2020年湖北計劃招聘教師20000名！

　　擴大招錄招聘規(guī)模。2020年全省公務員招錄計劃增加20%，選調(diào)生招錄計劃增加50%，事業(yè)單位招聘計劃30000名以上，鼓勵縣鄉(xiāng)機關(guān)積極吸納優(yōu)秀高校畢業(yè)生。除按規(guī)定需要優(yōu)先錄(聘)用的人員外，各級事業(yè)單位2020年和2021年空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生)，可面向湖北高校及湖北籍高校畢業(yè)生開展專項招聘。公開招聘20000名基層教師、基層醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員、社區(qū)(村)專職工作者等充實基層服務力量。擴大2020年碩士研究生招生和普通高校專升本招生規(guī)模。擴大大學生應征入伍規(guī)模，健全參軍入伍激勵政策，大力提高應屆畢業(yè)生征集比例。擴大基層服務項目招募規(guī)模，2020年“三支一扶”計劃招錄2000名，大學生志愿服務西部計劃招錄800名，農(nóng)村義務教育階段教師特設(shè)崗位計劃招錄3600名。(省委組織部、省委編辦、省教育廳、省民政廳、省財政廳、省人社廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省衛(wèi)生健康委、團省委、省軍區(qū)動員局按職責分工負責)

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　　省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響

　　全力以赴做好穩(wěn)就業(yè)工作若干措施的通知

　　各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

　　《關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響全力以赴做好穩(wěn)就業(yè)工作的若干措施》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真抓好組織實施。

　　2020年3月27日

　　關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響

　　全力以赴做好穩(wěn)就業(yè)工作的若干措施

　　為深入貫徹習近平總書記關(guān)于統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作的重要指示精神，落實黨中央、國務院決策部署和中央赴湖北指導組工作要求，加快恢復和穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《國務院關(guān)于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2019〕28號)和《國務院辦公廳關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》(國辦發(fā)〔2020〕6號)精神，制定如下穩(wěn)就業(yè)工作措施。

　　一、全力推動安全有序復工返崗

　　(一)有序推動企業(yè)復工復產(chǎn)。堅持分區(qū)分級、分類分時精準防控，提高復工復產(chǎn)服務便利度，取消不合理審批，堅決糾正限制勞動者返崗的不合理規(guī)定。加快推動制造業(yè)、建筑業(yè)、物流業(yè)、公共服務業(yè)以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等行業(yè)和低風險地區(qū)就業(yè)，循序漸進帶動其他行業(yè)和地區(qū)就業(yè)。協(xié)調(diào)解決復工復產(chǎn)企業(yè)日常防護物資需求，督促其落實工作場所、食堂宿舍等防控措施。強化重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制，對保障疫情防控、公共事業(yè)運行、群眾生活必需以及其他涉及重要國計民生企業(yè)、重大工程項目，明確企業(yè)清單，設(shè)立服務專員，通過組建“用工聯(lián)盟”、實施“共享員工”“調(diào)劑用工”等方式，指導企業(yè)進行勞動用工余缺調(diào)劑。對疫情防控期間，開工生產(chǎn)、配送疫情防控急需物資的企業(yè)，符合條件的可按2000元/人給予一次性吸納就業(yè)補貼。(省發(fā)展改革委、省經(jīng)信廳、省財政廳、省人社廳、省住建廳、省交通運輸廳、省衛(wèi)生健康委、省總工會按職責分工負責)

　　(二)加快推進精準輸送返崗。強化外出務工人員安全有序返崗就業(yè)服務保障機制，推動我省“健康碼”與其他省(區(qū)、市)互認，做好返崗復工人員的健康檢測、防控防護和交通運輸保障，提升對集中返崗勞動者的輸送保障能力。加強與輸入地勞務協(xié)作對接，及時收集發(fā)布用工信息，組織引導勞動者有序求職就業(yè)。對采取“點對點、一站式”包車、包廂、專列等方式，統(tǒng)一組織務工人員跨區(qū)域外出務工的，可給予一次性交通補貼。對人力資源服務機構(gòu)、勞務經(jīng)紀人開展跨區(qū)域有組織勞務輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。(省公安廳、省財政廳、省人社廳、省交通運輸廳、省衛(wèi)生健康委按職責分工負責)

