2018浙江省杭州余杭區(qū)仁和街道村社后備干部招聘20人公告
導讀：2018浙江省杭州余杭區(qū)仁和街道村社后備干部招聘20人公告已經發(fā)布，報名時間為2019年1月2日—1月9日(雙休日除外，工作日上午8:30-11:30，下午13:00-16:30)，華圖在線小編特別整理了公告相關信息，以下是公告詳情：
根據(jù)《仁和街道村社年輕后備干部專項培養(yǎng)計劃(“紅苗計劃”)》實施方案，為切實加強村社后備干部隊伍建設，經街道黨工委研究決定，決定面向仁和街道范圍內公開選拔村社后備干部，全面實施“紅苗計劃”。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、公選具體名額及相關要求、條件
本次公選工作由街道黨工委統(tǒng)一組織，公選對象須是仁和街道戶籍人員(含因就學、就業(yè)、參軍等原因戶口遷出本街道的人員)，全日制大專以上學歷，1989年1月1日以后出生。此次共選拔20人。
(一)符合上述要求的人員，必須同時符合以下報名條件：
1.擁護黨的領導，能夠自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較好的思想政治素質，辦事公道，廉潔奉公，作風正派，遵紀守法，在黨員、群眾中有較好口碑。
2.熱愛農村工作，有較強的事業(yè)心和責任感，有奉獻精神，熱心為群眾服務、辦實事。
3.身體健康。
(二)存在村社換屆時明確的“五不能”“九不宜”情形的，取消報名資格：
“五不能”：(1)被判處刑罰或刑滿釋放(或緩刑期滿)未滿5年的;(2)涉黑涉惡受處理未滿5年以及加入邪教組織的;(3)受到黨紀處分尚未超過所受紀律處分有關任職限制期限以及涉嫌嚴重違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察、公安、司法機關立案調查處理的;(4)有拉票賄選或其他不正當競爭行為被查處未滿5年的;(5)喪失行為能力的。有以上“五不能”情形的不能作為村(社區(qū))班子的自薦人(候選人)，當選的宣布無效。“九不宜”：(1)有嚴重違法用地、違章建房行為尚未整改，以及近5年內有嚴重損害生態(tài)環(huán)境、違反計劃生育政策多生育行為被查處的;(2)近5年內有煽動群眾鬧事、擾亂公共秩序的;(3)有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的;(4)有長期外出不履職、干部考核不稱職等辭職承諾情形的;(5)近3年內先鋒指數(shù)考評中曾被評為不合格黨員的;(6)道德品行低劣、在群眾中影響較壞的;(7)因構成犯罪被人民法院判決免予刑事處罰或被檢察機關作出不起訴決定未滿三年的，被處以行政拘留等處罰未滿三年的;(8)拖欠集體資金未歸還的;(9)在中心工作中不支持、不配合，造成惡劣影響的。
二、公選的方法和步驟
1、報名
(1)報名時間：2019年1月2日—1月9日(雙休日除外，工作日上午8：30-11：30，下午13：00-16：30)。
(2)報名方式：采取個人自薦和組織推薦兩種方式進行，按規(guī)定填寫《報名表》。
(3)報名地點：仁和街道黨務群團科410辦公室;聯(lián)系電話：86391996，聯(lián)系人：勞玉葉。
(4)需提供的資料：報名表一份，本人身份證、戶口本、學歷學位證書、復員退伍證、榮譽證書及其他有關證明材料的原件和復印件各一份，近期免冠一寸彩色照片1張。組織推薦的，報名表需由推薦單位黨組織加蓋公章。
2、資格審查
由公選工作領導小組會同紀檢、公安、計生、綜治信訪、拆違、征遷等部門進行，對不符合條件的，取消報名資格。
3、綜合測試
綜合測試主要分為筆試、資格復審、面試三個環(huán)節(jié)，總成績100分，筆試占40%，面試占60%。。
(1)筆試。主要測試應試者的區(qū)情街情、公共文化知識、文字組織能力、法律法規(guī)知識以及分析、解決工作中實際問題的能力。根據(jù)筆試成績，從高分到低分，以1︰3的比例確定面試對象，因報名人數(shù)較少達不到比例的，參加筆試的人員可以全部進入面試。筆試中，中共黨員可加5分、退伍軍人可加5分、獲街道級及以上榮譽(只加一次)可加5分、碩士及以上學位人員可加10分，最高加分不超過15分。
(2)資格復審。由街道黨群科組織力量，通過到村走訪、個別談話、逐個了解等形式，對通過筆試的人員進行資格復審，對個人信息進行深入核實，進一步了解和掌握公選對象的基本情況及與公選條件的適應程度等。經資格復審，對不符合公開選拔條件和要求的，取消面試資格。
(3)面試。資格復審后不足20人，可全部進入面試。采用面對面答辯的形式進行，主要測試應試者的邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調和應變能力等。
4、考察公示
根據(jù)總成績從高分到低分(若總成績相同的，面試成績高的排名在前)，按1︰1的比例確定考察對象;總成績入圍人員不足選拔總名額的，可全部進入考察?？疾鞂ο笤诮值篮蛻艏诖迳琰h務公開欄公示不少于3天;經考察、公示不合格的，取消相應資格。按考試總成績從高分到低分依次確定替補人員。
5、培養(yǎng)使用
公示無異議后，按照《仁和街道村社年輕后備干部專項培養(yǎng)計劃(“紅苗計劃”)》與戶籍所在村社簽訂勞動合同，納入“紅苗計劃”班集中培養(yǎng)，培養(yǎng)周期為三年。第一、二年在街道各職能部門掛職鍛煉，日常工作和培養(yǎng)由所在職能部門負責，同時以組團聯(lián)村社等形式參與戶籍所屬村社重點中心工作推進、列席兩委聯(lián)席(擴大)會議，是黨員的，組織關系放在各職能部門支部，同時參加所屬村社固定主題黨日活動，理論學習、實踐鍛煉、交流研討等由街道黨群科組織實施;第三年根據(jù)考核及考察情況，表現(xiàn)良好的到所屬村社工作，其中成績優(yōu)異的直接任村社班子成員或者根據(jù)本人和任職部門雙向選擇留在街道轉聘為街道編外人員;不合格的予以解除勞動合同。
三、其他有關規(guī)定
1、被聘用人員的報酬待遇，錄用后掛職期間按上一年度街道所有村社副職平均工資福利待遇的80%標準執(zhí)行，考核辦法參照街道編外人員;掛職結束后，按照身份執(zhí)行相關待遇。
2、其他未盡事宜，由街道黨群科負責解釋。