2019江蘇省南京公安局第九批警務(wù)輔助人員招聘公告（366人）

　　(三)特殊崗位人才專業(yè)技能測(cè)試

　　由應(yīng)聘特殊崗位人才參加。

　　1、時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　2、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。特殊崗位人才由政治部警務(wù)輔助人員管理處委托專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘，根據(jù)需要聘請(qǐng)專業(yè)人才組成評(píng)審團(tuán)進(jìn)行組織認(rèn)定、評(píng)審。

　　3、成績(jī)：實(shí)行百分制，滿分為100分。專業(yè)技能成績(jī)低于60分，不進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　4、成績(jī)查詢：在指定網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　四、面試

　　1、面試名額：應(yīng)聘文職輔警的人員完成上機(jī)筆試和專業(yè)能力考試，應(yīng)聘勤務(wù)輔警的人員完成體能測(cè)評(píng)，應(yīng)聘特殊崗位人才完成專業(yè)技能測(cè)試，根據(jù)成績(jī)由高到低按照計(jì)劃招聘人數(shù)的1：5的比例確定。其中，專業(yè)能力考試、體能測(cè)評(píng)、專業(yè)技能測(cè)試低于60分的，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。達(dá)不到1:5比例的，按實(shí)際合格的人數(shù)確定參加面試人員。

　　2、時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　3、成績(jī)：實(shí)行百分制，滿分為100分。面試成績(jī)低于60分，不進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　4、成績(jī)查詢：在指定網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　5、總成績(jī)計(jì)算方法。

　　文職輔警考試總成績(jī)=上機(jī)筆試成績(jī)×20%+專業(yè)能力考試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×50%，勤務(wù)輔警考試總成績(jī)=體能測(cè)評(píng)成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，特殊崗位人才考試總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　如果專業(yè)能力考試、體能測(cè)評(píng)、專業(yè)技能測(cè)試、面試各環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員成績(jī)均出現(xiàn)低于60分情況，則該崗位招聘人數(shù)自行縮減。

　　五、政審

　　由各用工單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)以及學(xué)歷等情況進(jìn)行考察。政審不合格，不進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　六、體檢

　　1、體檢時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　2、根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)排名以及政審結(jié)論，確定參加體檢人選。體檢按有關(guān)規(guī)定在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　3、體檢費(fèi)用：根據(jù)確定的體檢標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢人員自理。

　　4、體檢所有項(xiàng)目均需完成，不配合進(jìn)行體檢或體檢不合格，不進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　七、擬聘用人員公示

　　根據(jù)考試、面試、政審、體檢等情況，各用工單位提出擬聘用人員名單，在招聘結(jié)束后向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為五天。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題的，予以聘用;對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。在面試、政審、體檢、公示等環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，可按該崗位應(yīng)聘人員考試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只能遞補(bǔ)一次。辦理聘用手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。

　　八、聘用

　　1、通過(guò)公示，符合條件的人員由勞務(wù)派遣公司與其依法簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

　　2、用工單位按照勞務(wù)派遣方式進(jìn)行聘用、管理，簽訂《保密協(xié)議》、《無(wú)重大疾病承諾書》、《規(guī)章制度學(xué)習(xí)告知書》等。

　　3、對(duì)確定聘用的警務(wù)輔助人員，由市公安局按照相關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)。

　　九、工資待遇

　　警務(wù)輔助人員薪酬待遇由財(cái)政保障，并依法享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等待遇。入職后以輔警工作服務(wù)年限為基礎(chǔ)進(jìn)行層級(jí)晉升，實(shí)行工資穩(wěn)步增長(zhǎng)機(jī)制。具體工資待遇詳見各職位計(jì)劃。

　　十、咨詢電話

　　對(duì)招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件以及薪酬待遇等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘人員直接與用工單位聯(lián)系。

　　咨詢時(shí)間：工作日9：00-12：00、14：00-18：00。

　　十一、注意事項(xiàng)

　　1、南京輔警信息發(fā)布的官方渠道：微信公眾號(hào)“南京警方”和“南京公安”;南京市公安局網(wǎng)站gaj.nanjing.gov.cn頁(yè)面右下角【警務(wù)輔助人員公開招聘專欄】。南京輔警報(bào)名不收取任何報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)，任何郵箱報(bào)名或公司報(bào)名均非正規(guī)報(bào)名渠道。其他渠道信息，請(qǐng)仔細(xì)甄別。

