2020年山西省忻州定襄縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才7人公告
山西省事業(yè)單位招聘_2020年忻州定襄縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才7人公告已經(jīng)公布，報(bào)名截止時(shí)間至2020年2月17日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。
為認(rèn)真落實(shí)省委關(guān)于開發(fā)區(qū)建設(shè)要求，深入推進(jìn)縣委深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加大高層次人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步充實(shí)定襄縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱縣開發(fā)區(qū)管委會(huì))工作力量，經(jīng)研究擬為我縣開發(fā)區(qū)管委會(huì)引進(jìn)7名高層次人才，現(xiàn)予公告。
一、引進(jìn)原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;
(二)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)單位性質(zhì)、名額及崗位
本次引才單位縣開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)為正縣級(jí)全額事業(yè)單位，招聘名額、崗位、專業(yè)要求等見(jiàn)附件1《定襄縣2020年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才簡(jiǎn)章》。
三、引進(jìn)對(duì)象資格條件
(一)國(guó)家“雙一流大學(xué)及學(xué)科”、世界排名前200所高校(US News,QS,THE,ARWU四個(gè)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的最新世界大學(xué)排名)、“985工程”、“211工程”院校全日制本科生，年齡在30周歲以下(1990年2月12日以后出生);
(二)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1985年2月12日以后出生);
(三)副高級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，同時(shí)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下。(1975年2月12日以后出生)。
四、引進(jìn)條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品行優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排;
(二)取得國(guó)家有關(guān)部門統(tǒng)一頒發(fā)認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)位和資格證書，專業(yè)須與崗位要求類別一致。
(三)具有正常履職的身體條件;
(四)符合崗位的其它資格條件要求。
具有以下情形之一的不得報(bào)名：
(一)忻州市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;
(二)現(xiàn)役軍人;
(三)所在單位有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的人員;
(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的人員;
(五)各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的人員;
(六)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
(七)被辭退未滿5年的公職人員;
(八)引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
(九)具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名的其他情形的人員。
以上時(shí)限要求，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。
五、引進(jìn)程序
本次引進(jìn)高層次人才工作在定襄縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由定襄縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)籌組織實(shí)施。
(一)組織報(bào)名
1.報(bào)名要求：報(bào)名人員可根據(jù)自身情況選擇一個(gè)崗位報(bào)名，不得兼報(bào)，不得改報(bào)。按照?qǐng)?bào)名條件認(rèn)真填寫《定襄縣2020年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)，所填寫畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間、專業(yè)要與畢業(yè)證內(nèi)容一致。報(bào)名人員提交的報(bào)名材料要真實(shí)、準(zhǔn)確。異地在職人員需提供所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字的同意報(bào)考證明并加蓋公章。本次報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
2.報(bào)名時(shí)間：從發(fā)布公告之日起至2020年2月17日(公休日接收?qǐng)?bào)名)上午8：00至12：00，下午2：30至18：00。
3.報(bào)名方式：報(bào)名人員將填好的報(bào)名表發(fā)到指定郵箱，由用人單位初審合格后，電話通知現(xiàn)場(chǎng)提交審核資料，報(bào)名人員務(wù)必保證預(yù)留電話暢通。
中共定襄縣委人才辦郵箱：dxxwrcb@163.com
4.現(xiàn)場(chǎng)審查：初審合格后，報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)持以下證件材料到中共定襄縣委人才辦(縣委大院縣委組織部一樓西)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查：近期一寸正面紅底證件照6張(同底電子版照片)，本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證書等相關(guān)證書原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(學(xué)信網(wǎng)打印);異地在職人員報(bào)名需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明;留學(xué)歸國(guó)人員需出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件。
(二)確定初步人選
