2019年寧夏回族自治區(qū)法院系統(tǒng)檢察院系統(tǒng)招聘654名聘用制書記員公告

　　七、面試

　　(一)面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌組織，招聘用人單位具體實(shí)施。各面試實(shí)施單位提前三天通過發(fā)布面試公告等方式，通知面試考生參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)。

　　(二)面試的方式由各面試實(shí)施單位根據(jù)實(shí)際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試或技能測(cè)試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。

　　(三)面試滿分為 150 分。面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線 90 分，各崗位面試成績(jī)達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)控制線的，取消招聘資格。

　　八、考試總成績(jī)的計(jì)算

　　(一)考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　(二)考試總成績(jī)將分別在自治區(qū)高級(jí)人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(三)根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照考生考試總成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃 1：1 的比例確定進(jìn)入體檢人員?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員。

　　九、體檢

　　(一)體檢工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織協(xié)調(diào)下，由各招聘用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(二)體檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140 號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)招聘用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，參照寧夏公務(wù)員錄用體檢復(fù)檢程序，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行 1 次， 體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(四)考生要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　(五)體檢、復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

　　(六)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。

　　(七)體檢合格人員列入組織考察范圍。

　　十、考察

　　(一)考察工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織協(xié)調(diào)下，由各招聘用人單位負(fù)責(zé)。

　　(二)考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　(三)考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠(chéng)信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理(在公告發(fā)布之日前解除處分或超過影響期的除外)，并確有事實(shí)依據(jù)，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門書面確認(rèn)的，應(yīng)取消招聘資格。

　　(四)因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。

　　十一、公示及聘用

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由各招聘用人單位提出擬聘用人員名單，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，分別在自治區(qū)高級(jí)人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站公示 5 個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或反映的問題經(jīng)核查不影響聘用的，由各招聘用人單位依法與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案。對(duì)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知 20 日內(nèi))不報(bào)到的，取消招聘資格。取消招聘資格后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

　　十二、崗位職責(zé)及管理方式

　　(一)聘用制書記員主要從事記錄、文書歸檔等事務(wù)性、程序性工作，以及其他輔助性工作。

　　(二)聘用制書記員不占編制，按照與招聘用人單位簽訂的勞動(dòng)合同及各項(xiàng)規(guī)章制度管理。

　　(三)招聘用人單位與聘用制書記員依法約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。未通過初任培訓(xùn)考試或試用期考核不合格的，招聘用人單位與聘用制書記員解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　(四)聘用制書記員實(shí)行等級(jí)管理，等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，每一級(jí)設(shè)一等、二等、三等。

　　十三、薪酬待遇

　　聘用制書記員薪酬待遇按照寧夏回族自治區(qū)《各級(jí)人民法院檢察院聘用制書記員管理辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(一)聘用制書記員薪酬由基礎(chǔ)工資、崗位津貼、工齡工資和績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成，現(xiàn)階段工資水平約 3000 元/月～3500 元/月(含個(gè)人繳納社保費(fèi)用和住房公積金);聘用制書記員薪酬標(biāo)準(zhǔn)隨員額內(nèi)法官檢察官和司法輔助人員工資的調(diào)整予以適當(dāng)調(diào)整。

　　(二)聘用制書記員按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　(三)聘用制書記員在合同期內(nèi)享有勞動(dòng)法規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假及其他權(quán)利。

　　十四、相關(guān)要求

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動(dòng)和調(diào)整，以報(bào)名網(wǎng)站和自治區(qū)高級(jí)人民法院、自治區(qū)人民檢察院互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站公開發(fā)布的補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

　　(二)對(duì)考生在招聘過程中提供虛假資料、冒名頂替、惡意報(bào)考等行為，以及考前無(wú)故放棄(不參加)面試、招聘后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的，將依法依規(guī)追究責(zé)任，并記入個(gè)人誠(chéng)信記錄。

　　(三)考生報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　(四)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　(五)本公告由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：法院 0951-5030195，檢察院 0951-5926027

　　報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0951-5099130，5099131，5099163

　　舉報(bào)電話：法院 0951-5915346，檢察院 0951-5926129

　　附件：寧夏回族自治區(qū)法院系統(tǒng)檢察院系統(tǒng) 2019 年公開招聘聘用制書記員崗位計(jì)劃一覽表

　　寧夏回族自治區(qū)法院系統(tǒng)檢察院系統(tǒng)

　　聘用制書記員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019 年 11 月 8 日

　　相關(guān)課程推薦：