2019福建廈門教育局校園招聘優(yōu)秀畢業(yè)生招編內(nèi)教師公告（777人）
五、招聘程序
(一)簡章發(fā)布
在相關(guān)師范院校發(fā)布招聘簡章。
(二)組織報(bào)名
應(yīng)聘者在宣講會(報(bào)名現(xiàn)場)現(xiàn)場遞交簡歷，并出示以下材料原件、繳交其復(fù)印件：身份證、就業(yè)推薦表、在校成績證明、普通話水平測試等級合格證書、教師資格證相關(guān)證明材料、三方協(xié)議書等。同時，考生通過現(xiàn)場掃描二維碼進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
考生可報(bào)考多個單位的不同崗位。
(三)資格審核
各招聘單位對應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行審核，審核通過后，擇優(yōu)推薦參加考試。具體考試時間和地點(diǎn)由各招聘單位負(fù)責(zé)通知。
資格審核通過的人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例不足3:1的，原則上相應(yīng)減少該學(xué)科擬招聘人數(shù)或取消該學(xué)科崗位。情況特殊需降低比例的，由招聘單位提出意見報(bào)市教育局研究后再行確定。
(四)考試
考試采用筆試和面試(含專業(yè)技能測試)相結(jié)合的方式。
無專業(yè)技能測試崗位的綜合總分按筆試成績的30%和面試成績的70%相加。有專業(yè)技能測試崗位的綜合總分按筆試成績30%、面試成績35%、技能測試成績35%相加。筆試成績、面試成績、專業(yè)技能測試成績、綜合總分均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。
考試綜合總分相同時，報(bào)考者名次按面試成績從高分到低分排序;若面試成績再相同，則加試一場課堂教學(xué)測試，報(bào)考者名次按加試成績從高分到低分排序。
1.筆試
筆試內(nèi)容為本專業(yè)教學(xué)設(shè)計(jì)和專業(yè)素養(yǎng)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試成績滿分為100分，60分合格。不合格者取消本站招聘資格。
在筆試成績合格者中，從高分到低分，按擬進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)3：1的比例推薦參加面試，少于3：1的以實(shí)際人數(shù)推薦。
2.面試
面試采取片段教學(xué)、結(jié)構(gòu)化面試等形式。面試滿分100分，60分合格。
體育(足球)、音樂(舞蹈)、美術(shù)(書法)學(xué)科還需進(jìn)行專業(yè)技能測試，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的專業(yè)能力。專業(yè)技能測試滿分為100分，60分合格。不合格者取消本站招聘資格。
(五)簽約
從筆試、面試、專業(yè)技能測試成績均合格者中，依綜合總分從高分到低分的排序，按照該崗位聘用人數(shù)等額確定擬聘用人員，簽訂三方協(xié)議書。擬聘用人員名單在招聘所在高校公示7個工作日。
公示結(jié)果無異議的，或經(jīng)招聘單位會同主管部門核實(shí)不影響聘用的，于2020年8月辦理畢業(yè)生報(bào)到和就業(yè)手續(xù)，并依據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，納入合同管理。
六、其它事項(xiàng)
(一)擬聘用人員應(yīng)于2020年8月16日(不含8月16日)前取得符合報(bào)考要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證、教師資格證、普通話水平測試等級合格證書等相關(guān)證書和證明材料。未取得相關(guān)證書和證明材料，或無故未前往應(yīng)聘單位辦理報(bào)到手續(xù)的，視為自動放棄，不予聘用。
(二)體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《福建省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)(2018年修訂)》文件的要求,具體檢測方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實(shí)際確定。參加體檢人員須攜帶本人有效身份證到指導(dǎo)醫(yī)院集中體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢人員應(yīng)按時參加并配合體檢，不按時參加體檢者，視為自動放棄聘用資格。
參加體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，由招聘單位組織到不低于三級醫(yī)院復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。自行體檢的結(jié)果無效。
(三)聘用人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包括在合同約定的聘用期內(nèi)，試用期滿考核不合格的予以解聘。
(四)根據(jù)《福建省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》(閩政文〔2008〕344號)、《廈門市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》(廈府〔2009〕170號)和《福建省教育廳 福建省公務(wù)員局 中共福建省委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于推進(jìn)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教師校際交流試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》(閩教人〔2011〕48號)精神，本次聘用教師在同一所學(xué)校工作滿6年列為區(qū)域校際交流對象，每年交流人數(shù)要達(dá)到應(yīng)交流人數(shù)的10%以上。
(五)凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在考試過程中有違規(guī)作弊現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以取消考試或聘用資格，并按照相關(guān)考試管理規(guī)定處理。
(六)對應(yīng)聘者資格審核貫穿招聘全過程。應(yīng)聘者應(yīng)據(jù)實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)個人信息。因提供不實(shí)信息或信息錯漏而導(dǎo)致審核不合格或因此被取消考試及聘用資格的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
(七)聘用前，各招聘單位應(yīng)通過中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn/)核實(shí)擬聘用人員有無失信被執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)擬聘用人員被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)查看對應(yīng)案號并聯(lián)系執(zhí)行法院，函詢、核實(shí)被執(zhí)行人履行義務(wù)的進(jìn)展情況。被執(zhí)行人已履行義務(wù)的，應(yīng)在招聘單位約定的期限內(nèi)提供執(zhí)行法院的書面證明，方可進(jìn)行聘用;尚未履行義務(wù)的，取消其聘用資格。報(bào)考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)取消其聘用資格。
(八)聘用人員的工齡、工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、社保、住房公積金等待遇由市人社局查閱個人人事檔案后，依據(jù)廈門市有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。
(十)本次招聘工作由廈門市紀(jì)委駐教育局紀(jì)檢組實(shí)施監(jiān)督。
上述規(guī)定僅適用于本次招聘工作，本規(guī)定及未盡事宜由廈門市教育局負(fù)責(zé)解釋。
廈門市教育局
2019年10月16日
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