2019連云港公安局招聘警輔公告（41名）

　　報名時請攜帶《警務輔助人員報名表》(附件2)以及本人的有效居民身份證、戶口簿、退伍證、畢業(yè)證書(須提供驗證報告，請自行登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)網(wǎng)頁，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn/xlcx，注冊進入學信檔案“在線驗證”模塊，點擊查看驗證報告并打印后交驗)及相關技能證書等(原件及復印件)進行現(xiàn)場審核確認。連云港市公安機關在職輔警需攜帶單位同意報考證明。

　　資格審查不合格者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。報考人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消資格。

　　(二)崗位能力測試

　　監(jiān)察協(xié)作崗位：崗位編碼009崗位進行體能測試，共4個項目，分別為縱跳摸高、1000米、4×10米往返跑、臥推杠鈴，每個項目滿分25分;崗位編碼010崗位為車輛駕駛崗位，參加駕駛技能測試，滿分100分。在體能測試和駕駛技能測試成績合格的人員中，按崗位擬聘用人數(shù)1:2的比例從高到低確定進入面試人員名單。

　　女子交通協(xié)管崗位：進行體能測試，共4個項目，分別為縱跳摸高、800米、4×10米往返跑、仰臥起坐，每個項目滿分25分。在體能測試成績合格的人員中，按崗位擬聘用人數(shù)1:2的比例從高到低確定進入面試人員名單。

　　其他崗位：進行筆試，根據(jù)崗位職責任務設置考試內(nèi)容，滿分100分。在筆試成績合格的人員中，按崗位擬聘用人數(shù)1:2的比例從高到低確定進入面試人員名單。

　　(三)面試

　　采取現(xiàn)場提問的方式，考察應聘者的崗位適應能力、人際溝通能力、處理問題能力等。面試成績滿分100分，60分合格。在面試成績合格的人員中，按照崗位能力測試成績、面試成績各占50%的權重計算總成績，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高到低確定體檢人員。

　　(四)體檢

　　體檢按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按報考人員總成績從高分到低分進行一次性遞補。

　　(五)考察

　　參照本招聘簡章條件，對擬聘用人員進行政治審查和資格復審，遇有弄虛作假等不合格者，取消資格，并按照考生總成績從高分到低分進行一次性遞補。對考察合格的人員進行5個工作日的公示。

　　(六)聘用

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，通知聘用人員攜帶有效身份證、就業(yè)失業(yè)登記證、解除(終止)勞動合同證明、黨員材料等相關材料按規(guī)定時間報到，與連云港市永泰金盾人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，派遣至連云港市公安局工作。試用期二個月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式予以聘用，聘用人員是黨員的，將組織關系轉移至所屬用工單位。試用期滿考核不合格者取消聘用資格。

　　上述招聘程序中，體能測試、面試、體檢的時間、地點另行通知。

　　三、薪資待遇及管理考核

　　文書助理崗位(崗位編碼011)新聘用人員試用期滿經(jīng)考核合格后年薪3.8萬元左右，其他崗位新聘用人員試用期滿經(jīng)考核合格后年薪5.6萬元左右，年薪均包含個人及單位部分五險一金，個人繳存五險一金部分從工資中代為扣除。新聘用人員按照《連云港市公安機關警務輔助人員管理辦法(試行)》及崗位職責要求進行管理，定期考核被聘用人員的工作績效、遵章守紀、教育培訓、業(yè)務能力等情況，每月工資根據(jù)考核結果發(fā)放。

　　四、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，秉公辦事，嚴肅紀律，主動接受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為和問題，取消相關人員報考或錄用資格。為方便社會各界監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：12389、(0518)81860139。

　　附件：1、《警務輔助人員崗位簡介表》

　　2、《警務輔助人員報名表》

　　連云港市公安局

　　連云港市永泰金盾人力資源服務有限公司

　　2019年8月8日