2019年湖南省岳陽市屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘32人公告

　　(三)面試

　　1、筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以2:1的比例確定進入面試人員名單，末位分數(shù)相同的一并進入。

　　2、設立面試最低合格分數(shù)線。面試最低合格分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數(shù)線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分數(shù)的80%計算。未達最低合格分數(shù)線的取消下一環(huán)節(jié)資格。

　　3、面試方式：教育系統(tǒng)面試形式為試教，其他系統(tǒng)面試形式為結(jié)構(gòu)化面試

　　4、面試時間、地點，另行公布

　　(四)考試總成績計算及公示

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。考試總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名并公示，公示期為7個工作日。

　　(五)同分優(yōu)先處理辦法

　　如考試總成績相同的，按下列方法處理：總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以專業(yè)基礎知識成績較高者優(yōu)先;再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。

　　五、體檢與考核

　　根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復審，資格復審由區(qū)人社局負責。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。體檢在本區(qū)有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行。

　　六、遞補規(guī)定

　　1、因應聘人員放棄面試前的資格或資格審查不合格而造成招考職位面試對象達不到招聘計劃2︰1比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　2、面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，在已參加面試人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補一次。

　　七、聘用管理

　　事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，并承諾在本單位服務不少于五年，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。

　　八、招聘紀律

　　公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡在公開招聘工作中違反程序或工作紀律的，將按上級文件嚴格追究相關人員的責任，并予以嚴肅處理。

　　特別提醒：

　　1、應聘人員凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。

　　2、資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的追究責任。

　　3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。

　　九、咨詢聯(lián)系

　　咨詢電話：0730-5722366(屈原管理區(qū)人社局事業(yè)股)

　　監(jiān)督電話：0730-5720177(屈原管理區(qū)紀委監(jiān)委)

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　　2019屈原管理區(qū)年事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表.xlsx

　　屈原管理區(qū)人力資源和社會保障局

　　2019年10月21日