2019年浙江省金華市浦江縣教育系統(tǒng)招考教師84名公告
3.筆試成績：筆試成績按教育基礎知識(40%)和學科專業(yè)知識(60%)合成筆試成績。筆試成績滿分為100分，按50%計入總成績。
4.筆試合格分：本職位筆試成績平均分在60分及以上的，則本職位筆試成績合格分為60分;若本職位筆試成績平均分在60分以下，則取第二名至最后一名成績的平均分為本職位筆試成績合格分(筆試成績平均分以實際參加考試并取得有效分數(shù)的人數(shù)與成績進行計算)。筆試成績(裸分)不合格者，不能列入面試對象。報考人員未參加浦江考點組織的考試的，作缺考處理。
(三)獎勵加分
在全日制普通高校就讀期間獲得省級優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽的，可加5分。教育局將對獎勵加分進行公示，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消報考資格。
(四)面試
1.面試對象：根據(jù)筆試成績加獎勵加分從高到低，招聘名額不足3人的按1∶3比例確定面試對象;招聘名額3人及以上的按1∶2比例確定面試對象，招聘名額10人及以上的按1:1.5比例確定面試對象(在編教師、雇員制教師合并計算招聘名額，下同)。
2.面試形式：(1)中小學教師職位(除音樂、體育、美術(shù))面試采取模擬上課的形式，主要考察教育教學基本素質(zhì)和專業(yè)技能。
(2)中小學音樂、體育、美術(shù)教師職位面試采取專業(yè)技能測試的形式，主要考察專業(yè)技能水平。
(3)學前教育教師職位面試主要考察模擬上課、鋼琴彈唱、跳舞、繪畫等職業(yè)技能。
3.面試成績：面試滿分100分，按50%計入總成績。面試方法、時間、地點另行通知。
(五)教師職業(yè)素質(zhì)測試
根據(jù)總成績(筆試折合分+面試折合分+獎勵加分)從高分到低分按招聘學科職位計劃數(shù)1:1.5(四舍五入)比例確定參加教師職業(yè)素質(zhì)測試對象，其中招聘計劃10人及以上的按1:1.3的比例確定參加教師職業(yè)素質(zhì)測試對象。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前;若筆試成績也相等，以學科專業(yè)知識成績高的排位在前。
教師職業(yè)素質(zhì)測試結(jié)果必須達到均值及以上。教師職業(yè)素質(zhì)測試結(jié)果未達到均值的，教師職業(yè)素質(zhì)測試不通過。報考人員不按規(guī)定時間和地點參加教師職業(yè)素質(zhì)測試，視作放棄聘用資格。
(六)體檢、考察
通過教師職業(yè)素質(zhì)測試的人員確定為體檢對象。
體檢參照當年公務員招考體檢標準執(zhí)行，有特殊行業(yè)要求的部分體檢項目，其標準如嚴于上述規(guī)定的，參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定時間和地點參加體檢，視作放棄聘用資格。
體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按招聘名額1：1的比例確定考察對象。
考察工作參照當年公務員招考考察標準執(zhí)行。
(七)公示、聘用
體檢、考察合格后，確定擬聘用人員, 并予以網(wǎng)上公示7個工作日。如同一職位同時招聘在編教師和雇員制教師的，按照先聘用在編教師，再聘用雇員制教師的順序確定擬聘用人員。
公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
報考語文、音樂、體育職位的人員，聘用時若沒有教師資格證的，應當于2021年7月1日前取得教師資格證。規(guī)定時間內(nèi)未取得教師資格證的，解除合同。
擬聘用人員應在規(guī)定的時間內(nèi)報到。逾期不能報到的，或普通高校應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)的，或發(fā)現(xiàn)不符合報考條件和聘用條件等情況的，取消擬聘資格。
四、其它事項
1.繳費確認人數(shù)不足招聘計劃數(shù)2倍的職位，將按比例核減或取消招聘計劃。核減后不開考學科的報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位。核減的在編教師、雇員制教師計劃數(shù)，相應增加到其他職位的在編教師、雇員制教師。
核減的計劃數(shù)根據(jù)報名情況按以下順序進行調(diào)整：(1)高年段學科職位優(yōu)先調(diào)整至下一年段相應學科;(2)調(diào)整至緊缺學科語文、音樂、體育;(3)調(diào)整至社會學科;(4)調(diào)整至數(shù)學學科;(5)調(diào)整到其他學科。
2.雇員制教師為非在編教師，所有待遇參照同條件在編教師待遇標準核發(fā)，也實行績效工資制，參照同等條件在編教師繳納社會保險與年金。雇員制教師的專業(yè)技術(shù)資格評聘參照在編人員執(zhí)行。
雇員制教師管理辦法、考核辦法與本單位在編工作人員相同。如職位有需求，聘期結(jié)束，考核合格的，可辦理續(xù)聘手續(xù)。考核結(jié)果合格及以上的，可在教育系統(tǒng)進行校際交流。聘期內(nèi)有年度考核不合格的，當年解除聘用關系。
如教師編制增加，在編制充足的情況下雇員制教師直接考核合格入編;在編制不足的情況下，在教師招考時設置一定數(shù)量的職位面向雇員制教師定向招聘。雇員制教師在聘期內(nèi)獲得市級及以上教壇新秀榮譽的，在有編制空缺的情況下，可通過直接考核等方式擇優(yōu)選調(diào)進入正式編制管理。聘用期間，如遇政策性清退，按上級有關政策規(guī)定執(zhí)行。
3.考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙考發(fā)〔2007〕32號)執(zhí)行。對違紀違規(guī)行為，按《關于將人事考試中違紀違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》要求，上報浙江信用網(wǎng)上予以公布。希望廣大報考人員從現(xiàn)在做起，從自身做起，誠信報考，誠信參考，不要在信用記錄上留下污點。
4.生源地是指經(jīng)高考、被高校錄取時戶口所在地。
5.新錄用教師(含雇員制)聘用后在浦江縣教育系統(tǒng)服務期不少于5年。
6.鑒于本次招聘的體檢和考察工作將參照現(xiàn)行浙江省公務員考錄相應環(huán)節(jié)工作的辦法進行，身體狀況不符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》，或存在不宜錄用為公務員的各類情形的人員，不宜報考。
7.本次招聘不安排也不委托、授權(quán)任何社會機構(gòu)和個人安排任何培訓班。任何兜售與本次招聘有關資料、信息的行為均與招聘組織單位無關，請報考人員務必不要輕信。
8.筆試成績、入圍面試人員名單、總成績、教師職業(yè)素質(zhì)測試入圍人員及測試結(jié)果、體檢入圍人員及體檢結(jié)果、擬聘用人員等信息均在浦江縣教育公共服務平臺(http://pj.zjer.cn)、浦江縣政府網(wǎng)官網(wǎng)(http://www.pj.gov.cn)發(fā)布，不再另行通知，請各位考生及時登錄查詢。
9.報考人員對本次招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內(nèi)向縣教育局反映，以便及時研究處理。
10.咨詢電話： 0579—84206560、84205908
本公告未盡事宜由浦江縣教育局負責解釋。
附件下載：
1.2019年浦江縣教育系統(tǒng)公開招考教師計劃.xls
浦江縣教育局
2019年1月30日