　　二、全力支持企業(yè)減負穩(wěn)崗

　　(三)降低企業(yè)用工成本。落實階段性免征企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費政策，按規(guī)定執(zhí)行階段性減半征收職工基本醫(yī)療保險單位繳費政策和企業(yè)緩繳住房公積金政策。階段性降低失業(yè)保險費率、工傷保險費率的政策，實施期限延長至2021年4月30日。受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的企業(yè)，可申請緩繳不超過6個月的社會保險費，緩繳期間免收滯納金。減免期間企業(yè)吸納就業(yè)困難人員的社會保險補貼期限可順延。(省財政廳、省人社廳、省住建廳、省醫(yī)保局、省稅務局按職責分工負責)

　　(四)加大穩(wěn)崗返還力度。對裁員(減員)率不高于5.5%的企業(yè)，按企業(yè)及其職工上年度繳納失業(yè)保險費的100%予以返還;對裁員(減員)率高于5.5%的企業(yè)，按70%予以返還;對參保職工500人(含)以下的企業(yè)，可直接按100%予以返還。對暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，適當放寬其穩(wěn)崗返還政策認定標準，重點向受疫情影響企業(yè)傾斜，返還標準可按不超過6個月的當?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定。各地可結(jié)合實際和失業(yè)保險基金承受能力，將參與疫情防控的相關(guān)企業(yè)、醫(yī)院納入困難企業(yè)穩(wěn)崗返還政策范圍。加快穩(wěn)崗返還實施進度，加快推進全程網(wǎng)上辦理。(省發(fā)展改革委、省經(jīng)信廳、省財政廳、省人社廳、省商務廳、省衛(wèi)生健康委按職責分工負責)

　　(五)強化企業(yè)用工扶持。對受疫情影響堅持不裁員且正常發(fā)放工資的中小微企業(yè)，其正在享受的社會保險補貼在復工復產(chǎn)后，除按規(guī)定順延外，繼續(xù)延長6個月。切實落實企業(yè)吸納重點群體就業(yè)的定額稅收減免、擔保貸款及貼息、就業(yè)補貼等政策。2020年6月底前，允許工程建設(shè)項目暫緩繳存農(nóng)民工工資保證金，支付記錄良好的企業(yè)可免繳。(省財政廳、省人社廳、省住建廳、省稅務局、人行武漢分行按職責分工負責)

　　三、全力促進多渠道就業(yè)

　　(六)鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員或就業(yè)困難人員就業(yè)且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可給予1000元/人一次性吸納就業(yè)補貼。經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)組織下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等到企業(yè)就業(yè)的，可根據(jù)服務人數(shù)、成效和成本，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助，具體標準由各市(州)制定。(省財政廳、省人社廳按職責分工負責)

　　(七)支持就地就近就業(yè)。廣泛收集和發(fā)布本地用工需求信息，充分挖掘當?shù)禺a(chǎn)業(yè)園區(qū)和服務業(yè)帶動就業(yè)潛力，開發(fā)一批就業(yè)崗位，重點做好滯留當?shù)貏趧恿εc急需用工企業(yè)的協(xié)調(diào)對接，引導就地就近就業(yè)。抓好春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，大力發(fā)展新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，鼓勵吸納農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，組織暫時無法外出的農(nóng)民工投入春耕備耕，從事特色養(yǎng)殖、精深加工、生態(tài)旅游等行業(yè)。(省發(fā)展改革委、省人社廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省商務廳、省文化和旅游廳按職責分工負責)

