jīng)費(fèi)等信息)，未填寫(xiě)論文及課題情況的視作無(wú)相關(guān)科研成果。

　　5.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　?、佻F(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　?、趹?yīng)聘人員與招聘院部負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;

　?、凵形唇獬o(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　?、車?guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　三、考核組織與程序

　　(一)資格復(fù)審

　　復(fù)審工作由淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院在應(yīng)聘人員參加考試前進(jìn)行，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者才可以參加各項(xiàng)考核。復(fù)審時(shí)須提交下列材料原件：

　　1.學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、學(xué)術(shù)成果以及崗位要求的其他相關(guān)證明材料的意見(jiàn);

　　2.應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級(jí)教育行政部門(mén)統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》;需要企業(yè)經(jīng)歷的崗位應(yīng)聘人員還需提供相應(yīng)的證明材料。留學(xué)回國(guó)人員提供《留學(xué)回國(guó)人員證明》及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

　　凡有弄虛作假者(與報(bào)名表所填寫(xiě)信息不符)，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

　　(二)考核方式

　　崗位表A崗位考核方式為試講和面試;崗位表B崗位的考核方式為面試。

　　(三)考核程序

　　開(kāi)考前三個(gè)工作日以電話、短信或郵件的方式通知應(yīng)聘人員具體考核時(shí)間、地點(diǎn)和考核辦法。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，否則按棄考處理。

　　1.崗位表A崗位

　　(1)試講

　　通過(guò)報(bào)名資格審查的人員全部參加試講。試講按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位核心課程內(nèi)容，采用講課的方式進(jìn)行。試講滿分為100分，合格線為60分，試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。在試講成績(jī)合格人員中，從高分到低分按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，其中不足比例的，按合格線以上實(shí)有人數(shù)確定面試人選。

　　(2)面試

　　面試按照學(xué)校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的思想品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、科研能力等。面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

　　采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)滿分為100分?？偝煽?jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=試講成績(jī)×50%+面試×50%。

　　2.崗位表B的崗位

　　通過(guò)報(bào)名資格審查的人員，參加面試。當(dāng)面交流、溝通，了解其履行崗位職責(zé)所需的思想品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、科研能力等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)70分為合格(滿分100分)，低于70分不予聘用。

　　面試成績(jī)即為總成績(jī)。

　　四、聘用

　　考試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的最終成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時(shí)還需符合江蘇省教師資格認(rèn)定的體檢要求。對(duì)體檢合格人員由淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)人員。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站及淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

　　對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案后，由淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，其中應(yīng)屆畢業(yè)生需在取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位后方可與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

　　屬于下列情況之一者，學(xué)校取消聘用資格：(1)在學(xué)校規(guī)定期限內(nèi)，無(wú)工作單位的人員不與學(xué)校簽訂聘用合同者;有工作單位的人員不能提供與原單位解除關(guān)系證明者。(2)應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)者。

　　五、招聘政策咨詢

　　淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

　　咨詢電話：0517-83808030、13625164512

　　聯(lián)系人：陳老師

　　六、招聘工作監(jiān)督

　　中共淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)律檢查委員會(huì)對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

　　招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督電話：0517-83808022

　　聯(lián)系人：季老師

　　七、招聘工作舉報(bào)

　　江蘇省工業(yè)和信息化廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作舉報(bào)。

　　1.江蘇省工業(yè)和信息化廳

　　舉報(bào)信箱：jjz@jseic.gov.cn