2019年海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考核招聘高層次人才公告（60人）
海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2019年公開(kāi)考核招聘高層次人才公告
為滿(mǎn)足學(xué)院事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《海南省人力資源和社會(huì)保障廳 海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào)）文件精神,擬面向全國(guó)公開(kāi)考核招聘60名高層次人才。
一、學(xué)院基本情況
海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于1984年，是一所以培養(yǎng)經(jīng)貿(mào)類(lèi)高素質(zhì)技術(shù)技能人才為主的國(guó)有公辦高校，是國(guó)家骨干高職院校、國(guó)家優(yōu)質(zhì)校、全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校、全國(guó)職業(yè)院校實(shí)習(xí)管理50強(qiáng)、全國(guó)職業(yè)院校學(xué)生管理50強(qiáng)、全國(guó)職業(yè)院校魅力校園、全國(guó)職業(yè)院校就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力示范校、全國(guó)高職高專(zhuān)院校競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)學(xué)校、全國(guó)高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)單位、全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)集體。2019年3月27日，李克強(qiáng)總理到學(xué)院考察工作，對(duì)學(xué)院改革發(fā)展成績(jī)給予了充分肯定。
二、招聘對(duì)象及范圍
面向全國(guó)招聘符合此次公開(kāi)考核招聘崗位相關(guān)條件要求的高層次人才。
三、招聘的崗位及人數(shù)（共60名）
詳見(jiàn)附件《海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開(kāi)考核招聘高層次人才計(jì)劃表》。
四、資格要求
（一）須同時(shí)具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2.熱愛(ài)教育事業(yè)，積極樂(lè)觀，熱愛(ài)學(xué)生，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，善于溝通；
3.具備擬聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力以及其他條件；
4.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.屬在職人員的，近三年考核等次須在合格（稱(chēng)職）以上。
（二）有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
2.刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿(mǎn)的；
4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的，以及其他未經(jīng)用人單位同意報(bào)考的已就業(yè)人員；
5.失信被執(zhí)行人；
6.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避、不得報(bào)考的；
7.現(xiàn)役軍人;
8.未畢業(yè)的全日制普通高校在讀學(xué)生；
9.有不適宜從事教育和學(xué)生管理工作的行為及經(jīng)歷表現(xiàn)的。
10.報(bào)名前未取得學(xué)歷學(xué)位證的。
（三）年齡要求：
應(yīng)聘人員年齡計(jì)算時(shí)間截止至2019年6月30日。
年齡50周歲及以下，從1968年7月1日算起；
年齡45周歲及以下，從1973年7月1日算起。
五、考核
（一）報(bào)名方式
1.報(bào)名時(shí)間：從招聘信息發(fā)布之日起至2020年12月30日前，共分6個(gè)報(bào)名段。
第一個(gè)報(bào)名段2019年10月15日前；
第二個(gè)報(bào)名段2020年1月15日前；
第三個(gè)報(bào)名段2020年4月15日前；
第四個(gè)報(bào)名段2020年7月15日前；
第五個(gè)報(bào)名段2020年10月15日前；
第六個(gè)報(bào)名段2020年12月30日前；
2.報(bào)名方式：
采取電子郵件報(bào)名方式，報(bào)名郵箱：hnjmzp_rc@vip.163.com。
3.報(bào)名材料：
報(bào)名材料以文件夾（文件夾名及郵件主題為“報(bào)考部門(mén)+崗位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+職稱(chēng)”）壓縮包發(fā)至報(bào)名郵箱，并按以下序號(hào)排序附件內(nèi)容：
（1）《海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)考核招聘報(bào)名表》（word格式）
?。?）《誠(chéng)信保證書(shū)》（須親筆簽名，圖片格式）
?。?）佐證材料（按崗位要求提供）：身份證（正反）；各學(xué)段畢業(yè)證、學(xué)位證（留學(xué)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)）；各學(xué)段學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；科研成果清單及相關(guān)證明；職稱(chēng)證書(shū)及聘書(shū)；招聘條件規(guī)定的其他材料。（合并為一個(gè)PDF格式文件）
