2019年孝感應城市人民醫(yī)院招聘工作人員（63名）
(二)審查報考資格
資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不合格者將取消報名、考試和聘用資格。
(三)準考證發(fā)放
準考證發(fā)放時間另行通知。
(四)考試
本次招聘考試，筆試內容以專業(yè)基礎知識為主，采用閉卷方式進行。面試以結構化面試為主，主要測試應聘者的崗位專業(yè)素養(yǎng)、語言表達能力及適應程度等，其中護理崗位增加操作技能考試，占面試成績20%。
1.筆試
筆試報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3：1，報考人數(shù)達不到招聘計劃數(shù)3倍的，筆試分數(shù)須達到60分(含)以上方能進入下一環(huán)節(jié)。
筆試時間、地點見準考證。
2.資格復審
資格審查由市人社局和市衛(wèi)健局聯(lián)合組織。資格復審時應聘者須攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學位證書以及與招聘崗位要求的相關證書(證明)原件和復印件各一套(資格復審時所收取復印件不退還給本人)。
資格復審對象不按照指定時間地點參加審查或審查不合格的，不得進入面試環(huán)節(jié)，所空缺名額按照筆試成績從高到低依次遞補。
3.面試
(1)面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于2：1，面試人數(shù)達不到招聘計劃數(shù)2倍的，面試成績須達到80分(含)以上方能進入下一環(huán)節(jié)。
(2)面試方式：面試采取結構化面試。
(3)面試內容：測試內容側重應聘者的崗位專業(yè)素養(yǎng)、語言表達能力及適應程度等，其中護理崗位增加操作技能考試，占面試成績20%。
(4)計分辦法：面試成績實行100分制，計分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為考生得分，成績計算按“4舍5入”保留兩位小數(shù)。
(5)評委組成：由市人民醫(yī)院公開招聘工作領導小組負責隨機抽調，各專業(yè)評委組成人員7人。
4.綜合成績計算
筆試面試均采取100分制，筆試成績和面試成績各占綜合成績的50%。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位。
(五)擬聘人員及體檢
(1)按招聘崗位數(shù)確定擬聘人員。擬聘人員按綜合成績從高分到低分的順序確定，如有末位并列，以筆試成績分值高者優(yōu)先;筆試、面試成績都相同時，組織加試醫(yī)療操作等內容。擬聘人員按崗位數(shù)1：1的比例確定并參加體檢。擬聘人員名單確定后，須在應城市門戶網(wǎng)站公示5個工作日。
(2)體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢工作由市衛(wèi)生健康局組織，應城市人民醫(yī)院具體實施，體檢費用由應聘者自理。體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對象，出現(xiàn)的名額空缺，按該崗位總成績從高到低依次遞補，遞補人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
(六)考察
考察工作由市衛(wèi)生健康局組織。主要考察應聘者的道德品質、遵紀守法等情況，同時核實應聘者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
(七)聘用
體檢和考察結束后，將符合條件的擬聘人員，在應城市門戶網(wǎng)站公示5個工作日。公示無異議后，按程序辦理聘用手續(xù)，實行合同管理，參照事業(yè)單位工資標準享受薪酬待遇。
應城市人力資源和社會保障局 應城市衛(wèi)生健康局
2019年5月17日