　　(八)支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)。支持勞動者通過臨時性、非全日制、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)。合理設(shè)定無固定經(jīng)營場所攤販管理模式，預留自由市場、攤點群等經(jīng)營網(wǎng)點。支持勞動者依托平臺就業(yè)，平臺就業(yè)人員購置生產(chǎn)經(jīng)營必需工具的，可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息;引導平臺企業(yè)放寬入駐條件、降低管理服務費，與平臺就業(yè)人員就勞動報酬、工作時間、勞動保護等建立制度化、常態(tài)化溝通協(xié)調(diào)機制。對就業(yè)困難人員享受靈活就業(yè)社會保險補貼政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限可延長1年，實施期限為2020年1月1日至12月31日。(省財政廳、省人社廳、省自然資源廳、省市場監(jiān)管局、人行武漢分行按職責分工負責)

　　四、全力促進高校畢業(yè)生就業(yè)

　　(九)擴大企業(yè)吸納規(guī)模。對中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可給予1000元/人一次性吸納就業(yè)補貼。2020年和2021年省屬國有企業(yè)要連續(xù)擴大對湖北高校和湖北籍高校畢業(yè)生招聘規(guī)模，不得隨意毀約，不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件。積極爭取中央企業(yè)特別是在鄂中央企業(yè)提高招收湖北高校和湖北籍高校畢業(yè)生比例。離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生到小微企業(yè)就業(yè)或靈活就業(yè)并繳納社會保險費的，按規(guī)定給予社會保險補貼。擴大就業(yè)見習規(guī)模，適當提高補貼標準，支持企業(yè)、政府投資項目、科研項目設(shè)立見習崗位。對因疫情影響見習暫時中斷的，相應延長見習單位補貼期限。對見習期未滿與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼。(省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人社廳、省國資委、團省委按職責分工負責)

　　(十)擴大招錄招聘規(guī)模。2020年全省公務員招錄計劃增加20%，選調(diào)生招錄計劃增加50%，事業(yè)單位招聘計劃30000名以上，鼓勵縣鄉(xiāng)機關(guān)積極吸納優(yōu)秀高校畢業(yè)生。除按規(guī)定需要優(yōu)先錄(聘)用的人員外，各級事業(yè)單位2020年和2021年空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生)，可面向湖北高校及湖北籍高校畢業(yè)生開展專項招聘。公開招聘20000名基層教師、基層醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員、社區(qū)(村)專職工作者等充實基層服務力量。擴大2020年碩士研究生招生和普通高校專升本招生規(guī)模。擴大大學生應征入伍規(guī)模，健全參軍入伍激勵政策，大力提高應屆畢業(yè)生征集比例。擴大基層服務項目招募規(guī)模，2020年“三支一扶”計劃招錄2000名，大學生志愿服務西部計劃招錄800名，農(nóng)村義務教育階段教師特設(shè)崗位計劃招錄3600名。(省委組織部、省委編辦、省教育廳、省民政廳、省財政廳、省人社廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省衛(wèi)生健康委、團省委、省軍區(qū)動員局按職責分工負責)

　　(十一)加強就業(yè)幫扶。疫情防控期間，實行網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報到。疫情結(jié)束后，全面實施“我選湖北”計劃，吸引更多大學生在鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對2020屆湖北高校畢業(yè)生給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。引導用人單位延長招聘時間，推遲面試體檢和簽約錄取時間。對延遲離校的應屆畢業(yè)生，相應延長報到接收、檔案轉(zhuǎn)遞、落戶辦理時限。對貧困家庭、身體殘疾等畢業(yè)生實行“一對一”幫扶。落實離校未就業(yè)畢業(yè)生實名制幫扶。離校未就業(yè)畢業(yè)生可根據(jù)本人意愿，將戶口、檔案在學校保留2年或轉(zhuǎn)入生源地公共就業(yè)人才服務機構(gòu)，以應屆畢業(yè)生身份參加用人單位考試、錄用，落實工作單位后參照應屆畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)。組織實施“陽光自強支持行動”，對感染新冠肺炎青年給予就業(yè)幫扶。(省教育廳、省財政廳、省人社廳、省國資委、團省委按職責分工負責)

　　五、全力推進創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)

