2018重慶市涪陵區(qū)事業(yè)單位招聘19人公告(2)

　　五、考試考核

　　考試考核分為筆試和面試，由涪陵區(qū)人力社保局組織實(shí)施。

　　(一)筆試

　　1.筆試方式：筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

　　2.筆試科目：

　　(1)附件1中的招聘崗位的筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，兩科總分值200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目考試范圍的具體要求詳見《一覽表》。筆試成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)×50%+專業(yè)科目成績(jī)×50%。

　　(2)附件2中的招聘崗位的筆試科目為公共科目，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)60分者不能進(jìn)入面試。筆試成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)

　　3.筆試時(shí)間：2019年1月12日，筆試地點(diǎn)和具體考試時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。

　　4.筆試成績(jī)查詢等相關(guān)信息：報(bào)考人員的筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單于筆試后1-2個(gè)工作日在涪陵區(qū)人民政府網(wǎng)區(qū)人力社保局版塊中 公告公示欄公布。

　　(二)面試

　　1.面試方式：

　　(1)報(bào)考附件1招聘崗位的考生面試方式為實(shí)際操作測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試，其中，實(shí)際操作測(cè)試采取試講方式進(jìn)行。其面試成績(jī)計(jì)算方式為：面試成績(jī)=實(shí)際操作測(cè)試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%。實(shí)際操作測(cè)試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。

　　(2)報(bào)考附件2招聘崗位的考生面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

　　(3)實(shí)際操作測(cè)試由招聘單位主管部門組織，分值100分，重點(diǎn)考察考生的基本技能和實(shí)際工作能力。

　　(4)結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織，分值為100分。即由主考官提問，考生回答。主要考核考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。

　　2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：

　　實(shí)際操作測(cè)試時(shí)間：2019年1月19日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2019年1月20日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消其面試資格。

　　3.報(bào)考附件1中的招聘崗位的考生，經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試人選按擬招聘崗位的名額與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)該招聘崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若擬招聘崗位最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到招聘崗位面試1：3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘崗位名額(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入處理)。其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。招聘崗位只有1名考生參加實(shí)際操作測(cè)試或結(jié)構(gòu)化面試的，若考生的面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　4.報(bào)考附件2中的招聘崗位的考生，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，若考生的面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　5.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試考官對(duì)考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由?？忌詈竺嬖嚦煽?jī)?cè)?0分以下、90分以上的，由該面試考官組寫出書面報(bào)告，說明理由，報(bào)涪陵區(qū)人力社保局備案。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

　　6.總成績(jī)計(jì)算方式

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。各類成績(jī)按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　總成績(jī)和體檢人員名單于面試結(jié)束后在涪陵區(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄公布。

　　六、體檢

　　報(bào)考附件1中的招聘崗位的體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員，如考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者、試講成績(jī)確定(下同)。若上述情況和成績(jī)均相同，則由涪陵區(qū)人力社保局組織加試一場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高低依次等額確定最終體檢人員。

　　報(bào)考附件2中的招聘崗位體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員。

　　體檢統(tǒng)一時(shí)間為2019年1月26日，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢由涪陵區(qū)人力社保局組織實(shí)施。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

　　體檢在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向涪陵區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　報(bào)考附件1中招聘崗位的考生，若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(jī)(面試成績(jī)合格者)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　報(bào)考附件2中招聘崗位的考生，若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格，以及體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　七、選擇聘用單位

　　報(bào)考附件1中招聘崗位的考生，涪陵廣播電視大學(xué)即為最終聘用單位。

　　報(bào)考附件2中招聘崗位的考生，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次選擇聘用單位，若考生綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)從高分到低分的順序確定選崗順序。

　　八、考察

　　體檢合格者，由涪陵區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

　　考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

　　報(bào)考附件1中的招聘崗位的考生，若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。