2019年內(nèi)蒙古包頭師范學(xué)院自主招聘教師公告（45人）

　　(三)初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間攜帶以下材料到包頭師范學(xué)院人事處資格復(fù)審：

　?、鄙矸葑C原件。

　?、脖究萍耙陨蠈W(xué)歷階段畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告(需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證并打印報(bào)告)。

　?、沉魧W(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學(xué)回國人員證明》原件。

　　⒋《包頭市2019年公開招聘報(bào)名登記表》。

　?、禍?zhǔn)考證(登錄報(bào)名網(wǎng)站自行打印)。

　?、饵h員證明材料。

　?、窇?yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的，需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

　　(四)資格審核重點(diǎn)查驗(yàn)應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

　　七、考核

　　(一)開考比例

　　各崗位應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比原則上不低于3:1方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)量，或經(jīng)學(xué)校研究并報(bào)請包頭市人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后適當(dāng)降低開考比例。被降低開考比例的崗位、核減崗位和取消崗位，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁、包頭師范學(xué)院網(wǎng)頁及時(shí)公布。

　　(二)考核

　　1.教師崗位、實(shí)驗(yàn)教師崗位考核

　　⑴ 根據(jù)招聘崗位，面試采取試講和專業(yè)技能考核的方式進(jìn)行，

　　滿分100分。

　　⑵試講著重測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)技能和現(xiàn)場應(yīng)變能力。試講時(shí)間20分鐘。

　?、菍I(yè)技能考核方式根據(jù)專業(yè)需求而設(shè)置。以下專業(yè)崗位應(yīng)聘需加試技能考核：專任教師城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)崗位。

　?、葢?yīng)聘教師崗位、實(shí)驗(yàn)教師崗位計(jì)分辦法：

　?、俨簧婕凹寄芸己藢I(yè)崗位的面試總成績=試講成績

　　現(xiàn)場給題，60分鐘備課，試講20分鐘，滿分100分。

　　②專任教師城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)崗位：

　　面試總成績=試講成績×70%+技能考核成績×30%

　　2.專業(yè)技術(shù)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位考核

　?、趴己朔绞讲扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　?、乒P試滿分為100分。采用閉卷方式進(jìn)行，考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，考生經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)在指定時(shí)間內(nèi)自行打印筆試準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后，按照各崗位參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3∶1的比例，按筆試總成績由高分到低分，并經(jīng)資格復(fù)審后確定擬進(jìn)入面試范圍人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在包頭師范學(xué)院網(wǎng)站上公布。

　?、敲嬖嚥捎媒Y(jié)構(gòu)化面試的方式，綜合測試應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、語言能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、實(shí)踐能力等素質(zhì)，時(shí)間為10分鐘。

　?、葢?yīng)聘專業(yè)技術(shù)輔助崗位、輔導(dǎo)員崗位的計(jì)分辦法：

　　總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%

　　(三)成績排名及公布

　　1、面試成績不合格者，不計(jì)算排名、不進(jìn)入體檢考核程序。如同一崗位全部應(yīng)聘人員的面試成績都不合格，則取消該崗位本次招聘。

　　2、面試成績合格者，按總成績由高到低的順序進(jìn)行排序,依據(jù)崗位招聘計(jì)劃，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選。因成績并列不能確定的，將組織加試，成績高的進(jìn)入體檢范圍。面試成績在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站及時(shí)公布。

　　3、進(jìn)入體檢范圍的應(yīng)聘人員名單，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁、包頭師范學(xué)院網(wǎng)頁公布。

　　(四)考試管理

　?、殴P試

　　①命題、制卷、閱卷實(shí)行封閉管理，時(shí)間不能間斷。命題、試卷運(yùn)轉(zhuǎn)、交接等考務(wù)工作嚴(yán)格執(zhí)行人事考試保密制度。

　?、诠P試試題和面試試題由學(xué)校組織專家進(jìn)行命題，命題專家須遵守保密制度，簽訂保密協(xié)議。

　?、泼嬖?/p>

　?、倜嬖囋O(shè)立各專業(yè)考官組。各考官組由7名專家組成，其中校內(nèi)專家3人，校外專家4人。

　?、诿嬖囀褂脴?biāo)準(zhǔn)化考場，設(shè)有獨(dú)立的候考室、備課室、試講室、候分室。

　?、蹖W(xué)校組織專家進(jìn)行命題、面試，專家須遵守保密制度，簽訂保密協(xié)議。

　?、芸荚嚾踢M(jìn)行錄像，資料長期保存。

　?、菘荚嚱Y(jié)束后，對應(yīng)聘人員的各類試卷、《考官評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》、面試資料等原始材料，整理建檔(保存期不少于一年)。

　　八、體檢及考察

　　1、體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2015]1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)規(guī)定進(jìn)行。

　　2、應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，從參加該崗位應(yīng)聘的成績合格人員中按照總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

　　3、根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考核對象的綜合素質(zhì)，將考察結(jié)果以書面形式報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組。

　　九、公示與聘用

　　(一)根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績以及體檢情況，學(xué)校研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁、包頭師范學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　(二)公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實(shí)確有問題者，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(三)對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬錄用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次錄用資格，責(zé)任自負(fù)。

　　(四)2019年應(yīng)屆畢業(yè)未按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在自主公開招聘工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的，取消其聘用資格。

　　(五)公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實(shí)確有問題者，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(六)學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　紀(jì)檢機(jī)關(guān)對人才引進(jìn)工作進(jìn)行監(jiān)督。如面試考官與參加應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)紀(jì)律處分;對違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

　　監(jiān)督電話：0472-6193029

　　咨詢電話：0472-6193031