2020東營河口經濟開發(fā)區(qū)選聘工作人員公告
2020東營河口經濟開發(fā)區(qū)選聘工作人員公告
為貫徹落實《中共山東省委關于推動開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質量發(fā)展的意見》(魯發(fā)〔2019〕14號)和市委、區(qū)委有關文件精神，進一步加強河口經濟開發(fā)區(qū)干部隊伍建設，現公開選聘河口經濟開發(fā)區(qū)工作人員，有關事項公告如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，按照“公開公正、分級分批、競爭擇優(yōu)、自愿參與”原則，拓寬選人用人范圍，吸引各類優(yōu)秀人才集聚，充實專業(yè)化力量，優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部人才隊伍支撐力，為實現經濟開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展提供堅強組織保障。
二、選聘范圍
(一)管委會副主任及工作機構人員
面向全區(qū)黨政群機關、事業(yè)單位〔含鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)〕，區(qū)屬國有企業(yè)在職人員。
(二)管委會兼職副主任及所屬國有公司總經理、副總經理
面向全市黨政群機關、國有企事業(yè)單位(含勝利油田)、科研機構、行業(yè)協會。
三、選聘崗位
(一)管委會副主任
管委會副主任3人。
(二)管委會工作機構
1.黨政辦公室：主任1人、副主任1人、工作人員5人;
2.經濟發(fā)展部：部長1人、副部長1人、工作人員6人;
3.財政金融部：部長1人、副部長2人、工作人員6人;
4.科技創(chuàng)新部：部長1人、副部長1人、工作人員5人;
5.綜合服務部：部長1人、副部長2人、工作人員6人。
(三)管委會兼職副主任
管委會兼職副主任1人。
(四)管委會所屬國有公司總經理、副總經理
招商公司總經理1人;運營公司副總經理1人。
四、資格條件
(一)應聘人員應具備的基本條件
1.具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的資格和條件，符合信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。
2.政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
3.處理復雜問題、駕馭全局的能力較強，作風過硬，有吃苦耐勞奉獻精神，愿意長期在開發(fā)區(qū)工作。
4.有與開發(fā)區(qū)產業(yè)發(fā)展、“雙招雙引”、項目推進、企業(yè)服務等相匹配的專業(yè)能力素質。
5.具備正常履行崗位職責的身體條件。
(二)應聘人員應具備的崗位資格條件
1.管委會副主任及工作機構人員
(1)開發(fā)區(qū)管委會副主任人選：區(qū)直機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)現任正科級或任副科級3年以上的干部(任職計算時間截止到2019年12月31日)，或區(qū)屬國有企業(yè)相當職務層次或任職經歷人員;年齡一般在50周歲以下(1970年1月1日以后出生);具有大學?？萍耙陨衔幕潭?符合聘任崗位要求的其他條件。
(2)開發(fā)區(qū)管委會部門正職人選：區(qū)直機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)現任副科級以上干部，或區(qū)屬國有企業(yè)相當職務層次或任職經歷人員;年齡一般在45周歲以下(1975年1月1日以后出生);具有大學本科及以上文化程度;符合聘任崗位要求的其他條件。
(3)開發(fā)區(qū)管委會部門副職人選：一是區(qū)直機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)現任副科級以上干部，或區(qū)屬國有企業(yè)相當職務層次或任職經歷人員;二是區(qū)直機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作滿4年以上在職在編人員(2016年1月1日以前參加工作)。年齡一般在45周歲以下(1975年1月1日以后出生);具有大學本科及以上文化程度;符合聘任崗位要求的其他條件。
