2020年江西省南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘專業(yè)技術(shù)人才14名公告

　　2020年江西省南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘專業(yè)技術(shù)人才14名公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2020年2月17日至3月1日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人才共14名，現(xiàn)公告如下。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、注重能力和工作水平的用人方向，堅(jiān)持凡進(jìn)必考、逢崗必競(jìng)，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘人數(shù)、崗位及條件

　　本次公開招聘專業(yè)技術(shù)人才14名，全部為編制外聘用，簽訂聘用合同。聘用后實(shí)行企業(yè)化管理，受聘人員原有身份、職級(jí)與新崗位無(wú)關(guān)。

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品德良好;

　　4、身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、具有招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、資歷、專業(yè)、技能等要求;

　　6、具備崗位所需的其他條件。

　　7、年齡及資歷終算時(shí)間統(tǒng)一為2020年1月31日。

　　8、有以下情形之一者不得報(bào)考：

　　(1)涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　(2)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的或曾被開除公職的;

　　(3)違反人口與計(jì)劃生育政策規(guī)定的;

　　(4)工作以來(lái)曾在年度考核中被評(píng)定為不稱職等次的;

　　(5)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　(二)招聘人數(shù)、崗位及資格條件

　　1、區(qū)黨工委管委會(huì)辦公室

　　(1)文秘崗(1人，職位代碼：101)：適合男性;中共黨員;年齡35周歲及以下(獲得市級(jí)及以上榮譽(yù)特別優(yōu)秀者,年齡可放寬至40周歲及以下);本科及以上學(xué)歷;專業(yè)不限;具有5年及以上黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位文字材料工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的文字材料能力(需提供本人獨(dú)立完成或發(fā)表的匯報(bào)材料、講話稿、調(diào)研報(bào)告、信息等材料，若獲得表彰或獎(jiǎng)勵(lì)需提供佐證材料);漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)者同等條件下優(yōu)先。

　　(2)深改崗(1人，職位代碼：102)：中共黨員;年齡40周歲及以下(獲得市級(jí)及以上榮譽(yù)特別優(yōu)秀者，年齡可放寬至45周歲及以下);本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;專業(yè)不限;具有5年及以上黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位文字材料工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的文字材料能力(需提供本人獨(dú)立完成或發(fā)表的匯報(bào)材料、講話稿、調(diào)研報(bào)告、信息等材料，若獲得表彰或獎(jiǎng)勵(lì)需提供佐證材料)，有一定政策研究水平。

　　2、區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處

　　財(cái)務(wù)崗(1人，職位代碼：103)：年齡35周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)類專業(yè)，會(huì)計(jì)師職稱，具有2年及以上財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn)或社保財(cái)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者同等條件下優(yōu)先。

　　3、區(qū)住房保障和建設(shè)管理局

　　(1)質(zhì)監(jiān)崗(4人，職位代碼：104)：年齡35周歲及以下;第一學(xué)歷為全日制本科;土木工程、建筑電氣與智能化專業(yè)，道路橋梁與渡河工程專業(yè)、工程管理類專業(yè);專業(yè)技術(shù)職稱中級(jí)及以上;連續(xù)從事建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督工作滿5年以上或取得國(guó)家注冊(cè)的建造師、監(jiān)理工程師、結(jié)構(gòu)工程師等工程類國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證書者同等條件下優(yōu)先。

　　(2)安監(jiān)崗(2名，職位代碼：105)：年齡35周歲及以下;第一學(xué)歷為全日制本科;土木工程、安全工程專業(yè)，專業(yè)技術(shù)職稱中級(jí)及以上。有建設(shè)工程安監(jiān)工作經(jīng)歷或取得國(guó)家注冊(cè)的安全工程師、建造師、監(jiān)理工程師、結(jié)構(gòu)工程師等國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證書者同等條件下優(yōu)先。

　　4、區(qū)城市管理與環(huán)境保護(hù)局

　　(1)排水排污管理崗(1人，職位代碼：106)：適合男性，年齡35周歲及以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)位;給水排水工程或給排水科學(xué)與工程專業(yè)，具有3年及以上從事本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，具有一定的工程現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);熱愛(ài)城市管理工作，能吃苦耐勞，服從安排;具有中級(jí)工程師及以上職稱或具有相應(yīng)專業(yè)的注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格者同等條件下優(yōu)先考慮。

　　(2)水務(wù)管理崗(1人，職位代碼：107)：年齡35周歲及以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)位;水文與水資源工程或水務(wù)工程專業(yè)，具有3年及以上從事本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，具有一定的工程現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);熱愛(ài)城市管理工作，能吃苦耐勞，服從安排;具有中級(jí)工程師及以上職稱或具有相應(yīng)專業(yè)的注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格者同等條件下優(yōu)先考慮。

　　(3)工程管理崗(1人，職位代碼：108)：適合男性，年齡35周歲及以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)位。土木工程、市政工程、建筑工程、工程管理專業(yè)或工程碩士(建筑與土木工程，項(xiàng)目管理)，具有3年及以上從事本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，具有一定的工程現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);熱愛(ài)城市管理工作，能吃苦耐勞，服從安排;具有中級(jí)工程師及以上職稱或具有相應(yīng)專業(yè)的注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格者同等條件下優(yōu)先考慮。

　　5、蛟橋鎮(zhèn)

　　工程管理崗(1人，職位代碼：109)：年齡35周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，工程管理專業(yè)，具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，取得中級(jí)工程師及以上職稱。

