2019河南南陽市臥龍區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員20人公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，南陽市臥龍區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員20名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位簡(jiǎn)介

　　(一)南陽市臥龍區(qū)臥龍崗文化旅游產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)，為區(qū)政府直屬正科級(jí)財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位。主要承擔(dān)編制完善產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的發(fā)展總體規(guī)劃、臥龍崗武侯祠文化園區(qū)的規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、招商引資等工作。

　　(二)南陽市臥龍區(qū)財(cái)政局下屬財(cái)政所，系財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)收支預(yù)算，編制和執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度預(yù)決算，辦理國(guó)庫集中收付業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)核算中心資金管理業(yè)務(wù)并進(jìn)行會(huì)計(jì)核算等工作。

　　二、招聘原則

　　貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘人員質(zhì)量。

　　三、招聘范圍

　　面向社會(huì)公開招聘。

　　四、招聘人數(shù)及崗位

　　本次共計(jì)劃招聘工作人員20名。具體崗位要求、年齡要求、招聘資格條件等情況詳見《2019年南陽市臥龍區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》(見附表)。

　　五、報(bào)考條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

　　(三)具備報(bào)考崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)以及其他要求，聘用后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作。

　　(四)年齡應(yīng)符合各崗位要求(30周歲以下要求1989年6月1日以后出生，35周歲以下要求1984年6月1日以后出生，40周歲以下要求1979年6月1日以后出生，45周歲以下要求1974年6月1日以后出生)。

　　(五)具有正常履職所需的身體條件。

　　(六)有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘：

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

　　4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生除外);

　　5.法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　六、招聘程序與辦法

　　公開招聘工作分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示和聘用幾個(gè)步驟。

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)須提交本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)證件、證明材料原件(2019年尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的報(bào)考人員須提交《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件)及復(fù)印件(各1份)，同時(shí)提交1份《2019年南陽市臥龍區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》。

　　現(xiàn)場(chǎng)采集照片、指紋信息，并繳納考務(wù)費(fèi)30元。建檔立卡貧困戶家庭和最低生活保障家庭的報(bào)考人員，憑貧困戶精準(zhǔn)扶貧明白卡或居民最低生活保障金領(lǐng)取證可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。

　　每人只能選報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)者無效。招聘人數(shù)與報(bào)名登記人數(shù)比例原則上設(shè)定為1∶3，達(dá)不到1∶3的，根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1∶2。如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消。崗位被取消的報(bào)考者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。不愿重新選報(bào)的，退還所繳的考務(wù)費(fèi)。

　　加分條件為：參加南陽市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵(即按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵，相應(yīng)含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵;在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵)，筆試成績(jī)加10分。符合多個(gè)加分條件的，最多加10分。

　　上述人員需在報(bào)名時(shí)間結(jié)束前提交加分材料，逾期不再受理。退役大學(xué)生士兵需提供入伍登記表、退役證書和畢業(yè)證書。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年6月20日至22日。8：00-12：00，15：00-18：00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：臥龍區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)大廳(南陽市七一路與工業(yè)路交叉口西南角)。

　　資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

　　(二)筆試

　　筆試采用異地命題、異地評(píng)卷。筆試時(shí)間為120分鐘，筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的40%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　臥龍崗文化旅游產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會(huì)報(bào)考人員筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí);財(cái)政局下屬財(cái)政所報(bào)考人員筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、寫作等內(nèi)容。專業(yè)知識(shí)為報(bào)考崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)。

　　對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格審核后，筆試成績(jī)加10分。

　　筆試成績(jī)=筆試原始成績(jī)+加分

　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間請(qǐng)關(guān)注招聘網(wǎng)站。

　　(三)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位l∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。

　　面試異地出題，聘用異地考官。面試滿分100分，占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、業(yè)務(wù)能力等。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(四)體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)按聘用崗位1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員(若遇最后一名總分相同時(shí)，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷從高到低依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。主要對(duì)報(bào)考者的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作等情況以及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)報(bào)考者報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)公示聘用

　　對(duì)通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議后分別辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期1年制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。有工作經(jīng)歷人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員在招聘單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

　　上崗一個(gè)月后，集中驗(yàn)證照片、指紋信息，若有弄虛作假，取消聘用資格，5年內(nèi)取消臥龍區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)考資格。