4.材料說(shuō)明：工作經(jīng)歷證明須同時(shí)提供社保記錄及勞動(dòng)（聘用）合同。
5.報(bào)名要求：
?。?）每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。
?。?）報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，并按要求準(zhǔn)備材料。凡本人填寫(xiě)信息不完整、填寫(xiě)錯(cuò)誤，或者提交的報(bào)名材料不齊全、不清晰、不符合要求，而導(dǎo)致審核結(jié)果不通過(guò)的，責(zé)任自負(fù)。
?。?）請(qǐng)保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)正確、暢通，以便通知有關(guān)事宜，如因電話(huà)不正確或不暢通等原因造成的后果，責(zé)任自負(fù)。
（二）資格審查
資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。任何一個(gè)環(huán)節(jié)（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
（三）組織考核
按專(zhuān)業(yè)從學(xué)院考官庫(kù)中抽調(diào)人員組成5人或7人的考核小組，考核以“談話(huà)+說(shuō)課+答辯”的方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的教學(xué)能力及崗位適應(yīng)能力。
學(xué)院根據(jù)報(bào)名情況，分六次進(jìn)行考核：
第一次考核2019年10月底；
第二次考核2020年1月底；
第三次考核2020年4月底；
第四次考核2020年7月底；
第五次考核2020年10月底；
第六次考核2021年1月底。
每次考核結(jié)束，將根據(jù)招聘情況及時(shí)更新崗位及人數(shù)信息，如崗位已招滿(mǎn)的將不再開(kāi)展考核。
2.考核合格分為75分，并得到考核組成員三分之二以上的贊成票。成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的、得票未達(dá)標(biāo)的不予聘用。
3.各崗位考核時(shí)間、地點(diǎn)待定。
4.被考核人員須攜帶報(bào)名要求提供的材料原件，并遞交《誠(chéng)信保證書(shū)》原件。
5.注意事項(xiàng)：
考核時(shí)未攜帶居民身份證者視為自動(dòng)放棄考試資格。
（四）體檢及考察
根據(jù)考核情況，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織。未參加體檢、體檢不合格或體檢結(jié)果造假的人員取消聘用資格，并按應(yīng)聘同一崗位人員考核情況（在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上、得票達(dá)標(biāo)）排名順序依次遞補(bǔ)次名人選。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查。體檢復(fù)查僅能一次。復(fù)查在我院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員陪同下前往指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢合格的，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾觳缓细?、考生自愿放棄或?qū)疾觳牧显旒俚娜藛T，取消其聘用資格。
（六）公示
根據(jù)考核成績(jī)、體檢及考察結(jié)果，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘用人員上報(bào)海南省教育廳。獲批后在海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由我院或主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送海南省人力資源和社會(huì)保障廳。
（七）聘用
公示期滿(mǎn)，沒(méi)有異議的，確定為聘用人員。由我院發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》報(bào)送海南省教育廳、海南省人力資源和社會(huì)保障廳審批。
聘用實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，初次就業(yè)試用期為12個(gè)月，其他試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，辦理入編手續(xù)；考核不合格的，可解除聘用合同。如受聘人員為在職人員的，應(yīng)先與原單位解除人事(勞動(dòng))關(guān)系，并且提供本人與原單位解除(或者終止)人事(勞動(dòng))關(guān)系證明（原件）后，辦理聘用手續(xù)。
六、崗位待遇
1.本次招聘的崗位均為事業(yè)編制崗位。
2.享受事業(yè)單位按照國(guó)家、省政府及校內(nèi)績(jī)效規(guī)定的工資福利待遇。
3.符合高層次人才引進(jìn)條件的，按照海南省和學(xué)院高層次人才引進(jìn)政策落實(shí)有關(guān)待遇。具體可參看《海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)和管理辦法（試行）》。
七、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┮唤?jīng)聘用，按照海南省和學(xué)院高層次人才管理辦法落實(shí)待遇。
?。ǘ┍痉桨赣珊Ｄ辖?jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：人才計(jì)劃表
附件2：海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)（考核）招聘考生報(bào)名表