2019年河南省鄭州惠濟(jì)區(qū)補(bǔ)充招聘200人公告
五、體檢和考察
(一)根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員;如遇進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)最后一名考試總成績(jī)并列的情況，以筆試成績(jī)高低來確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。
(二)因放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))要求執(zhí)行;法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。
(四)根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)論，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、聘用
(一)根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公示3個(gè)工作日。
(二)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。聘用人員與代理公司簽訂人事代理協(xié)議和勞動(dòng)合同，按照規(guī)定程序和時(shí)間到崗工作。
(三)待遇。工資每月4000元左右(包含單位及個(gè)人應(yīng)繳社保)。新聘人員試用期為三個(gè)月，試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算。
七、其他事項(xiàng)
(一)后續(xù)與本次招聘考試相關(guān)的公告、公示、通知等均在人事人才考試測(cè)評(píng)網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)網(wǎng)站公布。報(bào)考人員未按照招聘公告、其它與招聘過程相關(guān)公告、通知要求執(zhí)行的，所產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。報(bào)考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄網(wǎng)站查看招考信息，因個(gè)人原因影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù);務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為自動(dòng)放棄。
(二)受聘人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)聘用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
(三)受聘人員為在職人員的，須按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，開具繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明，在鄭州市惠濟(jì)區(qū)參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問題由個(gè)人承擔(dān)。
(四)受聘人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。
(五)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。
(六)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。
(七)本次招聘未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按國(guó)家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。