2020湖南省株洲醴陵面向高校畢業(yè)生招聘高中、中職教師等公告（56人）

2019-12-16 13:39 | 株洲市人力資源和社會(huì)保 | 責(zé)編：何妍點(diǎn)擊收藏

　　八、考試

　　1、開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。對(duì)達(dá)不到該比例的緊缺特殊崗位，經(jīng)醴陵市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

　　2、考試時(shí)間及地點(diǎn)

　　考試時(shí)間：2020年1月11日、12日。

　　考試地點(diǎn)：醴陵市淥江中學(xué)

　　3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取

　　聯(lián)系報(bào)考學(xué)校領(lǐng)取。(見附件2)

　　4、考試方式：考試分為面試和說課兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　(1)面試：組織面試組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試成績(jī)滿分100分，在面試成績(jī)中從高到低確定不超過崗位數(shù)1:3比例進(jìn)入說課環(huán)節(jié)。若按比例確定面試人選的最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，考生一并進(jìn)入說課。

　　(2)說課：說課時(shí)間為10分鐘;說課內(nèi)容由應(yīng)聘者在備考課題中隨機(jī)抽取1個(gè)課題;備課時(shí)間為30分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘者的領(lǐng)會(huì)教材的能力、組織課堂教學(xué)的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析的能力等。滿分為100分，去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分，取平均分作為該應(yīng)聘人員的說課成績(jī)，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位按四舍五入法處理。在說課成績(jī)中從高到低按照崗位數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢等環(huán)節(jié)。說課成績(jī)相同時(shí)，增加答辯環(huán)節(jié)。

　　鑒于教師、輔導(dǎo)員崗位特殊性，考試設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線為75分，凡降低開考比例崗位或面試、說課成績(jī)低于75分者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　九、體檢和考察

　　各招聘崗位按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，依據(jù)說課成績(jī)從高分到低分的順序，等額確定體檢對(duì)象。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)自理。

　　體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，主要考察考生的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并對(duì)考生資格條件進(jìn)行復(fù)審，根據(jù)考察情況，確定擬聘用人員?？忌鷳?yīng)積極配合考核組的考核工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供本人檔案、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證、計(jì)劃生育證明和當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o違法犯罪記錄證明和所需相關(guān)材料原件。有體檢、考察不合格的(或自動(dòng)放棄的)，按同一崗位說課成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共兩次。

　　十、公示

　　根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在“株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”、“醴陵市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”和“醴陵教育信息網(wǎng)”公示7個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)有實(shí)名舉報(bào)且由用人單位及主管部門調(diào)查查實(shí),經(jīng)人社部門審定，存在不符合招聘報(bào)考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

　　十一、聘用

　　公示期滿且無異議的，經(jīng)醴陵市人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)株洲市人力資源和社會(huì)保障局備案后，列入相應(yīng)事業(yè)單位財(cái)政全額撥款編制，實(shí)行聘用制管理。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。錄聘人員最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

　　十二、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作按“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律和弄虛作假的報(bào)考人員、徇私舞弊或參與弄虛作假的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。對(duì)違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消考試資格或聘用資格，對(duì)已辦理聘用手續(xù)的，解聘并予清退，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

　　十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話

　　咨詢電話：

　　0731—23284471(醴陵市教育局)

　　0731—23240958(醴陵市人力資源和社會(huì)保障局)

　　監(jiān)督電話：

　　0731—23289948 (中共醴陵市紀(jì)委駐教育局紀(jì)檢組)

　　0731—28681082 (株洲市人社局)

　　本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1 2020年醴陵市面向普通高校畢業(yè)生公開招聘高中、中職教師等專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃及崗位條件一覽表

　　附件2 醴陵市各招聘學(xué)校聯(lián)系方式

　　附件3 醴陵市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　醴陵市人力資源和社會(huì)保障局醴陵市教育局