2019年河南省鄭州登封市招聘教師公告（150人）

2019-07-17 16:48 | 登封市公開(kāi)招聘教師工作 | 責(zé)編：何妍點(diǎn)擊收藏

　　為建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，促進(jìn)教育事業(yè)快速健康發(fā)展，經(jīng)市政府研究決定，2019年計(jì)劃招聘教師150名，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　本次招聘根據(jù)國(guó)家、省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，按照?qǐng)?jiān)持公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘。

　　二、招聘計(jì)劃

　　2019年我市計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師150名，其中普通高中教師5名，農(nóng)村初中、小學(xué)教師129名，幼兒園教師15名，特殊教育學(xué)校教師1名(具體崗位見(jiàn)附表)。

　　三、報(bào)名條件和資格

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

　　(二)遵紀(jì)守法，具有良好的品行。

　　(三)具備報(bào)考專(zhuān)業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作。

　　(四)報(bào)考崗位所需條件。

　　1.報(bào)考普通高中、農(nóng)村中小學(xué)教師和特殊教育學(xué)校教師崗位應(yīng)具備普通高等院校本科及以上學(xué)歷，具有與所報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)相同的相應(yīng)及以上學(xué)段的教師資格證。

　　2.報(bào)考幼兒園教師崗位應(yīng)具備普通高等院校專(zhuān)科及以上學(xué)歷，具有幼兒園教師資格證。

　　(五)年齡在30周歲以下(1989年7月1日以后出生)。

　　(六)參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃、河南省“三支一扶”計(jì)劃、河南省高校畢業(yè)生政府購(gòu)崗計(jì)劃、鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生，參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部，2015年以后入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生退出現(xiàn)役后報(bào)考且符合招聘條件的人員，筆試原始成績(jī)加10分。

　　上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須項(xiàng)目主管部門(mén)加章)或“大學(xué)生村干部”合同書(shū)等材料，大學(xué)生退役士兵需提供畢業(yè)證、入伍通知書(shū)及退役證等材料，逾期不再受理。

　　(七)每名考生只能填報(bào)一個(gè)崗位，如果出現(xiàn)重復(fù)報(bào)名將取消其參加本次考試的資格?？忌鷪?bào)名時(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息與考試時(shí)使用的身份證信息必須一致。報(bào)名信息一經(jīng)本人簽字確認(rèn)，不允許更改。

　　(八)報(bào)考人員有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。

　　3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為5年以?xún)?nèi)的。

　　4.現(xiàn)役軍人，普通高等學(xué)校在校生(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)，試用期未滿(mǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員以及未滿(mǎn)規(guī)定的最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

　　5.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　本次招聘考試，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年7月27日至7月30日(4天)

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：登封市人力資源和社會(huì)保障局西樓1樓大廳

　　3.咨詢(xún)電話：0371—62831802(人社局)

　　0371—62882903(教體局)

　　4.報(bào)名材料與費(fèi)用

　　(1)畢業(yè)證、學(xué)位證等學(xué)歷學(xué)位材料(留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū))。

　　(2)本人二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證)。

　　(3)近期一寸免冠同底版彩色照片4張(不得對(duì)照片進(jìn)行PS、拉伸、液化及修復(fù)等操作處理)。

　　(4)就業(yè)報(bào)到證(已過(guò)自主擇業(yè)期的畢業(yè)生需攜帶人事代理材料;事業(yè)單位人員須提供工作單位出具的在編且同意報(bào)考證明)。

　　(5)教師資格證書(shū)(已通過(guò)教師資格考試但還未發(fā)證的考生，需提供《中小學(xué)教師資格考試合格證明》)。

　　(6)每人交筆試考務(wù)費(fèi)30元。建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的報(bào)考人員，報(bào)考的時(shí)可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。建檔立卡貧困戶(hù)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧開(kāi)發(fā)部門(mén)發(fā)放的貧困戶(hù)證明原件和貧困戶(hù)明白卡;最低生活保障家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障待遇證明原件。