(4)開發(fā)區(qū)管委會各部門工作人員人選：區(qū)直機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作滿1年以上在職在編人員;年齡一般在45周歲以下(1975年1月1日以后出生);具有大學?？萍耙陨衔幕潭?符合聘任崗位要求的其他條件。
現任正、副科級干部是指由區(qū)委管理的科級干部。報名應聘人員中，特別優(yōu)秀或因工作特殊需要的，任職條件可適當放寬;應聘管委會部門正職及以下的人員，如有省級及以上開發(fā)區(qū)相關工作經歷，任職條件可適當放寬，其中年齡可放寬至 48周歲( 1972年 1 月 1 日之后出生)。
具有下列情形之一的，不得應聘：按照相關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;尚在新錄用(聘用)工作人員試用期或任職試用期的;涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;受過紀律處分且尚在影響期的;被依法列為失信聯合懲戒對象的;按照有關規(guī)定應當回避的;法律規(guī)定不得聘用的其他情況。
2.管委會兼職副主任及所屬國有公司總經理、副總經理
(1)管委會兼職副主任人選：①熟悉高端制造、新能源新材料產業(yè)，對產業(yè)協同創(chuàng)新有一定的研究;②具有豐富的招商招才資源，具有較好的溝通協調、談判交際、團隊合作能力;③有高級經濟管理經驗或研究團隊、研究成果轉化經驗，獲得過各地省市“優(yōu)秀企業(yè)家”、“領軍人才”等稱號者優(yōu)先;④符合國家關于兼職的有關政策規(guī)定，并經所在單位同意。
(2)招商公司總經理人選：①熱愛招商工作，有較好的組織協調、人際交往、團隊合作和語言表達能力，知識面廣，性格開朗，毅力堅強，具備良好的談判和溝通能力;②從事招商引資工作2年以上，熟悉招商引資政策、產業(yè)政策和金融政策，有重大招商業(yè)績;③有縣區(qū)級及以上招商引資領導崗位相關任職經歷者優(yōu)先;④有重大項目招商工作經驗者優(yōu)先。
(3)運營公司副總經理人選：①熟悉企業(yè)管理模式，具有先進的運營理念，擁有較強的經濟管理水平;②具有2年以上投融資或項目運作或資產運營管理經歷，具有政府項目融資經驗者同等條件下優(yōu)先考慮;③具有較強開拓意識、創(chuàng)新能力，懂金融、策劃、營銷，善于處置和防范應急突發(fā)事件。
具有下列情形之一的，不得報名：涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;受處分期間或者未滿影響期限的;按照相關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;被依法列為失信聯合懲戒對象的;按照有關規(guī)定應當回避的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)各部門崗位的業(yè)務能力要求
1.黨政辦公室選聘人員要求：熟悉基層黨建、組織人事、行政接待、后勤保障、督查考核、法務、宣傳等相關工作，有較好的文字水平和良好的綜合協調能力。
2.經濟發(fā)展部選聘人員要求：熟悉產業(yè)政策及經濟發(fā)展規(guī)劃編制等相關工作，具備經貿、經濟統計、招商引資等工作經驗，了解高端制造、新能源新材料、人工智能、現代服務等產業(yè)發(fā)展情況，具有較強的宏觀經濟管理能力。
3.財政金融部選聘人員要求：熟悉財稅、國有資產管理、金融、投融資、審計等工作，了解財政、金融政策，專業(yè)水平較高，有良好的溝通協調能力。
4.科技創(chuàng)新部選聘人員要求：熟悉科技、人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、孵化器運營管理等工作，了解高新技術產業(yè)、科技成果轉化相關政策，有良好的科技統籌發(fā)展能力。
5.綜合服務部選聘人員要求：熟悉審批服務、項目建設、國土空間規(guī)劃、土地利用評價、大數據、安全生產、應急救援等工作，了解規(guī)劃建設、安全生產領域政策法規(guī)，有良好的組織協調和溝通能力。
五、選聘程序
選聘工作采取同步啟動報名、分級分批實施的辦法進行，報名完成后，先進行開發(fā)區(qū)管委會副職選聘，再跟進實施開發(fā)區(qū)管委會部門正職及以下人員選聘工作。
1.報名。應聘人員根據報名崗位資格條件，每人最多可報2個崗位。應聘人員填寫《河口經濟開發(fā)區(qū)面向全區(qū)選聘崗位報名登記表》、《河口經濟開發(fā)區(qū)面向全市選聘崗位報名登記表》、報名誠信承諾書，提供本人身份證、學歷學位證書、獲獎證書〔報名崗位有工作年限要求的，單位應出具相關證明材料(蓋章)〕，于限定時間內將以上全部材料掃描件打包后(用單位+姓名命名)發(fā)公開選聘報名郵箱。以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不予受理。