　　6、白水湖管理處

　　組織宣傳崗(1人，職位代碼：110)：適合男性，年齡35周歲及以下(獲得市級(jí)及以上榮譽(yù)特別優(yōu)秀者，年齡可放寬至40周歲及以下)，中共黨員，全日制本科及以上學(xué)歷，中文類或新聞?lì)悓I(yè)，具有5年及以上黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位文字材料工作經(jīng)驗(yàn)，需提供本人獨(dú)立完成或發(fā)表的匯報(bào)材料、調(diào)研報(bào)告、宣傳信息等材料，若獲得表彰或獎(jiǎng)勵(lì)需提供佐證材料。

　　三、報(bào)名程序

　　招聘信息在南昌經(jīng)開區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)(http://ncjk.nc.gov.cn)、南昌人才招聘網(wǎng)(http://www.ncrczpw.com)等網(wǎng)站發(fā)布，并通過(guò)指定的南昌人才招聘網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2020年2月17日至3月1日。

　　(二)誠(chéng)信報(bào)考

　　本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查，但考生報(bào)名時(shí)需一并上傳崗位要求的有關(guān)證書等所有相關(guān)資質(zhì)材料，筆試前，對(duì)照招聘崗位資格條件依據(jù)考生上傳的相關(guān)資質(zhì)材料對(duì)報(bào)名應(yīng)聘者進(jìn)行資格初選(資格初選不作為資格審查的依據(jù))，資格初選不合格人員取消筆試資格，面試前將另行安排時(shí)間對(duì)入闈面試人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《招聘崗位及資格條件》，如因不符合條件被取消筆試、面試資格的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　四、考試和資格審查

　　考試共分為筆試(專業(yè)知識(shí)測(cè)試)和面試兩個(gè)階段，其中，區(qū)工管辦101崗和102崗面試階段增設(shè)加試環(huán)節(jié)，加試內(nèi)容為實(shí)地調(diào)研。

　　第一階段為筆試(專業(yè)知識(shí)測(cè)試)

　　筆試滿分100分，主要考察應(yīng)試者從事報(bào)考崗位工作所必須具備的知識(shí)、技能和能力?？荚噧?nèi)容主要為招聘崗位專業(yè)相關(guān)知識(shí)。

　　根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分順序，按1:10的比例確定參加入圍面試人選名單(入闈人員筆試成績(jī)最后一名如遇名次并列的，一并進(jìn)入面試入闈人員名單)，經(jīng)資格審查，合格人員正式確定為參加面試人選，不合格人員取消其相應(yīng)資格。

　　第二階段為面試

　　面試滿分100分，主要考察應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)水平和壓力狀態(tài)下的綜合分析能力等。在面試過(guò)程中，面試考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法匹配所需能力要求的，可決定取消該崗位工作人員的招聘。

　　101崗和102崗面試結(jié)束后，所有參加面試人員進(jìn)入加試環(huán)節(jié)，加試滿分100分，主要考察考生實(shí)地調(diào)研及文字材料功底能力。

　　面試結(jié)束后，考生總成績(jī)按以下方法計(jì)算：

　　101崗和102崗考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+加試成績(jī)×30%

　　其他招聘崗位考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

　　根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人員計(jì)劃數(shù)1:1比例確定參加體檢人員名單(同一崗位如遇考生總成績(jī)相同，101、103、104、105、106、107和108崗考生先依據(jù)崗位資格優(yōu)先條件確定入圍體檢人員名單;若考生不具備應(yīng)聘崗位資格優(yōu)先條件，則101崗與102崗考生統(tǒng)一依據(jù)考生加試、面試成績(jī)先后次序從高到低順序確定入闈體檢人員名單，其他崗位則按考生面試成績(jī)從高到低順序確定入闈體檢人員名單)，并在南昌經(jīng)開區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)予以公布。

　　五、體檢與考察

　　由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　體檢合格者確定為考察對(duì)象。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及需要回避的情況等，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。若體檢、考察不合格的，取消聘用資格。經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，崗位空缺人選可按本崗位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　在招聘過(guò)程的任何環(huán)節(jié)中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)者考與公告職位所要求的資格條件不符，弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格，且后果自負(fù)。

　　六、公示

　　經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，按照每個(gè)崗位1:1比例確定擬聘人員名單，并在南昌經(jīng)開區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)予以公示。公示時(shí)間為7天。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或者所反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照區(qū)管委會(huì)相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

　　七、聘用與待遇

　　聘用人員均采取合同聘用制的用工形式，簽訂崗位聘用合同，合同期限為三年，期滿后再行協(xié)商;實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月(包括在聘用合同期內(nèi))，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。正式聘用人員年人均工資標(biāo)準(zhǔn)為18萬(wàn)元，依據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果實(shí)際發(fā)放金額上下浮動(dòng)最大幅度可達(dá)30%。

　　八、其他事項(xiàng)

　　(一)公開招聘工作

　　具體事項(xiàng)將在南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)(http://ncjk.nc.gov.cn)和南昌人才招聘網(wǎng)(http://www.ncrczpw.com)進(jìn)行公布，請(qǐng)報(bào)考人員注意查看。

　　(二)咨詢電話

　　1、考務(wù)咨詢：0791-87860203 0791-87860215

　　2、咨詢時(shí)間：法定工作日的9:00-12:00、13:30-17:00。

　　(三)監(jiān)督與投訴

　　監(jiān)督投訴電話：0791-87039866

　　(四)本公告解釋權(quán)屬南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)。