2019海南省機關(guān)事務(wù)管理局下屬事業(yè)單位招聘工作人員25人公告

　　(三)組織考試

　　1.筆試。筆試采取閉卷方式。筆試內(nèi)容如下。

　　服務(wù)中心服務(wù)員崗位、保衛(wèi)大隊專業(yè)技術(shù)人員崗位：考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括政治、經(jīng)濟、法律、文史等內(nèi)容。

　　幼兒園教師崗位：學(xué)前教育基礎(chǔ)理論、國家關(guān)于學(xué)前教育的政策文件、國家法律法規(guī)等內(nèi)容。

　　筆試實行百分制，并由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依實際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績及筆試合格分?jǐn)?shù)線在海南省機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站上公布。

　　筆試具體時間、地點和有關(guān)要求見準(zhǔn)考證。

　　2.面試

　　(1)面試人選。

　　服務(wù)中心服務(wù)員崗位：在筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(含)以上的考生中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1:3的，按實際合格人數(shù)確定。

　　保衛(wèi)大隊專業(yè)技術(shù)崗位：在體能測試的合格考生中，根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，按1：3的比例進入面試，不足1：3的，按實際合格人數(shù)確定。

　　幼兒教師崗位：在筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(含)以上的考生中，按從高分到低分的順序，以招聘崗位1:5的比例確定參加面試人選，不足 1:5的，按實際合格人數(shù)確定。

　　筆試末位成績同分的應(yīng)聘者，同時進入面試環(huán)節(jié)。因考生放棄面試或經(jīng)資格復(fù)審不合格被取消面試資格而產(chǎn)生的空額，從報考同一崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線(含)及以上的考生中從高分到低分依次遞補。

　　(2)面試前，對參加面試人員進行資格復(fù)審。

　　材料復(fù)審：面試人員應(yīng)提供身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。資格復(fù)審期間未能提供上述材料或提供材料信息不實，影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消面試資格。

　　上述證件材料要求提供原件及復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件，退回原件。

　　身高、視力檢測：報考服務(wù)中心服務(wù)員崗位、保衛(wèi)大隊專業(yè)技術(shù)崗位人員進行身高、視力檢測。

　　體能測試:報考保衛(wèi)大隊專業(yè)技術(shù)崗位的人員進行體能測試。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和報考崗位考生的筆試成績排名，確定參加體能測試的名單。參加體能測試人員以電話通知為準(zhǔn)。體能測試項目和標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體能測試情況不計入綜合成績分值，不進行排名。

　　(3)面試內(nèi)容與形式。

　　幼兒教師崗位：繪畫(15分)、答辯(15分)、講故事(15分)、視唱(15分)、鋼琴(15分)、舞蹈(15分)、特長展示(10分)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不予聘用。

　　其他崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試了解應(yīng)試人員的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維、應(yīng)急應(yīng)變能力及對崗位的適應(yīng)性等。面試實行百分制，當(dāng)場打分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不予聘用。

　　(4)面試時間、地點及其他要求通過海南省機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站通知。

　　3.考試綜合成績計算

　　考試綜合成績按照筆試成績、面試成績兩部分綜合計算考試總成績，滿分100分。所招聘崗位筆試成績占40%，面試成績占60%，考試綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位?？荚嚦煽冊诤Ｄ鲜C關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公布。

　　(四)體檢和考察

　　根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考察人選。如綜合成績相同，則面試成績高分者優(yōu)先;如面試成績再出現(xiàn)相同，則進行面試加試，加試成績高者入選。

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的考生由招聘單位派出考察組對其進行考察?？疾臁Ⅲw檢不合格或放棄聘用資格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從報考同一崗位考試人員中，以綜合成績(面試成績需在合格分?jǐn)?shù)線<含>以上)從高分到低分依次遞補，應(yīng)聘者未按時參加體檢的，視為自動放棄。

　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，并到海南省人力資源和社會保障廳指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(五)公示和辦理聘用手續(xù)

　　根據(jù)考試綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬聘用人員名單，并在海南省機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示期間存在爭議的，由海南省機關(guān)事務(wù)管理局進行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果報送海南省人力資源和社會保障廳。公示期滿無異議或者反映的問題不影響聘用，按照有關(guān)規(guī)定報海南省人力資源和社會保障廳審批，辦理聘用手續(xù)。

　　被聘用的工作人員，按有關(guān)規(guī)定試用，試用期滿考核合格的予以正式聘用并簽訂聘用合同，聘用人員最低服務(wù)年限必須為5年?？己瞬缓细竦?，解除聘用資格。

　　六、聘用待遇

　　聘用人員享受海南省事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　七、紀(jì)律要求

　　公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的各項紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作人員實施方案，招聘過程中實行回避制度。

　　公開招聘工作接受海南省人力資源和社會保障廳、海南省機關(guān)事務(wù)管理局紀(jì)律檢查委員會指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　八、其他事項

　　本公告由海南省機關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話只便于在工作時間內(nèi)接聽。

　　海南省直屬機關(guān)服務(wù)中心聯(lián)系人：施慧巧，電話：65393602，海南省直屬機關(guān)保衛(wèi)大隊聯(lián)系人：林貴雄，電話：65239425，海南省機關(guān)幼兒園聯(lián)系人：韓一多，電話:65378636，

　　海南省機關(guān)事務(wù)管理局紀(jì)檢監(jiān)督電話：65306612

　　海南省機關(guān)事務(wù)管理局

　　2019年9月10日