2019年廣東省江門(mén)市直事業(yè)單位招聘教師公告（43人）
(3)招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)聘者須提供足夠年限的社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)記錄或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)用工備案的佐證材料;招聘崗位有指定工作經(jīng)歷類(lèi)型的，還須提供工作經(jīng)歷單位出具的本人工作崗位類(lèi)型佐證材料(勞動(dòng)合同或工作協(xié)議等)。
3.組織面試。面試由江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，或由用人單位及其主管部門(mén)自行組織，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。
4.面試成績(jī)。滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試成績(jī)低于合格線(xiàn)的，不納入體檢范圍。
(三)綜合成績(jī)
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×筆試權(quán)重%+面試成績(jī)×面試權(quán)重%，滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。若同一崗位應(yīng)聘者綜合成績(jī)相同，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次，如筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分仍相同，則加考面試，以加考面試成績(jī)確定最終名次。
六、體檢
體檢人選在綜合成績(jī)及面試成績(jī)均合格的人員中，按同崗位應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低等額確定。人選名單于面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)連同考生綜合成績(jī)一并在江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
體檢工作由用人單位或主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢流程、紀(jì)律、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》及《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，其中，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。如出現(xiàn)上述文件尚無(wú)明確規(guī)定的，則參考公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國(guó)家行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。
七、考察
用人單位應(yīng)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，主要通過(guò)實(shí)地考察或調(diào)閱個(gè)人檔案方式進(jìn)行，考察方向包括政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信、廉潔自律等情況，核實(shí)其社會(huì)關(guān)系及是否需要回避、是否符合報(bào)考資格條件。
八、資格復(fù)查及公示
考察合格的，用人單位將相關(guān)資料送江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者真實(shí)情況與公告崗位所需資格條件不符的，取消聘用資格;發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或信息騙取應(yīng)聘資格的，取消聘用資格，三年內(nèi)不得參加江門(mén)市組織的機(jī)關(guān)雇員考試、事業(yè)單位職員招聘考試，并錄入我市公共信用信息系統(tǒng)個(gè)人信用檔案。復(fù)審合格的，在江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)網(wǎng)站公示。
九、試用及聘用
公示無(wú)異議的，由江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出通知同意聘用。新聘用人員按通知指引辦理報(bào)到、關(guān)系調(diào)動(dòng)、檔案遷移等手續(xù)。完成報(bào)到后，用人單位與新聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，約定試用期及違約金等。試用期包含在聘用合同期內(nèi)，一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可延長(zhǎng)到6個(gè)月，其中，屬于初次就業(yè)且訂立3年以上聘用合同的，試用期為12個(gè)月。
新聘用人員因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延補(bǔ)足后考核，在報(bào)到后一年半內(nèi)仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延補(bǔ)足后考核。
試用期滿(mǎn)考核不合格的，用人單位可調(diào)整其崗位，個(gè)人不同意調(diào)崗或調(diào)崗后仍不能勝任的，將予以解聘。聘用合同規(guī)范樣式由江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局提供。
十、遞補(bǔ)
出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位可在前一環(huán)節(jié)符合條件的人員中依次遞補(bǔ)人選：
1.在資格審核、體檢、考察、聘用、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的;
2.資格審核、體檢、考察或試用期滿(mǎn)考核不合格的;
3.公示結(jié)果影響聘用的;
4.未在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。
是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見(jiàn)，并書(shū)面報(bào)江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局備案。如應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報(bào)告情況，終止應(yīng)聘，不再保留面試、體檢、考察、聘用資格。
十一、調(diào)劑
招聘崗位無(wú)人選可遞補(bǔ)的，用人單位可申請(qǐng)?jiān)诒敬握衅腹P試類(lèi)型相同、成績(jī)合格且符合崗位資格條件的應(yīng)聘者中，按筆試成績(jī)從高到低及1:3的入圍面試比例組織開(kāi)展調(diào)劑面試，并按本公告既定規(guī)則確定體檢、考察、聘用人選。不接受調(diào)劑的應(yīng)聘者可棄權(quán)。
十二、監(jiān)督管理
違反《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(省政府第139號(hào)令)、《江門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》(江人社發(fā)〔2010〕573號(hào))相關(guān)規(guī)定，或出現(xiàn)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令35號(hào))規(guī)定的違紀(jì)違規(guī)行為的，將追究責(zé)任。
本次招聘不指定任何參考用書(shū)和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。
十三、聯(lián)系電話(huà)
1.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)：江門(mén)市人事考試院0750-3873700、3873723;
2.報(bào)名資格條件咨詢(xún)：由各用人單位受理(聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)招聘崗位表)。
3.招聘政策咨詢(xún)：江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局0750-3336205、3873786;
4.監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局人事科0750-3935275。
江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局
2019年9月18日
附件：附件1：2019年江門(mén)市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表
附件：附件2：廣東省2019年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄
附件：附件3：教育部《中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)目錄(2010年修訂)》
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