按照省委、市委關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)要求，本次人才引進(jìn)工作采取考試考核相結(jié)合的方式，對(duì)經(jīng)資格審查符合要求的人員，就政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核，確定初步人選。同一崗位報(bào)名比例為1:1的，直接進(jìn)行考察考核環(huán)節(jié);同一崗位報(bào)名比例超過(guò)1:1的還需增加筆試環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場(chǎng)審查結(jié)束后兩天內(nèi)發(fā)放《筆試考試準(zhǔn)考證》。
1.筆試要求
筆試考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，命題和閱卷委托有關(guān)專家或?qū)I(yè)考試機(jī)構(gòu)組織，考試形式為閉卷，時(shí)間為120分鐘，總分100分，筆試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。
參加筆試人員攜帶《筆試考試準(zhǔn)考證》、身份證參加筆試(身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加筆試。考試結(jié)束后，按照引進(jìn)計(jì)劃名額和進(jìn)入考察考核環(huán)節(jié)比例，依60分以上的筆試成績(jī)由高到低確定考察考核人選。符合考察考核條件的人選同一崗位筆試成績(jī)并列的，需另外增加一場(chǎng)筆試，然后按照本次考試成績(jī)高低，根據(jù)進(jìn)入比例再行確定考察考核人選。
2.考察考核
根據(jù)筆試考試成績(jī)，召開定襄縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議，原則上每個(gè)崗位按1:1的比例研究確定考察考核人選。對(duì)進(jìn)入考察考核范圍不足計(jì)劃人數(shù)的崗位，根據(jù)其他崗位入圍情況，堅(jiān)持“確?？偭俊⒚~調(diào)劑”的原則，按照筆試成績(jī)由高到低滿總額確定考察考核人選。
考察考核主要對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲及擬任崗位資格條件等情況進(jìn)行近距離了解。
(1)審核考察考核人選檔案。
(2)考察了解：高校畢業(yè)生通過(guò)征求所在社區(qū)意見(jiàn)，走訪親戚朋友、家訪等進(jìn)行談話了解;外地在職人員，到所在單位與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本科室同志談話了解人選表現(xiàn)情況。參照年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工作業(yè)績(jī)等情況，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及存在需要回避等情況進(jìn)行考察，突出考察人選的政治品質(zhì)、道德品行、綜合素質(zhì)和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見(jiàn)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
(3)與考察考核人選進(jìn)行面對(duì)面談話了解。
(4)征求相關(guān)部門意見(jiàn)。有下列行為之一的取消考察考核資格：發(fā)現(xiàn)在考試中有作弊行為的;發(fā)現(xiàn)有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定、違反組織人事工作紀(jì)律、弄虛作假的;發(fā)現(xiàn)個(gè)人真實(shí)信息或檔案信息不符合人才引進(jìn)資格條件的;發(fā)現(xiàn)有違反計(jì)劃生育政策的;其他違反法律規(guī)定的。
(四)體檢
根據(jù)考核結(jié)果,按照擬引進(jìn)崗位名額1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,部分崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按照省級(jí)以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
筆試結(jié)束后，因考生自動(dòng)放棄、體檢和考察不合格而形成的空缺名額,根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃名額1：1的比例依次遞補(bǔ)考察考核和體檢人選。
(五)公示
綜合考試和考察考核結(jié)果，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在原發(fā)布公告的媒體上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議，辦理聘任手續(xù)。
六、聘任和管理
引進(jìn)人才一律實(shí)行全員崗位聘任制，原則上需服務(wù)期滿兩個(gè)聘期，每個(gè)聘期為3年，納入全額事業(yè)編制管理。開發(fā)區(qū)管委會(huì)作為用人單位，與擬聘人員簽訂聘任合同。組織、人事、編制管理部門負(fù)責(zé)辦理人事、工資、入編手續(xù)。
為保證引進(jìn)人才工作的實(shí)效性和嚴(yán)肅性，參照省委組織部、省人社廳關(guān)于開發(fā)區(qū)人才交流使用機(jī)制“按照干部管理權(quán)限在開發(fā)區(qū)提拔使用的干部任職滿3年調(diào)出的，開發(fā)區(qū)管委會(huì)可按實(shí)際職務(wù)、崗位等級(jí)辦理調(diào)出手續(xù)。任職未滿3年的，按原檔案記錄調(diào)整前的職務(wù)、崗位等級(jí)辦理調(diào)出手續(xù)”等有關(guān)精神，聘任人員在未滿一個(gè)聘期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由辭職或調(diào)離的，退回原檔案，對(duì)聘任職務(wù)、身份、崗位等級(jí)不予承認(rèn)，不辦理退職或調(diào)離手續(xù)，并向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)任職期滿一個(gè)聘期不滿兩個(gè)聘期的，開發(fā)區(qū)可按實(shí)際職務(wù)、身份和崗位等級(jí)辦理退職或調(diào)離手續(xù)，但需向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。滿兩個(gè)聘期的，可按有關(guān)規(guī)定辦理退職或調(diào)離手續(xù)。
開發(fā)區(qū)管委會(huì)要加強(qiáng)對(duì)所聘人員的使用管理，嚴(yán)格聘期考核。每個(gè)聘期期滿后，要對(duì)所聘人員進(jìn)行全面客觀公正的績(jī)效評(píng)價(jià)，考核合格的可續(xù)簽聘任合同，不合格的解除聘任關(guān)系。
真誠(chéng)歡迎符合條件的優(yōu)秀人才關(guān)注、參與，我們將竭誠(chéng)提供服務(wù)，接受社會(huì)各界監(jiān)督。
其他未盡事宜請(qǐng)咨詢定襄縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
咨詢電話：0350-6037717
0350-6069966
監(jiān)督電話：18235058268
附件：
1、定襄縣2020年事業(yè)單位引進(jìn)高層人才簡(jiǎn)章
2、定襄縣2020年事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表
中共定襄縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2020年2月12日
