2019天津市急救中心公開招聘派遣制護(hù)士（130人）

　　專業(yè)理論考試滿分為100分，占總成績(jī)30%；實(shí)踐技能考試滿分為100分，占總成績(jī)30%；面試滿分為100分，占總成績(jī)40%?？偝煽?jī)合成方法為：總成績(jī)滿分100分，考試成績(jī)=專業(yè)理論考試成績(jī)×30%+實(shí)踐技能考試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　根據(jù)報(bào)考人員專業(yè)理論考試和實(shí)踐技能考試占總成績(jī)比例核算后的成績(jī)之和，按照1：2的比例從高到低確定各崗位進(jìn)入面試人員名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到所設(shè)定的比例時(shí)，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。因取消或放棄面試資格形成的崗位空缺，我單位可根據(jù)崗位需要確定是否遞補(bǔ)，且在同一崗位按專業(yè)理論考試和實(shí)踐技能考試占總成績(jī)比例核算后的成績(jī)之和從高到低依次確定遞補(bǔ)人員。

　　面試工作由單位人事部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往與語(yǔ)言表達(dá)、自我情緒控制及運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題等相關(guān)能力。面試及格線為60分，達(dá)不到及格線的，不予聘用。

　　（四）體檢

　　按照考核成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。若考核成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先（若面試成績(jī)也并列的，以實(shí)踐技能考試高者優(yōu)先）的原則確定進(jìn)入體檢人員。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)暫參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。體檢不合格或放棄的，我單位根據(jù)崗位需要確定是否遞補(bǔ)，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。若考核成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先（若面試成績(jī)也并列的，以實(shí)踐技能考試高者優(yōu)先）的原則確定進(jìn)入遞補(bǔ)人員。

　　（五）考察

　　考察由我單位組織實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，可采取查閱檔案、函調(diào)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及表現(xiàn)等情況?？疾觳缓细窕蚍艞壍模覇挝桓鶕?jù)崗位需要確定是否遞補(bǔ)，按面試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先（若面試成績(jī)也并列的，以實(shí)踐技能考試高者優(yōu)先）的原則確定進(jìn)入遞補(bǔ)人員。

　　（六）公示、聘用

　　根據(jù)考試和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)中心黨委集體研究決定后，確定擬派遣聘用人員名單，按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員信息在“天津120”微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示。公示期不少于5日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　四、有關(guān)事項(xiàng)的說(shuō)明

　　1、應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)真實(shí)可靠，對(duì)在報(bào)名、審核、體檢、證書審驗(yàn)及聘用等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假或與各招聘崗位條件不符合者取消應(yīng)聘及錄用資格。

　　2、通過(guò)招聘程序確定的擬聘用人員需按中心規(guī)定辦理勞務(wù)派遣等相關(guān)手續(xù)，否則取消錄用資格。

　　3、招聘政策咨詢：天津市急救中心人事科  022-24321200。

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