2019年河南鄭州市惠濟(jì)區(qū)補(bǔ)充招聘城市管理工作人員200人公告
四、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法
(一)擬招聘人數(shù)與資格審核通過(guò)人數(shù)比例達(dá)到或超過(guò)1:5時(shí)，須進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試資格確認(rèn)的人員;如遇最后一名筆試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)。
1.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)?？忌直救藴?zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，兩證不齊的不允許進(jìn)入考場(chǎng)。
2.筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、城市管理相關(guān)知識(shí)及惠濟(jì)區(qū)區(qū)情，滿分為100分。
3.筆試成績(jī)查詢公告在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。
4.筆試結(jié)束需妥善保管準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證作為考生參加面試資格確認(rèn)及面試的有效證件，如因考生保管不慎丟失造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。
(二)擬招聘人數(shù)與資格審核通過(guò)人數(shù)比例達(dá)不到1:5時(shí)，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)。
(三)面試資格確認(rèn)
1.擬招聘人數(shù)與資格審核通過(guò)人數(shù)比例達(dá)不到1:5時(shí)，面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn);擬招聘人數(shù)與資格審核通過(guò)人數(shù)比例達(dá)到或超過(guò)1:5時(shí)，參加面試資格確認(rèn)人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布(考生要及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站上的面試資格確認(rèn)公告，因考生個(gè)人原因逾期不到面試資格確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格)。
2.擬面試考生本人根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效期內(nèi)的二代身份證、信息表、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證等原件及復(fù)印件接受現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。擬面試考生為留學(xué)回國(guó)人員的，還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;擬面試考生為在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明，未按時(shí)提交單位同意報(bào)考證明的，取消面試資格。
3.通過(guò)面試資格確認(rèn)的考生，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知單》。因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次，如遇進(jìn)入面試資格確認(rèn)遞補(bǔ)環(huán)節(jié)人員最后一名筆試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試資格確認(rèn)遞補(bǔ)環(huán)節(jié)。
(四)面試
1.進(jìn)入面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集合，持本人有效期內(nèi)的二代身份證、準(zhǔn)考證、面試通知單參加面試，證件不齊的不允許進(jìn)入面試考點(diǎn)。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。
3.未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。
(五)考試總成績(jī)
1.須進(jìn)行筆試時(shí)，考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
2.不進(jìn)行筆試時(shí)，面試成績(jī)即為考生考試總成績(jī)。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
五、體檢和考察
(一)根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員;如遇進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)最后一名考試總成績(jī)并列的情況，以筆試成績(jī)高低來(lái)確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。
(二)因放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))要求執(zhí)行;法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。
(四)根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過(guò)程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、聘用
(一)根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公示3個(gè)工作日。
(二)公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。聘用人員與代理公司簽訂人事代理協(xié)議和勞動(dòng)合同，按照規(guī)定程序和時(shí)間到崗工作。
(三)待遇。工資每月4000元左右(包含單位及個(gè)人應(yīng)繳社保)。新聘人員試用期為三個(gè)月，試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算。
七、其他事項(xiàng)
(一)后續(xù)與本次招聘考試相關(guān)的公告、公示、通知等均在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)網(wǎng)站公布。報(bào)考人員未按照招聘公告、其它與招聘過(guò)程相關(guān)公告、通知要求執(zhí)行的，所產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。報(bào)考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄網(wǎng)站查看招考信息，因個(gè)人原因影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù);務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。
(二)受聘人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)聘用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
(三)受聘人員為在職人員的，須按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，開具繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明，在鄭州市惠濟(jì)區(qū)參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問(wèn)題由個(gè)人承擔(dān)。
(四)受聘人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。
(五)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。
(六)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。
(七)本次招聘未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按國(guó)家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
監(jiān)督電話：0371-56770966
2019年1月15日