2019江蘇省泰州市姜堰區(qū)招聘人社專職協(xié)理員33名公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人社基層平臺建設(shè)，健全人社服務(wù)平臺工作人員隊(duì)伍建設(shè)，提高人力資源社會保障領(lǐng)域公共服務(wù)水平，根據(jù)《關(guān)于啟用實(shí)施<江蘇省人社基層平臺建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范>的通知》(蘇人社發(fā)〔2016〕472號)文件精神，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘人社專職協(xié)理員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　人社專職協(xié)理員33名(具體詳見附表)

　　二、報(bào)名條件

　　1、遵守國家法律、法規(guī)，品行良好，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和社會責(zé)任感;

　　2、具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷;

　　3、具有姜堰區(qū)戶籍，身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件，愛崗敬業(yè)、服從分配。

　　下列人員不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;在讀學(xué)生;被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿五年的人員;近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員公開招考中被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近三年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;因涉嫌違法違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案尚未結(jié)案的人員;不符合報(bào)考條件的其他人員。

　　三、招聘程序和方法

　　本次招聘由區(qū)人力資源服務(wù)中心統(tǒng)一組織，按照公布招聘事項(xiàng)、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審與面試、體檢、選崗、考察、公示、聘用等九個(gè)步驟實(shí)施。具體程序和方法如下：

　　(一)公布招聘事項(xiàng)

　　通過《姜堰日報(bào)》、泰州市姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)、姜堰人才網(wǎng)向社會公布招聘信息。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年 8月28日— 8月30日(上午9:30—11:30，下午2:30—5:30)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：姜堰區(qū)人力資源服務(wù)中心四樓(上海路1號)。

　　3、報(bào)名方式：考生本人現(xiàn)場報(bào)名，不接受網(wǎng)上、信函、電話等方式報(bào)名。本人現(xiàn)場報(bào)名有困難的，也可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名人除提供報(bào)考人員的報(bào)名材料外，還需提供代報(bào)名人的有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件。

　　4、報(bào)名注意事項(xiàng)

　　(1)報(bào)名時(shí)考生須提交下列相關(guān)證件的原件和復(fù)印件：

　?、賾艨诓?

　　②有效期內(nèi)的居民身份證;

　?、郛厴I(yè)證書;

　?、茉诼毴藛T還需提供單位同意報(bào)考證明(如報(bào)名時(shí)不能提供，必須承諾在體檢前提供)。

　　(2)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須如實(shí)填寫《泰州市姜堰區(qū)公開招聘人社專職協(xié)理員報(bào)名表》(一份)，同時(shí)提供本人近期同底免冠2寸彩色照片4張。

　　(3)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，按公告要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫有關(guān)信息，對自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。凡弄虛作假或因其他原因造成不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、筆試、面試或聘用等資格，對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(4)報(bào)名費(fèi)100元。享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭考生和農(nóng)村特困家庭考生，憑相關(guān)有效證件減免報(bào)名費(fèi)。

　　(5)本次招聘開考比例為3:1。如報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1，是否核減或取消招聘計(jì)劃，由組織招聘單位研究后確定。

　　(6)報(bào)考人員憑本人有效期內(nèi)的居民身份證和報(bào)名收費(fèi)憑證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(三)筆試

　　筆試內(nèi)容為招聘崗位所必備的綜合知識。筆試不指定輔導(dǎo)用書，以閉卷的方式進(jìn)行。筆試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為50分，不合格者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)及須知詳見《準(zhǔn)考證》

　　(四)資格復(fù)審與面試

　　1、面試人選確定

　　面試人選確定在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定面試人選(同分跟進(jìn))。如參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3∶1，按實(shí)際符合條件人數(shù)面試。

　　2、資格復(fù)審

　　發(fā)放《面試通知書》時(shí)對參加面試的考生進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審合格的考生方可參加面試。因面試資格復(fù)審不合格等原因出現(xiàn)缺額的，將在筆試成績合格的考生中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

　　3、面試組織

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　4、總成績計(jì)算方法

　　總成績按百分制計(jì)算，具體方法為：筆試成績、面試成績各占50%。筆試成績、面試成績和總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考生的總成績，在面試合格人員中從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢人員?？偝煽兿嗤?，根據(jù)考生的面試成績確定，面試成績?nèi)韵嗤?，另行組織面試確定。

　　報(bào)名時(shí)未提供單位同意報(bào)考證明的在職人員，須在領(lǐng)取體檢通知時(shí)提供單位同意報(bào)考證明，否則取消體檢資格。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》以及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執(zhí)行。

　　體檢人員名單將在泰州市姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)、姜堰人才網(wǎng)公布。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。

　　(六)選崗

　　報(bào)考羅塘街道社區(qū)及三水街道社區(qū)崗位且體檢合格的人員，由區(qū)人力資源服務(wù)中心組織選崗。參加選崗人員憑本人身份證領(lǐng)取《選崗?fù)ㄖ獣?，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見《選崗?fù)ㄖ獣?報(bào)考其他崗位且體檢合格人員，按報(bào)名時(shí)所報(bào)的崗位上崗。

　　參加選崗人員憑本人身份證、《選崗?fù)ㄖ獣吩谝?guī)定時(shí)間內(nèi)參加選崗。選崗按總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行，總成績相同的，現(xiàn)場通過抽簽確定選崗順序。對因懷孕延遲體檢的，暫保留所選崗位，待體檢合格后進(jìn)入下一步驟。崗位一經(jīng)選定，不得變更。

　　(七)考察

　　體檢結(jié)束后，對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

　　(八)公示

　　考察合格人員確定為擬聘用人員，名單在泰州市姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)、姜堰人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因考生不符合要求、主動放棄等原因出現(xiàn)計(jì)劃缺額的，從該職位報(bào)考人員的考試總成績中由高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。辦理聘用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。

　　(九)聘用

　　經(jīng)公示確定的擬聘用人員與實(shí)際用人單位簽訂勞動合同，受聘人員經(jīng)崗前培訓(xùn)后，安排至相關(guān)單位工作。受聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人負(fù)責(zé)與原工作單位終止合同或協(xié)議。受聘人員逾期不報(bào)到(時(shí)間以《聘用通知書》上注明的報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn))，視為放棄聘用。

　　四、管理與待遇

　　招聘的人社專職協(xié)理員按照各實(shí)際用人單位的考核規(guī)定以及所簽訂的勞動合同進(jìn)行考核與管理，相關(guān)考核待遇由實(shí)際用人單位負(fù)責(zé)發(fā)放。合同期間，月工資按照我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮20%發(fā)放，繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。受聘人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核不合格的，予以解聘，由本人自謀職業(yè)。

　　為保證基層人社服務(wù)平臺工作的穩(wěn)定性、連貫性，本次招聘的所有崗位設(shè)定最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。招聘工作全程接受區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第五派駐紀(jì)檢監(jiān)察組和社會監(jiān)督。對弄虛作假、徇私舞弊的考生，一旦發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。對違反紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　六、本公告由泰州市姜堰區(qū)人力資源服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0523-88212497

　　監(jiān)督電話：0523-88101647

　　招聘信息公布網(wǎng)址：

　　泰州市姜堰區(qū)人民政府網(wǎng)：http://jiangyan.gov.cn/(信息公開/部門公開目錄/姜堰區(qū)人社局)

　　姜堰人才網(wǎng)(www.jyrc.net)

　　2019年公開招聘人社協(xié)理員崗位明細(xì).xls

　　泰州市姜堰區(qū)人力資源服務(wù)中心

　　2019年8月20日