2019年防城港市公安局第二批招聘警務(wù)輔助人員公告（28名）
由防城港市公安局組織各報考部門人員負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作全過程，報考資格初審由現(xiàn)場工作人員進(jìn)行初步審核，然后由各報考部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批，并在《防城港市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員登記表》簽署初審意見。
(六)政審考察
由防城港市公安局組織各報考單位負(fù)責(zé)，政審考察貫穿招聘工作全過程。政審考察參照人民警察招錄的要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。經(jīng)政審考察不合格的或者存在不適宜報考警務(wù)輔助人員的情形，不予報名或者聘用。
七、體能測評
(一)體能測評時間和地點(diǎn)
2019年8月28日上午8:00集中，8：30開始(視天氣情況而定)。地點(diǎn)：防城港市金花茶大道69號防城港市公安局足球場。
(二)體能測評注意事項
所有資格審查合格人員必須結(jié)合本人身體狀況，憑個人意愿參加體能測評;如本人身體狀況欠佳、不能參加體能測評的，應(yīng)當(dāng)放棄參加。不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體能測評的，視為自動放棄體能測評資格。凡是參加體能測評人員必須自行購買意外傷害保險，測評當(dāng)天不能出具購買意外傷害保險憑證的不得參加測評。
(三)體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)工作需要，參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)的項目及測評規(guī)則，結(jié)合《公安民警體育鍛煉達(dá)標(biāo)手冊》成績標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，本次體能測評的項目和標(biāo)準(zhǔn)如下：
體能測評項目：男子1000米/女子800米、10米×4往返跑、縱跳摸高、男子俯臥撐/女子仰臥起坐。
體能測評四項中有兩項達(dá)標(biāo)的視為合格。
體能測評結(jié)果當(dāng)天公布。具體測評規(guī)則參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)實施，男子俯臥撐、女子仰臥起坐參照《公安民警體育鍛煉達(dá)標(biāo)手冊》成績標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體能測評合格的全部進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。
八、筆試
體能測評成績合格的報考人員均具有進(jìn)入筆試的資格。根據(jù)報考的崗位不同參加相對應(yīng)的筆試考試。
筆試時間和地點(diǎn)：2019年8月29日上午8：30，防城港市金花茶大道69號市公安局指揮中心辦公大樓二樓1號會議室。
九、面試
(一)面試資格條件
筆試成績合格的報考人員均具有進(jìn)入面試的資格。
(二)面試時間和地點(diǎn)
2019年8月30日上午8：30，防城港市金花茶大道69號市公安局指揮中心辦公大樓二樓。
(三)面試考察
面試采取面談考察的方式進(jìn)行。主要測試面試者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試成績滿分100分，由考官現(xiàn)場打分，取平均值的辦法確定該考生的面試成績。面試成績達(dá)60分及以上者視為面試合格。面試合格與否以及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束當(dāng)天公布。
以上體能測評、筆試和面試時間和地點(diǎn)如有變動，另行通知，并通過防城港市網(wǎng)上公安局(http://www.fcgga.gov.cn)統(tǒng)一公布。
十、體檢
根據(jù)計劃招聘的職位數(shù)，對面試合格的人選，根據(jù)筆試成績+面試成績總分從高分到低分按1∶1的比例確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報考人選中依次遞補(bǔ)。
體檢時間：另行通知。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘者個人承擔(dān)，具體體檢費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予政審考察和聘用。
十一、公示及聘用審批
(一)公示。經(jīng)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在防城港市網(wǎng)上公安局(http://www.fcgga.gov.cn)公示(公示期為5個工作日)。經(jīng)公示無異議的或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。對公示有異議，經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格;對反映問題難以核實的暫緩審批，待核實清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，市公安局可以根據(jù)空缺職位，對候錄庫中人員進(jìn)行重新面試從而確定更適宜空缺職位人員并予以補(bǔ)錄。
(二)對初聘人員，實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用，簽訂勞動合同(合同期兩年);不合格者，取消聘用。
(三)實行動態(tài)化管理。招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和崗位工作實際需要，可對聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，調(diào)整后工資待遇不以招聘簡章工資待遇為準(zhǔn)，與實際崗位工資待遇掛鉤。不服從崗位調(diào)整的，招聘單位可以取消聘用資格。
十二、從候錄庫中聘用警務(wù)輔助人員
市公安局結(jié)合本局其他警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，根據(jù)人崗相適的原則，可將本候錄庫人員聘用為防城港市公安局其他崗位警務(wù)輔助人員，執(zhí)行其他警務(wù)輔助人員崗位待遇。進(jìn)入候錄庫后的時效性和具體人員調(diào)配情況，由市公安局根據(jù)一定時期內(nèi)崗位空缺情況和崗位所需人員等情況自行決定。
十三、其他事項
招聘警務(wù)輔助人員工作要貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要切實加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要堅持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。防城港市監(jiān)察委員會、防城港市人力資源和社會保障局、防城港市公安局將加強(qiáng)對招聘工作全程的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反招聘紀(jì)律或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。報考者有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消聘用等處理，并記入本人誠信檔案。
附件：
1.防城港市公安局2019年第二批公開招聘警務(wù)輔助人員職位計劃表
防城港市公安局
2019年8月13日