2019山西陽泉市礦區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員14人公告

　　五、考試的內(nèi)容、時(shí)間和方法

　　(一)筆試

　　1、筆試科目和內(nèi)容

　　本次事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試科目分為：

　　公共類：《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》

　　醫(yī)學(xué)類：《公共基礎(chǔ)知識》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》

　　筆試全部采用閉卷方式進(jìn)行。

　　筆試成績(公共類)=《公共基礎(chǔ)知識》×60%+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》×40%;

　　筆試成績(醫(yī)學(xué)類)=《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》×60%+《公共基礎(chǔ)知識》×40%。

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間：2019年11月24日

　　上午9:00-11:00《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》

　　《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》

　　下午14:30-16:30《公共基礎(chǔ)知識》

　　考生按照規(guī)定的時(shí)間和準(zhǔn)考證上的地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。

　　(二)面試

　　1、面試方式及內(nèi)容

　　本次招聘面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，測評考生的綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為10分鐘。

　　2、面試成績及總成績

　　面試滿分100分。從考官給出的分?jǐn)?shù)中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分為該考生面試成績。面試成績占考試總成績的40%。

　　面試成績保留兩位小數(shù)，總成績保留三位小數(shù)。

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　對形不成競爭的崗位，考生的考試總成績須達(dá)到65分及以上方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　按各崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高到低的順序確定體檢人選。若2名以上考生考試總成績相同時(shí)，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績?nèi)韵嗤?，公共類的按公共基礎(chǔ)知識成績確定;醫(yī)學(xué)類的按醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識成績確定;如以上成績?nèi)韵嗤?，由面試組織單位加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。

　　六、體檢和考察

　　(一)對報(bào)考人員按照報(bào)考崗位以及考試總成績由高到低依次排序，并按照1:1的比例確定體檢和考察人員名單。

　　(二)體檢執(zhí)行人社部、衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)，體檢費(fèi)用自理。對體檢結(jié)論不合格而需要復(fù)檢的，須在另一區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，遇有疑難問題需要進(jìn)行會診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)要組織相關(guān)專家進(jìn)行會診，做出結(jié)論，確保體檢客觀公正。體檢結(jié)論確實(shí)不合格的，取消其聘用資格，所空缺職位不再遞補(bǔ)。

　　(三)對擬聘用人員進(jìn)行考察。

　　考察方案由用人單位主管部門制定并報(bào)區(qū)人社局核準(zhǔn)后，由其主管部門組織實(shí)施。考察不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　用人單位應(yīng)對被考察人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，同時(shí)還要通過查閱被考察人員人事檔案對其進(jìn)行進(jìn)一步資格復(fù)核。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

　　(四)對體檢和考察合格人員結(jié)合工作實(shí)際組織一定時(shí)間的崗前培訓(xùn)，并進(jìn)行人才素質(zhì)測評。培訓(xùn)內(nèi)容除基本的時(shí)事政治外，主要是愛崗敬業(yè)、責(zé)任心、事業(yè)心以及工作態(tài)度和工作效率特別是全心全意為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)精神。人才素質(zhì)測評，重點(diǎn)檢測其心理素質(zhì)和職業(yè)能力取向并出具評價(jià)報(bào)告，作為其上崗任職的重要參考依據(jù)。

　　七、公示和聘用

　　經(jīng)考試、體檢、考察和培訓(xùn)合格的人員，確定為擬聘用人選，在陽泉市人力資源和社會保障局、陽泉市礦區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，由區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)并督促用人單位與擬聘用人員簽定聘用合同。對有舉報(bào)的擬聘用人員，由區(qū)人社局會同用人單位主管部門進(jìn)行調(diào)查，查無實(shí)據(jù)的不影響本人的聘用。舉報(bào)屬實(shí)并影響到聘用的，取消其聘用資格。取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，否則不予聘用。

　　對擬聘用的所有人員，由用人單位根據(jù)崗位需要，實(shí)行一年的試用期。試用期滿經(jīng)考核合格辦理轉(zhuǎn)正定崗定級手續(xù)。不合格者，取消聘用資格。

　　八、待遇

　　聘用人員納入招聘單位編制內(nèi)管理，工資福利等待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、工作紀(jì)律

　　要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行招聘。整個(gè)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則辦事，各級各部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律。要增強(qiáng)招聘工作的透明度，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘規(guī)程的行為，要嚴(yán)肅處理。對構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。

　　招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員，凡涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動提出回避。

　　十、其他

　　其他補(bǔ)充規(guī)定，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組屆時(shí)制定公布。招聘方案由礦區(qū)2019年度事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　報(bào)名咨詢電話：0353--4043283

　　(工作時(shí)間：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0353--4069677

　　特別提示：

　　報(bào)名成功后，要確保聯(lián)系電話暢通。

　　附件：陽泉市礦區(qū)2019年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

　　陽泉市礦區(qū)2019年度事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

　　2019年10月10日