2019海南省第五人民醫(yī)院招聘工作人員公告（16名）

　　海南省第五人民醫(yī)院（海南省皮膚性病防治中心）隸屬于海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)，省屬正處級(jí)財(cái)政預(yù)算管理的事業(yè)單位。為推進(jìn)海南省第五人民醫(yī)院項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)程，提升醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)品質(zhì)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院事業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，計(jì)劃2019年招聘編外工作人員共計(jì)16人，現(xiàn)將有關(guān)招聘公告如下：

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取面向社會(huì)公開考試、考核的招聘方式。

　　二、招聘對(duì)象及范圍

　　面向全國(guó)招聘，并符合此次招聘的相關(guān)崗位條件要求和本方案其他要求的人員。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件：

　　1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

　?、啪哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?、谱袷貞椃ê头?；

　　⑶具有良好的品行和職業(yè)道德；

　?、染哂袓徫凰璧膶W(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

　?、蛇m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　⑹委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意；

　?、藣徫凰枰钠渌麠l件。

　　法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)應(yīng)聘人員資料條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　?、派形唇獬h紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

　?、菩鲜绿幜P期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

　?、窃诠珓?wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)且處理期限未滿的；

　　⑷公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；

　?、墒疟粓?zhí)行人；

　　⑹法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

　　（二）崗位條件

　　符合崗位所需要的年齡、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等條件見下表。

　　注：35周歲以下即1984年1月1日以后出生的人員，以此類推。

　　四、招聘程序

　　（一）信息公布

　　1.信息公布時(shí)間：2019年9月3日至9月11日。

　　2.信息公布形式：招聘信息將在海南省第五人民醫(yī)院網(wǎng)站（http://www.hipf.com.cn/）網(wǎng)站公開發(fā)布。

　　（二）組織報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　報(bào)名時(shí)間：2019年9月12日起至2019年9月21日。

　　報(bào)名郵箱：hn5rmyy@qq.com

　　辦公地點(diǎn)：海南省?？谑协偵絽^(qū)龍昆南路51—2號(hào)金興來商務(wù)酒店7樓703房。

　　聯(lián)系人：徐老師、宋老師

　　聯(lián)系電話：0898- 66725537

　　3.報(bào)名所需材料和要求

　?、艌?bào)名電子材料清單：

　?、佟逗Ｄ鲜〉谖迦嗣襻t(yī)院公開（考核）招聘人員報(bào)名表》電子版表格WORD格式；

　　請(qǐng)登陸海南省第五人民醫(yī)院網(wǎng)站（http://www.hipf.com.cn/）下載并如實(shí)完整填寫；

　?、诮?寸免冠彩色相片（JPEG）；

　?、凵矸葑C掃描件（正反面掃描在同一圖片或一頁P(yáng)DF上）；

　?、軐W(xué)歷學(xué)位證書掃描件；

　　⑤學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料（PDF或JPEG格式，有二維碼標(biāo)識(shí)），應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)校公章的“大學(xué)生就業(yè)推薦表”;

　?、薰ぷ鹘?jīng)歷證明需提供社保繳納清單及勞動(dòng)合同（PDF或JPEG格式）;

　?、邔I(yè)技術(shù)職稱資格證書、醫(yī)師（護(hù)士）執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)證、住院醫(yī)師規(guī)培證等（PDF或JPEG格式）；

　?、鄬僭诼毴藛T的，需提交現(xiàn)單位同意報(bào)名的證明（PDF或JPEG格式）；

　　⑨ 屬離職人員的，需提交單位離職證明（PDF或JPEG格式）。

　?、茍?bào)名材料要求：

　　①以上材料須統(tǒng)一壓縮為“zip”文件包并發(fā)送至報(bào)名郵箱，報(bào)名郵件主題和附件文件名須統(tǒng)一為“應(yīng)聘崗位+姓名”格式(例如：“兒科（副高）某某某”)。

　?、诿棵麍?bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　?、蹐?bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供報(bào)名有關(guān)材料和信息，凡因本人報(bào)名信息填寫不完整或錯(cuò)誤、提交報(bào)名材料不齊全、不清晰、不符合要求，而導(dǎo)致審核不通過的，責(zé)任自負(fù)。

　?、苷?qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系暢通，否則由此造成的一切后果自負(fù)。

　　（三）資格審查

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘全過程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試或聘用資格。資格審查合格名單將在海南省第五人民醫(yī)院網(wǎng)站通知公告欄（http://www.hipf.com.cn/）公布。

　　（四）組織考試

　　各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位且通過資格審查的人數(shù)比例須達(dá)到1：3方可進(jìn)行筆試。未達(dá)到1：3比例的崗位，則相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘?？荚嚢üP試和面試，組織考試工作由本單位負(fù)責(zé)。

　　1.筆試

　　報(bào)考人員經(jīng)報(bào)考資格審核通過后參加筆試。在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，須向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證等報(bào)名材料原件，以便現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)。

　　⑴筆試時(shí)間：待定。

　　⑵筆試方式、科目及內(nèi)容：

　　委托第三方負(fù)責(zé)筆試試題。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試科目為臨床專業(yè)科目。筆試實(shí)行百分制，筆試合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)實(shí)際情況確定，且不得低于參加筆試人員的筆試平均分。筆試成績(jī)及筆試合格分?jǐn)?shù)線在海南省第五人民醫(yī)院網(wǎng)站上公示3天。

　　2.面試

　　面試考官由7人組成，其中海南省第五人民醫(yī)院考官占比不超過60%。

　?、琶嬖噧?nèi)容：

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式。根據(jù)招聘崗位的要求確定面試內(nèi)容和形式，測(cè)驗(yàn)應(yīng)聘人員的實(shí)際工作能力。

　?、泼嬖嚾藛T確定：

　　面試資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按1：3的比例由高分到低分確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空額，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單于面試前3天向社會(huì)公布。

　　⑶面試實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。

　　⑷面試時(shí)間與地點(diǎn)：

　　面試時(shí)間：待定。

　　地點(diǎn)：待定。

　　3.考試綜合成績(jī)

　　考試總成績(jī)?yōu)榘俜种?，由筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照6：4的比例確定。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序?？荚嚳偝煽?jī)?cè)诤Ｄ鲜〉谖迦嗣襻t(yī)院網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

　　4.考核招聘

　　考核招聘將依據(jù)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào)），堅(jiān)持平等、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)的原則，以面試、考核、量化的方式對(duì)應(yīng)聘人員的崗位適應(yīng)能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行量化考核計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為75分。按分?jǐn)?shù)由高到低的排名，在海南省第五人民醫(yī)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

　　（五）體檢

　　根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。體檢由我單位統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（六）考察

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。

　　（七）公示

　　依據(jù)考試、考核、體檢、考察結(jié)果等情況 ，海南省第五人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究的方式確定擬聘用人員，并按程序在海南省第五人民醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。公示期滿，對(duì)沒有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問題的，確定為擬聘用人員。

　　（八）其它

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作組織研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　?、?考察不符合要求的；

　?、?擬聘人選在公示期間放棄聘用的；

　?、?擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　五、相關(guān)待遇

　　擬聘人員管理和待遇按照海南省人民政府及我院有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律要求

　　招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開（考核）招聘工作人員實(shí)施方案；嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況；參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相；應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。招聘工作接受海南省人力資源和社會(huì)保障部門、紀(jì)檢部門指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　附件：海南省第五人民醫(yī)院招聘人員報(bào)名表

　　海南省第五人民醫(yī)院

　　2019年9月3日

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