2019年麻城市引進(jìn)大學(xué)生到村任職公告（66人）
6、考試
本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(1)筆試
筆試內(nèi)容主要測(cè)試考生綜合基礎(chǔ)知識(shí)，筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的招聘崗位，確需保留崗位的，經(jīng)市委組織部、市人社局研究確定。取消、核減或保留的崗位，在麻城市人民政府網(wǎng)站、麻城人社微信公眾號(hào)上公示。
筆試成績(jī)查詢。筆試成績(jī)及面試人員名單通過(guò)麻城市人民政府網(wǎng)站、麻城人社微信公眾號(hào)發(fā)布。
(2)面試
面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試。
確定面試入圍人選。各崗位原則上按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。如崗位招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達(dá)到1:3的比例，確需保留崗位的，經(jīng)市委組織部、市人社局研究確定。取消、核減或保留的崗位，在麻城市人民政府網(wǎng)站、麻城人社微信公眾號(hào)上公示。
面試公告在麻城市人民政府網(wǎng)站、麻城人社微信公眾號(hào)上發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)因參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例無(wú)法形成崗位競(jìng)爭(zhēng)的，并經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
(3)成績(jī)權(quán)重
筆試滿分100分，時(shí)間120分鐘。面試滿分為100分，面試時(shí)長(zhǎng)每人控制在10分鐘以內(nèi)?？忌C合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高的考生排名靠前;按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤?，組織加試。
7.考察、體檢、公示
引進(jìn)到村任職大學(xué)生按考生綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。
考察。考察工作由相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施。考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查?？疾鞂?duì)象如有放棄或考察不合格的，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
體檢?？疾旌细裾哌M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢工作由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢對(duì)象如有放棄或體檢不合格的按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
公示。將考察、體檢合格人員名單在麻城市人民政府網(wǎng)、麻城人社微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用?？忌鲃?dòng)放棄或被取消聘用資格的，可根據(jù)需要組織遞補(bǔ)。
8.培訓(xùn)與錄用
崗前培訓(xùn)由市委組織部、市人社局組織實(shí)施。培訓(xùn)結(jié)束后，由市委組織部督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與引進(jìn)對(duì)象簽訂聘任合同。
引進(jìn)人員未按市委組織部規(guī)定的時(shí)間到崗的，取消引進(jìn)資格。
四、選派去向
對(duì)引進(jìn)的大學(xué)生，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌安排到所屬重點(diǎn)貧困村任職。
五、管理工作
1.引進(jìn)大學(xué)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，參照《麻城市大學(xué)生村官管理辦法(試行)》(麻組通〔2018〕25號(hào))等文件規(guī)定進(jìn)行管理，由任職所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)，考核工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)市委組織部備案，人事檔案由市人才交流中心負(fù)責(zé)管理，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。
2.引進(jìn)大學(xué)生在村工作期限一般為3年。
3.引進(jìn)大學(xué)生必須到村工作，選聘期間黨政機(jī)關(guān)和其他單位未經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)不得借用。
六、待遇保障
引進(jìn)的大學(xué)生工作報(bào)酬原則上每人每年不低于3萬(wàn)元，按照有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)的大學(xué)生辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人交納部分從工作報(bào)酬中扣除。
七、流動(dòng)政策
引進(jìn)大學(xué)生被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，到村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。
本公告由中共麻城市委組織部、麻城市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行告知。
中共麻城市委組織部 麻城市人力資源和社會(huì)保障局