2019貴州畢節(jié)金海湖新區(qū)招聘143名編外人員公告
六、體能測試、面試及總成績計算
(一)體能測試(01、02、03、04、05、06、07、08職位)
1.01、02、03、04、05、06、07職位體能測試成績計入總成績。
2.08職位測試成績不計入總成績，根據(jù)考生測試成績，參照《公安機關(guān)人民警察體育鍛煉達標標準測驗規(guī)則》及《評分標準》確定考生測試成績結(jié)果為達標或不達標(60分及以上為達標，60分以下為不達標)。
3.測試項目
4×10往返跑、1000米跑/800米、立定跳遠、俯臥撐/仰臥起坐。
4.測試標準
參照《公安機關(guān)人民警察體育鍛煉達標標準測驗規(guī)則》及《評分標準》測試標準執(zhí)行，《公安機關(guān)人民警察體育鍛煉達標標準測驗規(guī)則》及《評分標準》詳見附件4。
體能測試中，考生對本人或他人測試項目的測試結(jié)果有異議的，應(yīng)在該項目測試結(jié)束后即向在場的工作人員當場提出，對事后再提出異議或舉報的一律不予受理。
體能測試時間和地點另行通知。
體能測試對象，在取得有效筆試成績公示無異議的人員中，依據(jù)筆試成績從高分到低分按職位參加體能測試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比為3:1比例的人員確定為體能測試對象。同一職位報考人員筆試成績末位并列的同時確定為參加體能測試對象。若報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比達不到3:1比例的職位，取得有效筆試成績的考生均參加體能測試。
未取得有效體能測試成績或體能測試成績不達標及未參加體能測試的考生均取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(二)面試
1.01、02、03、04、05、06、07職位面試對象為參加體能測試所有人員。
2.08職位面試對象為公示無異議的體能測試成績達標人員中，依據(jù)筆試成績從高分到低分按職位參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比為2:1比例的人員確定面試對象，同一職位體能測試達標人員筆試成績末位并列的同時確定為面試對象。若體能測試達標人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比達不到2：1比例的職位，體能測試達標的人員均參加面試，但該職位筆試成績最后1名的考生，其面試成績須達到本考場面試當日面試實考考生的面試成績平均分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)資格。
3.09、10、11、12職位面試對象依據(jù)筆試成績從高分到低分按職位參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比為2:1比例的人員確定面試對象。
4.13職位面試對象為資格審查通過人員。
5.14、15職位面試對象依據(jù)筆試成績從高分到低分按職位參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比為3:1比例的人員確定面試對象。
未取得有效面試成績或未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試方式、時間和地點另行通知。
(三)駕駛技能測試
13職位的考生持身份證及B1(含B1)以上駕駛證參加駕駛技能測試，測試成績結(jié)果為合格或不合格(60分及以上為合格，60分以下為不合格)。
駕駛技能測試時間和地點另行通知。
(四)總成績計算(總成績按百分制計算)
1.01、02、03、04、05、06、07職位筆試成績百分制折算后占20%，體能成績百分制折算后占50%，面試成績百分制折算后占30%。
2. 08、09、10、11、12、14、15職位筆試成績占60%，面試成績百分制折算后占40%。
3. 筆試成績、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。
4.03、04、05、06、07、08、09職位為優(yōu)先招聘公安院校畢業(yè)生或退伍軍人職位，若同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié);若筆試成績相同的，優(yōu)先招聘公安院校畢業(yè)生或退伍軍人，若出現(xiàn)下列情形的，通過復(fù)試面試的方式確定進入下一環(huán)節(jié)對象：(1)同為公安院校畢業(yè)生的;(2)同為退伍軍人的;(3)同為公安院校畢業(yè)生和退伍軍人的;(4)同為非公安院校畢業(yè)生和非退伍軍人的。
5.有特殊技能者(公安院校畢業(yè)生或退伍軍人榮立過三等功及以上、具有擒拿格斗、散打、訓犬、摔跤、跆拳道、寫作、攝影等特殊技能并取得市級及以上獎勵，計算機網(wǎng)絡(luò)獲得國家認證資質(zhì)等)報考01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、13職位在總成績上加5分。
七、體檢
面試工作結(jié)束后即進入體檢環(huán)節(jié)。
1.01、02、03、04、05、06、07職位體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)以總成績由高分到低分按職位體檢人數(shù)與招聘計劃數(shù)2:1的比例確定體檢對象。
2.08、09、10、11、12、14、15職位體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)以總成績由高分到低分按職位體檢人數(shù)與招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。
