2019濟南高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局招聘輔警（199名）
(三)組織面試
經現場資格審查合格的面試人員，按照《面試通知單》規(guī)定的時間、地點和要求參加面試。面試采取結構化面試方式，每人面試時間不超過10分鐘。面試采取百分制計分辦法，成績由面試考官當場評判，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。未按規(guī)定時間、地點等要求參加面試的，視為放棄面試。
(四)綜合成績
應聘文職輔警崗位的人員，按照筆試成績、面試成績各占50%的比例計算綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據綜合成績，分招聘崗位，從高分到低分依次確定體能測評人選，招聘計劃5人及以下的按招聘計劃的2倍確定，招聘計劃5人以上的按招聘計劃的1.5倍確定，同一崗位出現入圍最后一名成績相同的，一并確定為體能測評人選。
應聘勤務輔警崗位的人員，根據面試成績，從高分到低分按招聘計劃的1.5倍依次確定體能測評人選，同一崗位出現入圍最后一名成績相同的，一并確定為體能測評人選。
六、體能測評
體能測評人選名單，在報名網站公布，并發(fā)布體能測評公告。
體能測評人選需按規(guī)定進行體能測評。體能測評參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執(zhí)行，體能測評項目為3項，分別是“縱跳摸高”、“10米×4往返跑”和“男子1000米跑(女子800米跑)”。體能測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不能確定為體檢、考察和政治考核人選。體能測評結果在測評點當場公布。
受測者須嚴格遵守體能測評的有關規(guī)定，由本人獨立、逐項完成各項測評。在參加體能測評前，須簽訂《本人身體狀況確認書》。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關規(guī)定的，取消體能測評資格。對未按規(guī)定時間、地點等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。
七、體檢、考察和政治考核
經體能測評合格的人員，分招聘崗位，按招聘計劃等額確定體檢、考察和政治考核人選。同等條件下，公安烈士、公安英模和因公犧牲公安民警的配偶子女，公安民警的配偶子女，退役士兵，見義勇為積極分子和先進個人，警察類或政法類院校畢業(yè)生，國有企業(yè)下崗分流人員，具有崗位所需專門資質或專門技能的人員優(yōu)先。
(一)體檢
體檢前，在報名網站上發(fā)布體檢公告，告知體檢有關事項。體檢在指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由應聘人員承擔。體檢項目和標準按照省人社廳、省衛(wèi)計委、省公安廳《關于明確公安機關警務輔助人員體能測評和體檢有關事項的通知》(魯公通〔2017〕30號)執(zhí)行。體檢人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消應聘資格;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格。體檢人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
(二)考察及政治考核
考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習工作和應聘期間的表現等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的應聘資格條件，提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行資格復審?？疾旖Y果作為確定聘用人員的依據之一。因涉嫌違法違紀等正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，終止招聘程序。
政治考核參照公安機關錄用人民警察政治考核的有關要求進行，對考察對象本人及其家庭成員、近親屬相關情況進行全面考核，重點審查是否具有不得招聘為輔警的情形。
(三)人員遞補
對應聘人員因放棄體檢、考察、聘用資格，體檢、考察及政治考核不合格，以及聘用后一年內終止或解除勞動關系造成的招聘計劃空缺，可從本次同招聘崗位體能測評合格人員中，應聘文職輔警崗位的人員按綜合成績、應聘勤務輔警崗位的人員按面試成績從高分到低分依次等額遞補體檢、考察及政治考核人選。人員遞補后，文職輔警崗位仍有招聘計劃空缺的，可在體能測評合格的其他文職輔警崗位應聘人員中，根據崗位要求，按照綜合成績從高分到低分依次調劑。
八、聘用及聘用后待遇
經體檢、考察及政治考核合格的，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員進行公示，公示期5個工作日。經公示無異議的，由勞務派遣公司按規(guī)定程序簽訂勞動合同，在職人員擬聘用的，應在與勞務派遣公司簽訂勞動合同前一個月內，與原單位辦結解除勞動關系手續(xù)，并提交相關材料，逾期取消聘用資格。簽訂勞動合同的人員名單，在勞動合同簽訂后按照有關規(guī)定進行用工備案，并于20日內逐級報市公安局、省公安廳輔警管理機構備案。
新聘用人員實行試用期制度，試用期按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。期間按規(guī)定進行崗前培訓，培訓期滿經考試考核，合格的正式上崗工作，試用不合格的退回勞務派遣單位。退回勞務派遣單位的人員名單，逐級報市公安局、省公安廳輔警管理機構備案。
新聘用人員薪酬主要包括基本工資和績效工資，享受國家規(guī)定的五險一金等待遇，提供制式服裝。文職輔警崗位薪酬4300元/月(含績效工資600元)，勤務輔警崗位薪酬3000元/月(含績效工資600元)，試用期間按照國家規(guī)定發(fā)放試用薪酬。新聘用人員的薪酬包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，不包含單位應繳納的社會保險費和住房公積金。
本簡章由濟南市公安局高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局負責解釋。
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附件：
1、《2019年濟南市公安局高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局招聘警務輔助人員崗位計劃表》
濟南市公安局高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)分局
2019年8月30日