河北省面向全國選調(diào)選聘優(yōu)秀干部人才（10人）

　　河北省選調(diào)選聘優(yōu)秀干部人才公告!為積極推進(jìn)京津冀協(xié)同發(fā)展，加大我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺人才引進(jìn)力度，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的干部人才基礎(chǔ)，河北省計(jì)劃面向全國選調(diào)選聘10名優(yōu)秀干部人才到省直部門、省管企業(yè)、省屬高校任職。

　　一、職位及條件

　　人選應(yīng)政治素質(zhì)好，“四個(gè)意識(shí)”強(qiáng)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;牢固樹立新發(fā)展理念，具有適應(yīng)崗位需要的專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，工作業(yè)績突出，勇于擔(dān)當(dāng)作為，自我要求嚴(yán)格;具有全日制研究生及以上學(xué)歷。根據(jù)干部條件和工作需要，引進(jìn)的干部人才可平職安排也可提拔任用。其中，省管企業(yè)、省屬高校職位人選，可按程序直接調(diào)動(dòng)也可柔性引進(jìn)。

　　(一)省直部門崗位。正副職人選應(yīng)具備較高的政策理論水平，熟悉金融、工業(yè)、信息、財(cái)政、商務(wù)、外事、教育、科技、市場監(jiān)管等領(lǐng)域業(yè)務(wù);領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富，善于組織協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新精神和解決問題能力;正職人選年齡50歲以下，副職人選年齡45歲以下，現(xiàn)任正廳級(jí)、副廳級(jí)職務(wù)或符合提任條件的副廳級(jí)、正處級(jí)干部。外事崗位人選應(yīng)具有較強(qiáng)的外語表達(dá)能力。

　　(二)省管企業(yè)崗位。正副職人選應(yīng)具有國有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和發(fā)展規(guī)律;思想解放，視野開闊，善于抓經(jīng)營、謀發(fā)展，具有較強(qiáng)駕馭能力;正職人選年齡50歲以下，副職人選年齡45歲以下;相當(dāng)于正廳級(jí)、副廳級(jí)或符合提拔任職條件、相當(dāng)于副廳級(jí)、正處級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　(三)省屬高校崗位。正副職人選應(yīng)熟悉高?？蒲泻徒虒W(xué)管理，具有國際視野和較高學(xué)術(shù)水平，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力;開拓進(jìn)取，敢于擔(dān)當(dāng)，組織協(xié)調(diào)和駕馭能力強(qiáng);正職人選年齡50歲以下，副職人選年齡45歲以下，現(xiàn)任本科院校正職、副職或符合提拔任職條件的本科院校副職、中層正職。

　　引進(jìn)范圍：部分中央和國家部委、中央管理企業(yè)、教育部所屬院校、省區(qū)市相關(guān)領(lǐng)域符合條件的人員。

　　二、方式及程序

　　(一)個(gè)人自薦。1月底前，干部人才根據(jù)職位條件和本人意愿，選擇合適職位自薦報(bào)名，填寫《河北省選調(diào)選聘優(yōu)秀干部人才登記表》(附后)，連同個(gè)人近五年工作情況介紹傳真至河北省委組織部(0311-87906216)。

　　(二)單位推薦。1月底前，有關(guān)地方和單位干部人事部門根據(jù)職位條件推薦合適人選，填寫《河北省選調(diào)選聘優(yōu)秀干部人才登記表》(附后)，連同干部任免審批表和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，通過組織工作專網(wǎng)傳至河北省委組織部(hegblc@zhzb.gov)。

　　(三)組織商調(diào)。河北省委組織部會(huì)同省直有關(guān)單位研究提出意向性人選，采取發(fā)函協(xié)商、上門走訪、個(gè)別溝通方式，與意向性人選所在單位進(jìn)行對接聯(lián)系，形成一致意見。

　　(四)深入考察。河北省委組織部根據(jù)個(gè)人自薦、單位推薦、組織商調(diào)等情況進(jìn)行綜合分析研判，確定考察對象;報(bào)省委專題會(huì)議研究后，赴考察對象所在單位進(jìn)行個(gè)別談話、審核干部檔案、征求廉潔自律意見、核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，及與考察對象面談等，作實(shí)地考察了解。

　　(五)決定任用。根據(jù)工作需要和干部情況，按照依事?lián)袢?、人崗相適，統(tǒng)籌考慮、比選擇優(yōu)，成熟一名、引進(jìn)一名的原則，研究提出人選及職位安排意見，與推薦單位和干部本人溝通后，履行干部任職程序。

　　三、其他事項(xiàng)

　　到省屬高校任職的，在課題立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)保障、成果轉(zhuǎn)化等方面給予政策傾斜;到省管企業(yè)任職的，按市場化標(biāo)準(zhǔn)和績效確定薪酬待遇;引進(jìn)知名專家和高端人才，落實(shí)我省人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。特殊情況可采取“一事一議”方式，研究確定相應(yīng)待遇。

　　本公告由河北省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　中共河北省委組織部

　　2019年1月3日