2019河南駐馬店市中醫(yī)院招聘公告（139名）
五、應(yīng)試
(一)實踐技能測試
為了更好的了解考生在校期間專業(yè)基礎(chǔ)知識、政治思想水平、創(chuàng)新能力、操作技能、溝通能力、團結(jié)協(xié)作精神及執(zhí)行力等情況，根據(jù)考生所報考的崗位，進入相對應(yīng)的科室進行為期15天的臨床實踐，帶教老師由各科室指定并對考生在實踐期的綜合表現(xiàn)進行客觀、公正、公平的評價。實踐結(jié)束后由醫(yī)院組織各科帶教老師對考生進行考核評定總結(jié)，并由帶教老師、科室負責人及主管部門對考生進行打分，三項打分的平均值即為該考生的實踐技能得分。實踐技能測試滿分為100分，占總成績的50%。參加臨床實踐測試入科滿15天者，發(fā)給生活補貼1300元，未滿15天者，視為自動放棄。
(二)面試
面試從自我認知能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力五個方面對考生進行考評。
根據(jù)招聘崗位和專業(yè)，對應(yīng)聘人員進行集中面試，評委由院班子成員和相關(guān)專業(yè)崗位專家組成。面試成績滿分為100分，占總成績的50%。
(三)總成績
總成績=實踐技能測試得分×50%+面試成績×50%。
總分按各崗位進行排名，總成績低于60分者不錄取。
本次應(yīng)試不指定應(yīng)試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦應(yīng)試輔導(dǎo)培訓班。
六、體檢和考察
根據(jù)總成績，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，按照各崗位排名等額依次遞補。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。
對體檢合格的人員，等額確定考察對象。
七、公示并確定擬聘用人員名單
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單。對新聘用人員按照人社部門相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，實行合同制管理，同工同酬，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、紀律要求
此次招聘工作，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，全程接受醫(yī)院紀檢、上級主管部門、人力資源和社會保障局及社會的監(jiān)督。
通過面向社會公開招聘人員，是貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強協(xié)調(diào)，密切配合，各負其責，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規(guī)定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、應(yīng)試成績、聘用結(jié)果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當?shù)男问竭M行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。
要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實行公務(wù)回避;報考者凡與用人單位負責人有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實行任職回避。
本方案由駐馬店市中醫(yī)院解釋，并報市衛(wèi)健體委、市人社局備案。
咨詢電話：市中醫(yī)院人力資源科 0396—2813330
監(jiān)督電話：市中醫(yī)院監(jiān)察室 0396—2816825
2019年8月20日