　　(十二)加大政策推進落實力度。對金融機構(gòu)發(fā)放的普惠小微首次貸款，省級財政部門按首次發(fā)放貸款額度的0.5‰予以獎勵。擴大創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策覆蓋范圍，加大貼息支持力度，優(yōu)先支持受疫情影響暫時失去收入來源的個人和小微企業(yè)。降低小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件，小微企業(yè)當年新招用符合條件人員占現(xiàn)有職工比例20%(職工超過100人的占比10%)，貸款額度不超過300萬元的，按照基礎(chǔ)利率的50%給予財政貼息。拓寬創(chuàng)業(yè)擔保貸款增信渠道，建立信用鄉(xiāng)村、信用園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化示范載體推薦免擔保機制，對優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目免除反擔保要求，充分發(fā)揮擔保基金和各級政府性融資擔保機構(gòu)的作用，鼓勵信用貸，逐步取消反擔保。對已發(fā)放的個人、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款，受疫情影響還款出現(xiàn)困難的，可向貸款銀行申請臨時性延期償還，付息可延期到6月30日，并免收罰息。感染新冠肺炎的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款可展期1年，繼續(xù)享受財政貼息支持。推進創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請電子化審批。(省財政廳、省人社廳、人行武漢分行按職責分工負責)

　　(十三)優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境。深化“證照分離”改革，推進“照后減證”和簡化審批，簡化住所(經(jīng)營場所)登記手續(xù)，申請人提交場所合法使用證明即可登記。對帶動就業(yè)能力強的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)予以引導基金扶持、政府項目對接等政策支持。深入推進“我興楚鄉(xiāng)、創(chuàng)在湖北”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動。繼續(xù)實施大學生創(chuàng)業(yè)扶持項目。深化“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新巾幗行動”。按規(guī)定對自主創(chuàng)業(yè)的給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。加大創(chuàng)業(yè)載體獎補力度，支持創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)、示范基地降低或減免創(chuàng)業(yè)者場地租金等費用，政府投資開發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應安排一定比例場地，免費向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體提供。各類城市創(chuàng)優(yōu)評先項目應將帶動就業(yè)能力強的“小店經(jīng)濟”、步行街發(fā)展狀況作為重要條件。(省發(fā)展改革委、省經(jīng)信廳、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人社廳、省商務廳、省市場監(jiān)管局、團省委、省婦聯(lián)按職責分工負責)

　　六、全力實施就業(yè)扶貧

　　(十四)優(yōu)先支持貧困勞動力就業(yè)。支持扶貧龍頭企業(yè)、扶貧車間盡快復工，優(yōu)先組織貧困勞動力返崗復工，優(yōu)先支持企業(yè)吸納貧困勞動力。鼓勵重點企業(yè)和各類農(nóng)資企業(yè)、農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體招用符合條件的貧困勞動力，按規(guī)定給予2000元/人的一次性吸納就業(yè)補貼。加強貧困勞動力跨區(qū)域勞務協(xié)作。在縣城和中心鎮(zhèn)建設(shè)一批城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務設(shè)施，加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實施農(nóng)村人居環(huán)境改善工程，開展以工代賑工程建設(shè)，優(yōu)先吸納農(nóng)村貧困勞動力和低收入群體就業(yè)。(省發(fā)展改革委、省財政廳、省人社廳、省住建廳、省交通運輸廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省衛(wèi)生健康委、省扶貧辦按職責分工負責)

　　(十五)優(yōu)先對貧困勞動力托底安置。臨時增設(shè)的防疫消殺、值守等崗位吸納貧困勞動力的，可參照當?shù)剜l(xiāng)村公益性崗位補貼標準給予崗位補貼。開發(fā)的公益性崗位，優(yōu)先對貧困勞動力托底安置。對疫情防控期間復工復產(chǎn)的扶貧車間和帶貧益貧減貧企業(yè)、參與東西部勞務協(xié)作的扶貧企業(yè)，各地可依據(jù)吸納貧困勞動力規(guī)模，給予一次性獎勵。(省財政廳、省人社廳、省扶貧辦按職責分工負責)