3.13職位體檢根據(jù)駕駛技能測試通過且面試成績由高分到低分按職位體檢人數(shù)與招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。
4.若同一職位總成績末位并列的人員，筆試成績高的人員確定為體檢對象，若筆試成績也相同，由新區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行組織筆試加試，加試成績高的考生確定為體檢對象。
體檢在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，在規(guī)定時間內(nèi)出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
若有放棄體檢或體檢不合格的，同一職位依據(jù)考生總成績從高分到低分依次遞補。
體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
八、考察
考察工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指導(dǎo)下由招聘單位組織實施。抽調(diào)人員組成考察組對入圍考生進行考察，每個考察組由兩名及兩名以上人員組成?？疾旖M通過查閱檔案，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并根據(jù)考察情況提出聘用建議或意見。
體檢合格的人員確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，再次確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中，考察不合格的，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。
考察不合格的職位空缺計劃數(shù)，按該職位考生的總成績從高分到低分依次遞補。若同一職位遞補考生總成績末位并列的，筆試成績高的考生確定為遞補對象。
集訓
01、02、03、04、05、06、07職位經(jīng)筆試、體能測試、面試、體檢、考察政審合格的考生，需先進行15天的封閉集訓，集訓合格后，按招聘計劃數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定公示、聘用對象，集訓中途放棄的考生將取消聘用資格。
十、公示和聘用
(一)公示
經(jīng)筆試、體能測試、面試、體檢、考察政審(01、02、03、04、05、06、07職位集訓)合格的考生，確定為擬聘用人員，在畢節(jié)金海湖新區(qū)管委會網(wǎng)進行為期5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。對有異議但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并出結(jié)論后再決定是否聘用。
(二)聘用
公示期滿，無異議的，填寫《畢節(jié)金海湖新區(qū)編外聘用人員聘用審批表》經(jīng)主管部門審核，報畢節(jié)金海湖新區(qū)社會事務(wù)管理局備案辦理聘用手續(xù)。
十、待遇
(一)擬聘用的編外聘用人員由畢節(jié)金海湖新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作實際需要統(tǒng)一安排。
(二)聘用的編外聘用人員不占編制，實行勞動合同制管理，由招聘單位負責實施考核;試用期1個月，勞動合同1年一簽(含試用期)，在聘期內(nèi)當年年度考核不合格的予以解聘。聘期滿1年，年度考核、聘期考核合格，自愿留任的續(xù)簽合同。
(三)薪酬：編外聘用人員試用期待遇按2400元/月標準計發(fā)，試用期滿考核合格后參照《金海湖新區(qū)統(tǒng)一聘用人員工資標準實施方案》工資標準執(zhí)行，聘期內(nèi)薪酬全額納入財政預(yù)算。按規(guī)定繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、意外傷害險等社會保障;不享受住房公積金、職業(yè)年金。
十一、工作要求及注意事項
(一)招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個招聘過程?？忌凸ぷ魅藛T要嚴格遵守《畢節(jié)金海湖新區(qū)2019年面向社會公開招聘編外聘用人員公告》和有關(guān)規(guī)章制度，若有違反和弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
(二)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
(三)考生查詢招聘信息，請考生密切關(guān)注畢節(jié)金海湖新區(qū)管委會網(wǎng)(http://jhh.bijie.gov.cn)公布的招聘信息。因考生未認真閱讀公告或未留意公布的相關(guān)招聘信息而造成的后果由考生自行承擔。
(四)考生聯(lián)系電話要保持暢通，以便聯(lián)系，若在整個招聘過程中，因考生聯(lián)系電話關(guān)機、停機、換號等聯(lián)系不上的，造成的后果由考生本人自行承擔。
(五)本《公告》解釋權(quán)屬招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(六)本次招聘工作未盡事宜，由新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
報名、政策咨詢電話：
0857-8683110(金海湖新區(qū)公安分局)
0857-5478566(金海湖新區(qū)政法與群眾工作部)
舉報監(jiān)督電話：0857-5478321
附件4公安機關(guān)人民警察體育鍛煉達標標準測驗規(guī)則及評分表.doc
畢節(jié)金海湖新區(qū)社會事務(wù)管理局
2019年9月27日