報名時間：2020年3月30日8：30—4月3日17:00
報名郵箱：hkjjkfqxp@dy.shandong.cn
2.資格審查。報名截止后，河口經濟開發(fā)區(qū)人員選聘工作領導小組辦公室組織資格初審，研究確定參加擇優(yōu)比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，一經查實立即取消應聘資格，并視情節(jié)輕重按有關規(guī)定處理。未進入擇優(yōu)比選人員，不再另行通知。
3.擇優(yōu)比選。對通過資格審查的人員，按照全面、客觀、公正的原則進行擇優(yōu)比選，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。其中，開發(fā)區(qū)管委會副職人選主要進行適崗評價;開發(fā)區(qū)管委會部門正職及以下人員進行適崗評價、結構化面試，分別量化賦分，根據得分情況確定考察人選。
4.考察。參照《山東省公務員錄用考察辦法(試行)》(魯人社發(fā)〔2018〕2號)對考察人選進行考察了解。
5.體檢。參照公務員錄用體檢通用標準組織考察人選進行體檢。
6.研究聘任。根據擇優(yōu)比選、考察、體檢情況，由河口經濟開發(fā)區(qū)人員選聘工作領導小組研究確定擬聘用人員，在河口區(qū)人民政府網站上進行公示，公示期滿后簽訂聘任合同，合同期限為3年。其中，管委會兼職副主任和公司總經理、副總經理試用期1年，試用期滿合格再簽訂正式聘任合同。
六、聘任管理
(一)河口經濟開發(fā)區(qū)管委會不明確機構規(guī)格與行政級別，除黨工委書記(管委會主任)、專職副書記、紀工委書記由市區(qū)委直接委派外，實行全員聘任、合同管理，由經濟開發(fā)區(qū)管委會與聘任人員簽訂聘任合同，按聘任職務兌現待遇，聘期內及期滿依據考核結果予以續(xù)聘或解聘。
(二)聘任人員保留身份，封存檔案，在河口經濟開發(fā)區(qū)任職的履歷、工資、獎懲等與干部檔案相接續(xù)，聘任期間工齡連續(xù)計算，納入檔案管理，不與聘任情況掛鉤。
(三)選聘的管委會副主任及工作機構人員實行崗位績效薪酬，河口經濟開發(fā)區(qū)薪酬總額實行總量控制，按本地同條件機關工作人員綜合收入水平2倍核定，建立“黨工委(管委會)一工作部門一個人”三級KPI指標強制分配體系，采取企業(yè)化“崗位薪酬+績效薪酬”的薪酬制度，由經濟開發(fā)區(qū)管委會自主確定人員薪酬水平、分配辦法，以崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬，拉大薪酬差距，不搞平均分配。
(四)選聘的兼職副主任及所屬國有公司總經理、副總經理不納入機關事業(yè)編制管理，不具有公務員和事業(yè)單位工作人員身份;薪酬采取“底薪+績效”形式，兼職副主任、總經理底薪30萬元，副總經理底薪25萬元，績效薪酬與目標任務完成和年終綜合考核情況掛鉤。
(五)聘任期間，河口經濟開發(fā)區(qū)(黨工委)管委會副職按鄉(xiāng)科級正職管理，管委會工作機構正、副職按鄉(xiāng)科級副職管理。對崗位目標完成好，聘任期間因工作需要交流出經濟開發(fā)區(qū)，檔案職務和聘任職務不對等的，由區(qū)組織人事部門統籌，按“就高”原則安排。對因崗位目標未完成予以解聘的，由區(qū)組織人事部門按封存檔案身份安排。
七、其他事項
本公告由河口經濟開發(fā)區(qū)人員選聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0546-3633213
聯系人：李振鵬 18554625877
監(jiān)督電話：0546-3612380
咨詢、監(jiān)督時間：選聘期間上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。
附：1.河口經濟開發(fā)區(qū)選聘工作人員崗位計劃一覽表
2.河口經濟開發(fā)區(qū)面向全區(qū)選聘崗位報名登記表
3.河口經濟開發(fā)區(qū)面向全市選聘崗位報名登記表
河口經濟開發(fā)區(qū)人員選聘工作領導小組辦公室
2020年3月27日
來源：http://www.sdhekou.gov.cn/art/2020/3/27/art_101094_8976401.html