　　七、全力做好困難人員兜底保障

　　(十六)強化困難人員就業(yè)援助。動態(tài)調(diào)整就業(yè)困難人員認定標準，及時將受疫情影響人員納入就業(yè)援助范圍，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。對暫時難以外出且有就業(yè)意愿的農(nóng)民工，開發(fā)一批臨時性公益崗位托底安置，可根據(jù)工作任務和工作時間，按照不高于當?shù)刈畹凸べY標準給予補貼，補貼期限最長不超過6個月。對從事公益性崗位政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的就業(yè)困難人員，政策享受期限可延長1年，實施期限為2020年1月1日至12月31日。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，累計安置次數(shù)原則上不超過2次。(省財政廳、省人社廳按職責分工負責)

　　(十七)保障失業(yè)人員基本生活。從2020年1月1日起，將失業(yè)保險金標準提高至各地月最低工資標準的90%。暢通失業(yè)保險金申領(lǐng)渠道，放寬申領(lǐng)期限，盡快實現(xiàn)網(wǎng)上申領(lǐng)。對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金直至法定退休年齡，實施時間自2019年12月起。對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員，發(fā)放6個月的失業(yè)補助金，標準不高于當?shù)厥I(yè)保險金的80%。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，經(jīng)辦機構(gòu)以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險金時，可以用人單位是否為其繳納社會保險費為標準確定是否重新就業(yè)。對超過法定退休年齡但尚未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的參保失業(yè)人員，應在其辦理失業(yè)登記后，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金。對基本生活困難的失業(yè)人員及家庭，按規(guī)定及時納入最低生活保障、臨時救助等社會救助范圍。(省民政廳、省財政廳、省人社廳按職責分工負責)

　　八、全力做實職業(yè)培訓和就業(yè)服務

　　(十八)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。大力推進職業(yè)技能提升行動，加大失業(yè)人員、農(nóng)民工等職業(yè)技能培訓力度，實施農(nóng)民工等重點群體專項培訓。對企業(yè)組織職工參加線上線下培訓，組織新招用農(nóng)民工、高校畢業(yè)生參加崗前培訓的，給予職業(yè)培訓補貼。組織20歲以下有意愿的登記失業(yè)人員參加勞動預備制培訓，按規(guī)定給予培訓補貼，對其中的農(nóng)村學員和困難家庭成員給予生活費補貼，實施期限為2020年1月1日至12月31日。疫情防控期間，參與、服務疫情防控正常生產(chǎn)企業(yè)對新招用、轉(zhuǎn)崗職工采取以工代訓方式開展培訓的，可按每人每天100元的標準給予企業(yè)培訓補貼，最長不超過30天。對建檔立卡貧困勞動力、貧困家庭子女、農(nóng)民工、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員等重點群體參加各類培訓取得相應證書的，可在現(xiàn)有職業(yè)培訓補貼標準上提高20%。(省財政廳、省人社廳、省總工會按職責分工負責)

　　(十九)加大線上招聘力度。發(fā)揮公共就業(yè)服務機構(gòu)、高校就業(yè)指導機構(gòu)、經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)作用，加大崗位信息、職業(yè)指導、網(wǎng)上面試等服務供給。組織實施“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘”專項行動、“千崗萬校·就業(yè)有位來”線上招聘會等。持續(xù)開展線上“春風行動”，實施“就業(yè)服務不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”。低風險地區(qū)可有序開展小型專項供需對接活動。(省教育廳、省人社廳、團省委按職責分工負責)

　　(二十)優(yōu)化就業(yè)服務。推進在線辦理就業(yè)服務和補貼申領(lǐng)。加快開放線上失業(yè)登記。勞動年齡內(nèi)、有勞動能力、有就業(yè)要求、處于失業(yè)狀態(tài)的城鄉(xiāng)勞動者可在常住地進行失業(yè)登記，申請享受基本公共就業(yè)服務。建立登記失業(yè)人員定期聯(lián)系和分級分類服務制度。健全各級崗位信息公共發(fā)布平臺，加快崗位信息向省級歸集。加強重點企業(yè)跟蹤服務，優(yōu)化用工指導，鼓勵困難企業(yè)與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、靈活安排工作時間等方式穩(wěn)定崗位，依法規(guī)范裁員行為。(省人社廳、省總工會按職責分工負責)