　　2、招聘實(shí)行自律制度，即應(yīng)聘人員要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，應(yīng)聘人員學(xué)歷以實(shí)際取得的畢業(yè)證書記載為準(zhǔn)，專業(yè)以畢業(yè)證書或?qū)W位證書記載為準(zhǔn)，資格證書以實(shí)際取得的有效證書為準(zhǔn)。學(xué)歷須能夠在學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行驗(yàn)證，任何在讀學(xué)歷和證書均視為未取得相應(yīng)學(xué)歷和證書。逾期不能提供崗位要求的畢業(yè)證書等材料，視為虛假報(bào)名。

　　3、報(bào)名時(shí)間截止后的20天內(nèi)，請(qǐng)保持通訊暢通，耐心等候電話或短信通知。因不接聽電話、不看短信、手機(jī)屏蔽群發(fā)短信等導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)相應(yīng)考試、面試等，所有責(zé)任由本人承擔(dān)。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)通知參加考試、面試、體檢、崗前培訓(xùn)的，均視為無(wú)故放棄招聘。

　　4、南京輔警招聘工作已經(jīng)建立并開始運(yùn)行 “南京輔警招聘考試違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)”，對(duì)于考試、面試、體檢、崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)無(wú)故自動(dòng)放棄的應(yīng)聘人員和在招聘中發(fā)生的不誠(chéng)信行為，將建檔入庫(kù)。南京輔警招聘報(bào)名時(shí)會(huì)進(jìn)行比對(duì)，在“南京輔警招聘考試違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)”的應(yīng)聘人員均不符合南京輔警條件，會(huì)導(dǎo)致三年以內(nèi)甚至終生無(wú)法報(bào)名南京輔警。

　　5、應(yīng)聘人員進(jìn)入“南京輔警招聘考試違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)”的行為包括：

　　(1)在報(bào)名環(huán)節(jié)，惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序，虛報(bào)、隱瞞有關(guān)情況以騙取考試資格或獲取“練手”機(jī)會(huì)，一人投遞多個(gè)崗位。

　　(2)在考試環(huán)節(jié)，攜帶違禁物品進(jìn)入考場(chǎng);違規(guī)使用手機(jī)或具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能的電子設(shè)備;找人替考;利用無(wú)線電設(shè)備串通作弊或有組織作弊;抄襲或協(xié)助抄襲。

　　(3)在上機(jī)筆試環(huán)節(jié)，惡意操作計(jì)算機(jī)，隨意插拔設(shè)備。

　　(4)電話和短信通知應(yīng)聘人員參加考試、面試、體檢、崗前培訓(xùn)等環(huán)節(jié)之后又提出放棄報(bào)考或無(wú)故放棄。

　　(5)在政審環(huán)節(jié)，弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相。

　　(6)在體檢環(huán)節(jié)，有意隱瞞影響聘用的疾病和病史，串通體檢工作人員作弊或請(qǐng)他人替檢。

　　(7)招聘過(guò)程中，不遵守工作人員的安排，對(duì)工作人員進(jìn)行謾罵，擾亂招聘秩序，危及工作人員安全。

　　(8)招聘過(guò)程中，不經(jīng)過(guò)正常咨詢途徑，無(wú)任何正當(dāng)理由進(jìn)行惡意投訴等。

　　6、南京輔警政審環(huán)節(jié)參考公務(wù)員錄用考察和公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考核和政審工作相關(guān)規(guī)定。

　　7、南京輔警體檢環(huán)節(jié)參考公安、司法機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。體檢完畢，主檢醫(yī)院應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并蓋合格章。有紋身者，不予聘用。體檢不合格者，有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)，復(fù)檢仍不合格者不予聘用。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　8、應(yīng)聘人員鉆政策漏洞、故意隱瞞相關(guān)不符合南京輔警招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用;已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，按法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

　　9、南京市公安局警務(wù)輔助人員是由南京市公安局統(tǒng)一招聘，原則上每?jī)蓚€(gè)月發(fā)布一次招聘信息，沒(méi)有任何代辦機(jī)構(gòu)?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。未經(jīng)同意任何機(jī)構(gòu)都不得對(duì)外招聘警務(wù)輔助人員，否則將追究相關(guān)法律責(zé)任。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　南京市公安局

　　2019年12月2日

　　招聘職位表

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