2019年北安市公開招聘公安輔警公告（40名）

　　考生對(duì)本人或他人體能測(cè)試成績(jī)有異議的，應(yīng)向在場(chǎng)的監(jiān)督人員當(dāng)場(chǎng)提出，對(duì)事后考生提出異議的不予受理。體能測(cè)試所有項(xiàng)目均當(dāng)場(chǎng)當(dāng)次進(jìn)行，對(duì)事后考生提出的復(fù)試申請(qǐng)不予受理。

　　2、面試(成績(jī)100分，占總成績(jī)的50%)

　　根據(jù)體能測(cè)試由高分到低分的順序,以計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試人選;如進(jìn)入面試范圍最后一名體能測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。如參加體能測(cè)試人數(shù)達(dá)不到聘用人數(shù)的2倍，則所有參加體能測(cè)試人員全部進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)儀表等，滿分100分。用人單位有一票否決權(quán)。

　　3、考試總成績(jī)。

　　考生考試總成績(jī)以百分計(jì)，計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，按照體能測(cè)試和面試成績(jī)所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(三)體檢

　　面試結(jié)束后，按招聘名額1：1比例由高分到低分確定體檢人選。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格或缺檢的取消聘用資格，并按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用按照醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)由考生自行承擔(dān)。

　　(四)政審

　　體檢結(jié)束后進(jìn)行政審，政審工作由公安局負(fù)責(zé)，重點(diǎn)對(duì)其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行審查，政審中不符合條件的取消聘用資格，并按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)公示和簽訂勞動(dòng)合同

　　對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5天。公示期過后，公安機(jī)關(guān)按照崗位所需進(jìn)行人員分配，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為一個(gè)月，試用期滿合格者繼續(xù)履行合同，不合格者解除合同。如不服從公安機(jī)關(guān)分配，不予簽訂勞動(dòng)合同。

　　(六)培訓(xùn)

　　對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，由公安局負(fù)責(zé)。經(jīng)培訓(xùn)無法達(dá)到履行職責(zé)所需要工作能力的不予聘用，并按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行依次等額遞補(bǔ)。

　　五、用工性質(zhì)和聘用期待遇

　　(一)招聘人員實(shí)行合同管理，被聘用人員與市公安局簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年，期滿考核合格，工作需要可續(xù)簽。

　　(二)聘用人員執(zhí)行合同工資，月工資1800元，繳三險(xiǎn)。聘用人員按照國(guó)家和省以及地方社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，費(fèi)用由市財(cái)政和聘用人員按有關(guān)規(guī)定繳納。

　　(三)聘用的輔警根據(jù)工作需要和崗位需求配發(fā)服裝、標(biāo)志。

　　六、招聘紀(jì)律

　　對(duì)有下列情形的人員，取消聘用資格并且三年內(nèi)不得參加北安市各種形式招聘活動(dòng)。

　　(一)偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　(二)應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的;

　　(三)有其它違紀(jì)情形的。

　　北安市公開招聘公安輔警工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年8月20日

　　2019年北安市公開招聘公安輔警報(bào)名表