2019年湖南省益陽(yáng)市赫山區(qū)事業(yè)單位公開招聘公告（40人）

　　應(yīng)聘人員提供的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，在招聘工作的任一環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，取消應(yīng)聘資格。

　　3.開考比例

　　直接招聘各職位招聘人數(shù)與該職位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1:2，考試招聘各職位不得低于1:3，否則調(diào)整相應(yīng)職位的招聘人數(shù)。

　　(三)考試

　　直接招聘職位的考試只進(jìn)行面試，考試招聘職位的考試包括筆試和面試。

　　考試招聘職位綜合成績(jī)﹦筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　考試成績(jī)均按百分制計(jì)算。

　　1.筆試

　　筆試內(nèi)容：綜合管理(三)、綜合管理(四)職位筆試內(nèi)容只考公共基礎(chǔ)知識(shí);文秘、財(cái)會(huì)、文化藝術(shù)、水利工程、社會(huì)工作職位筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)(文秘職位專業(yè)知識(shí)考寫作)，其中 公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%、相關(guān)專業(yè)知識(shí)占70%。

　　筆試時(shí)間：2019年6月1日9:00-11:30(文秘職位)

　　2019年6月1日9:00-11:00(其他職位)

　　筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　應(yīng)聘人員于2019年5月30日-5月31日(上午8:30-12:00、下午14:30-18:00)到赫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，憑身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　筆試結(jié)束后，在益陽(yáng)市赫山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。

　　2.面試

　　應(yīng)聘直接招聘職位且資格審查合格的人員，憑身份證參加結(jié)構(gòu)化面試，面試內(nèi)容為公共知識(shí)，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考試招聘職位筆試成績(jī)公布后進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，面試內(nèi)容為公共知識(shí)。按招聘人數(shù)1：2的比例，在應(yīng)聘相應(yīng)職位人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人員名單，并予以公示。面試入圍人員憑身份證和筆試準(zhǔn)考證參加結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因入圍人員放棄面試，造成相應(yīng)職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)1:2的比例時(shí)，在應(yīng)聘相應(yīng)職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如應(yīng)聘同一職位出現(xiàn)最后一個(gè)入圍面試名額筆試成績(jī)相同的，并列入圍面試。

　　面試結(jié)束后，在益陽(yáng)市赫山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布筆試、面試綜合成績(jī)(直接招聘職位公布面試成績(jī))。

　　招聘職位擬面試人數(shù)等于或少于招聘人數(shù)的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘職位只招1人且面試人數(shù)為1人的，不再核減招聘人數(shù)。

　　招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須不低于70分的最低面試分?jǐn)?shù)線。

　　(四)體檢

　　面試以后，進(jìn)行體檢。在參加面試人員中依據(jù)考試綜合成績(jī)(直接招聘職位依據(jù)面試成績(jī))從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢入圍名單，并予以公示。如遇綜合成績(jī)相同，按筆試成績(jī)高低確定。如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤磳I(yè)知識(shí)部分成績(jī)高低確定。如綜合管理(三)、綜合管理(四)職位筆試成績(jī)或其他考試招聘職位專業(yè)知識(shí)部分成績(jī)?nèi)韵嗤傩屑釉嚭蟠_定體檢入圍名單。如應(yīng)聘同一直接招聘職位出現(xiàn)最后一個(gè)入圍體檢名額面試成績(jī)相同的，再行加試后確定體檢入圍名單。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考察(含資格終審)

　　經(jīng)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要審查人事檔案，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行終審，并考察其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等情況。

　　(六)公示與單位分配

　　考察結(jié)束后，確定擬聘用人員名單并予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因各種原因?qū)е抡衅嘎毼怀霈F(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘同一職位人員中依次等額遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)不超過(guò)2個(gè)批次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　公示期滿后，擬聘用人員由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一分配工作單位。

　　五、聘用與管理

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》、簽訂聘用合同并約定試用期、辦理相關(guān)手續(xù)。

　　被聘人員一經(jīng)簽訂聘用合同，須在赫山區(qū)工作3年以上(3年之內(nèi)可以報(bào)考赫山區(qū)公務(wù)員)，否則承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　六、優(yōu)惠政策

　　1.生活補(bǔ)助。招聘的全日制碩士及以上研究生人員、副高以上職稱專家，在享受所在單位基本工資福利的基礎(chǔ)上，由區(qū)財(cái)政連續(xù)發(fā)放三年生活補(bǔ)助，其中：博士研究生或正高職稱專家每人補(bǔ)助2000元/月;副高職稱專家每人補(bǔ)助1500元/月;碩士研究生每人補(bǔ)助1000元/月。有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才，根據(jù)本人意愿，經(jīng)研究同意，可實(shí)行年薪制;帶項(xiàng)目、帶專利的人員可享受招商引資的有關(guān)優(yōu)惠政策。

　　2.科研經(jīng)費(fèi)。招聘的全日制博士研究生或正高職稱專家的科研項(xiàng)目經(jīng)省以上科技部門立項(xiàng)且其產(chǎn)品開發(fā)可產(chǎn)生較好稅收效益的，三年內(nèi)由區(qū)財(cái)政每年補(bǔ)助科研經(jīng)費(fèi)8萬(wàn)元以上;副高職稱專家的科研項(xiàng)目經(jīng)市以上科技部門立項(xiàng)且其產(chǎn)品開發(fā)可產(chǎn)生稅收效益的，首次聘期內(nèi)由區(qū)財(cái)政每年補(bǔ)助科研經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元以上;承擔(dān)科研任務(wù)的全日制碩士研究生，可適當(dāng)解決科研經(jīng)費(fèi)。

　　3.政治待遇。定期面向編制內(nèi)招聘的人才競(jìng)爭(zhēng)性選拔一定數(shù)量的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　4.住房政策。招聘的人才符合公租房申請(qǐng)條件的可優(yōu)先安排公租房。

　　5.隨遷隨調(diào)。招聘的全日制博士研究生或副高以上職稱專家的配偶，原屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編人員，且愿意來(lái)我區(qū)工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)。

　　七、招聘紀(jì)律與監(jiān)督

　　為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，招聘工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　本次公開招聘工作做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

　　赫山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委信訪室監(jiān)督舉報(bào)電話：0737-4401673

　　附件1：2019年赫山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

　　附件2：2019年赫山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

　　中共益陽(yáng)市赫山區(qū)委組織部

　　益陽(yáng)市赫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　中共益陽(yáng)市赫山區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　2019年4月22日