　　九、全力加強組織保障

　　(二十一)強化組織領(lǐng)導。各地各有關(guān)部門要在確保疫情防控到位的前提下，毫不放松抓緊抓實抓細穩(wěn)就業(yè)各項工作。各市(州)、縣(市、區(qū))人民政府要切實履行穩(wěn)就業(yè)主體責任，充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導小組作用，統(tǒng)籌推進本地區(qū)穩(wěn)就業(yè)工作和規(guī)模性失業(yè)風險應對處置。省有關(guān)部門要同向發(fā)力，圍繞穩(wěn)就業(yè)需要，落實完善政策措施，形成工作合力。要健全公共就業(yè)服務體系，加強基層公共就業(yè)服務能力建設(shè)，實施經(jīng)辦能力提升計劃，提升基本公共就業(yè)服務水平。(省有關(guān)部門，各市、州、縣人民政府按職責分工負責)

　　(二十二)落實就業(yè)優(yōu)先。實施重大產(chǎn)業(yè)就業(yè)影響評估，明確重要產(chǎn)業(yè)規(guī)劃帶動就業(yè)目標，優(yōu)先投資就業(yè)帶動能力強、有利于農(nóng)村勞動力和高校畢業(yè)生就業(yè)的產(chǎn)業(yè)。對部分帶動就業(yè)能力強、環(huán)境影響可控的項目，執(zhí)行環(huán)評審批正面清單，加大環(huán)評“放管服”改革力度，審慎采取查封扣押、限產(chǎn)停產(chǎn)等措施。對可能造成規(guī)模性失業(yè)的，政策牽頭部門應提前聽取同級人社部門意見，制定應對措施，最大限度減小對就業(yè)的影響。(省發(fā)展改革委、省人社廳、省生態(tài)環(huán)境廳等有關(guān)部門按職責分工負責)

　　(二十三)加強資金保障。加大就業(yè)補助資金和穩(wěn)崗補貼投入力度。統(tǒng)籌用好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險基金、工業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整專項獎補資金等，用于企業(yè)穩(wěn)定崗位、鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)、保障基本生活等穩(wěn)就業(yè)支出。有條件的地方可設(shè)立就業(yè)風險儲備金，用于應對突發(fā)性、規(guī)模性失業(yè)風險。(省財政廳、省人社廳，各市、州、縣人民政府按職責分工負責)

　　(二十四)強化表揚激勵。持續(xù)開展就業(yè)工作表揚激勵，研究制定激勵辦法，對落實穩(wěn)就業(yè)政策措施工作力度大、促進重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)等任務完成較好的地方，及時予以資金支持等方面的表揚激勵。(省人社廳、省財政廳牽頭，省有關(guān)部門和各市、州、縣人民政府按職責分工負責)

　　(二十五)加強督促落實。在相關(guān)督查工作中將穩(wěn)就業(yè)作為重要內(nèi)容，重點督促政策服務落地及重點群體就業(yè)、資金保障落實等。對不履行促進就業(yè)職責，產(chǎn)生嚴重后果或造成惡劣社會影響的，依法依規(guī)嚴肅問責。完善勞動力調(diào)查，多維度開展重點區(qū)域、重點群體、重點行業(yè)、重點企業(yè)就業(yè)監(jiān)測，加強就業(yè)形勢分析研判，完善化解失業(yè)風險的政策儲備和應對預案。(省人社廳、省統(tǒng)計局、湖北調(diào)查總隊牽頭，省有關(guān)部門和各市、州、縣人民政府按職責分工負責)

　　上述新增補貼政策，未明確實施期限的，受理截止期限為2020年12月31日。各地各有關(guān)部門要抓緊政策實施，發(fā)揮政策最大效應，全力確保全省就業(yè)局勢穩(wěn)定。工作中遇到的重要情況和重大問題及時報告省人民政府。

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