　　以上所需提供的材料,除工作單位出具的同意報(bào)考證明和加分人員出具的服務(wù)基層的證明需提交原件外，其他原始材料只需查驗(yàn)原件并提交復(fù)印件1份，并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。

　　(二)考試

　　資格審查通過(guò)的考生參加考試，按崗位類(lèi)別根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員名單?？荚嚪譃楣P試和教學(xué)技能測(cè)試?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)×60%,成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。教學(xué)技能測(cè)試環(huán)節(jié)中出現(xiàn)同一崗位多個(gè)考場(chǎng)的，采取二次平均法對(duì)同一崗位的多個(gè)考場(chǎng)教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)進(jìn)行平衡。

　　1.筆試

　　(1)筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌譁?zhǔn)考證和本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

　　(2)擬聘崗位與資格審查通過(guò)考生人數(shù)的筆試開(kāi)考比例為1:5，如果達(dá)不到1:5，經(jīng)登封市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)降低比例，但不能低于1:3。如降低后仍達(dá)不到比例要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。招聘崗位取消的，退還該崗位考生所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。

　　(3)筆試的形式為閉卷，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分，滿(mǎn)分為100分。考試主要內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、新課程理念以及擔(dān)任教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)。

　　2.教學(xué)技能測(cè)試

　　(1)教學(xué)技能測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)。考生持準(zhǔn)考證和本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加。

　　(2)根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加教學(xué)技能測(cè)試人員名單;經(jīng)批準(zhǔn)擬聘崗位筆試開(kāi)考比例降為1:3的，教學(xué)技能測(cè)試開(kāi)考比例降為1:2。

　　(3)教學(xué)技能測(cè)試主要以試講、答辯方式考察考生的學(xué)科知識(shí)、思考分析問(wèn)題能力、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力和儀表舉止等，滿(mǎn)分為100分。教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)?cè)诮虒W(xué)技能測(cè)試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　教學(xué)技能測(cè)試時(shí)因人員缺考造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位人員的教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在考場(chǎng)使用同一套題本的教學(xué)技能測(cè)試人員教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)平均分及以上，若低于平均分值不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人員(教學(xué)技能測(cè)試環(huán)節(jié)人員缺考形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)平均分及以上人員進(jìn)入體檢)。體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢而產(chǎn)生的空缺名額，按進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)排名依次遞補(bǔ)。如果按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位考試成績(jī)并列的，教學(xué)技能測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，如各項(xiàng)成績(jī)均相同,對(duì)末位考試成績(jī)并列考生加試一場(chǎng)教學(xué)技能測(cè)試,加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

　　(四)考察

　　根據(jù)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)排名和結(jié)果，按擬聘崗位人數(shù)1:1的比例進(jìn)入考察。因考察不合格或考察期間自動(dòng)放棄而產(chǎn)生的空缺名額按進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)順序依次遞補(bǔ)?？疾靺⒄諊?guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、婚姻狀況及有無(wú)違法違紀(jì)情況等。

　　(五)聘用及待遇

　　對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，待市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)后，按相關(guān)程序辦理手續(xù)，聘用人員試用期為一年，試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)后由市教體局進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

　　新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

　　(六)公示及其他

　　1.享受加分政策人員名單、筆試成績(jī)、教學(xué)技能測(cè)試人員名單、考試總成績(jī)以及擬聘用人員名單等均在登封市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公告，擬聘用人員名單公示7個(gè)工作日。招聘期間，考生要經(jīng)常關(guān)注上述網(wǎng)站，凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)放棄。

　　2.所有考生在招聘過(guò)程中，要認(rèn)真遵守各項(xiàng)紀(jì)律，考生資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，對(duì)弄虛作假或違反考試紀(jì)律的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消考試和聘用資格，并按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4.本方案由登封市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。