2019南京浦口區(qū)人民法院招聘編外人員公告（12名）
(四)考試
1、考試方式及成績占比：執(zhí)行法官助理、文秘考試分為筆試和面試，總分為100分，其中筆試成績占40%、面試成績占60%;文員考試分為筆試、技能考核和面試，總分為100分，其中筆試成績占30%、技能考核成績占20%、面試成績占50%;駕駛員考試分為技能考核和面試，總分為100分，其中技能考核成績占40%、面試成績占60%。
2、筆試
2.1、筆試內(nèi)容不指定考試教材，主要測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力和綜合素質(zhì)能力;
2.2、測試方式為閉卷，試卷滿分為100分，測試時(shí)限為120分鐘，筆試成績達(dá)到卷面總分成績50%為合格，不合格者直接淘汰;
2.3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上信息為準(zhǔn);
2.4、筆試成績出具后將在領(lǐng)航招聘網(wǎng)(www.leadzp.com)上進(jìn)行公示。
3、技能考核
3.1、文員測試方式為上機(jī)測試，駕駛員測試方式為上路實(shí)操，滿分為100分，執(zhí)行法官助理、文秘崗位無需技能考核;
3.2、文員重點(diǎn)測試計(jì)算機(jī)中文速錄的能力水平，駕駛員重點(diǎn)測試上路實(shí)操;
3.3、技能考核將根據(jù)最終技能考核成績?cè)O(shè)定基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線，不合格者直接淘汰。
4、面試
4.1、面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試，通過對(duì)應(yīng)聘者過去的行為進(jìn)行全方位的了解，從而預(yù)測應(yīng)聘者能否適合新的崗位;
4.2、面試名單。執(zhí)行法官助理根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，按擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員;文秘崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，按擬聘用人數(shù)1:5的比例確定參加面試人員;文員崗位按技能考核成績與筆試成績綜合排名后，從高分到低分排序，按擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員;駕駛員按技能考核成績，從高分到低分排序，按擬聘用人數(shù)1:5的比例確定參加面試人員。
4.3、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn);
4.4、面試合格線為面試總成績(100分制)的60%，面試成績低于合格線者無錄用資格;
4.5、面試成績不現(xiàn)場出具，整體面試工作結(jié)束后，綜合成績?cè)陬I(lǐng)航招聘網(wǎng)(www.leadzp.com)上進(jìn)行公示。
(五)體檢
根據(jù)綜合成績，按各崗位招聘數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢不合格者無錄用資格，并按相應(yīng)崗位綜合成績從高分到低分確定替補(bǔ)人員參加體檢。
(六)聘用
對(duì)通過體檢無異常者，決定正式錄用，若被錄用人員沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或放棄，則按各崗位內(nèi)部總成績從高分到低分確定替補(bǔ)人員，替補(bǔ)人員需通過體檢后方可錄用。
三、勞動(dòng)關(guān)系
被聘用人員與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照政策規(guī)定，由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。薪酬待遇參照南京市浦口區(qū)人民法院薪酬管理制度。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
本次招聘工作在南京市浦口區(qū)人民法院上級(jí)主管部門、紀(jì)律監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，本簡章由江蘇領(lǐng)航人才開發(fā)有限公司和南京市浦口區(qū)人民法院共同負(fù)責(zé)解釋。
南京市浦口區(qū)人民法院
江蘇領(lǐng)航人才開發(fā)有限公司
2019年5月13日