2018河北秦皇島青龍補充招聘政法系統(tǒng)文職公告（49人）(3)

　　(三)資格審查(2018年11月26日-2018年11月28日)

　　由縣委政法委、縣人力資源和社會保障局按照招聘條件，對報名人員進行資格審核，經(jīng)審核不符合條件者不得參加考試。

　　12月6日-7日，考生憑本人身份證到縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者視為主動放棄參加考試資格。

　　(四)考試

　　考試采取筆試和面試方式進行，考務(wù)工作由縣委政法委、縣人力資源和社會保障局共同組織實施。筆試具體時間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)、面試具體時間另行通知。

　　1、筆試。筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測驗》與《常用法律知識》一張試卷，滿分100分(《行政職業(yè)能力測驗》占40%，《常用法律知識》占60%;《常用法律知識》考試內(nèi)容包括：民法、民事訴訟法、刑法、刑事訴訟法、治安管理處罰法等法律內(nèi)容);報考公安局B崗筆試內(nèi)容為《2018年臨床執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試醫(yī)學(xué)綜合指導(dǎo)》用書，滿分100分。答題時間為120分鐘。

　　根據(jù)招聘人數(shù)，按面試人數(shù)與職位擬聘人數(shù)不高于3：1的比例從高到低確定進入面試人選名單，招聘崗位人數(shù)在6人及以上的按面試人數(shù)與職位擬聘人數(shù)2：1的比例確定進入面試人選名單，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進入面試。

　　筆試成績及進入面試人選名單將于2018年12月20日前在青龍縣人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄公布。

　　2、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進行，測試應(yīng)試者的邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力和語言表達能力等，面試成績滿分為100分。面試評委全部由外地聘請，面試成績最后得分的計分辦法為去掉一票最高分，去掉一票最低分，取其余評委有效成績的平均值(保留小數(shù)點后兩位，四舍五入)，面試成績當(dāng)場公布。

　　考試總成績?yōu)楣P試和面試成績加權(quán)之和，其權(quán)重筆試占60%、面試占40%。即總成績=(筆試綜合成績+加分)×60%+面試成績×40%，各項成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)(四舍五入)?？忌詈罂偝煽冏畹涂刂品?jǐn)?shù)線為60分，招聘任何一個文職崗位出現(xiàn)空缺時，依據(jù)總成績從高到低并按照以下順序優(yōu)先遞補：(1)報考同一部門同一文職崗位考生優(yōu)先，如遞補人員最后成績出現(xiàn)并列時，初始學(xué)歷高者優(yōu)先;初始學(xué)歷相同時，筆試成績高者優(yōu)先。(2)報考同一部門文職崗位考生如無人遞補時，由報考不同部門文職崗位考生按上述程序遞補(縣公安局B崗和縣法院B崗除外)?？偝煽冇诿嬖嚧稳赵谇帻埧h人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄公布。

　　按進入考核人員與招聘人數(shù)1：1比例，依據(jù)應(yīng)聘人員最后成績從高分到低分的順序確定進入考核人選，末位出現(xiàn)并列時，初始學(xué)歷高者優(yōu)先;初始學(xué)歷相同時，筆試成績高者優(yōu)先。

　　(五)考核

　　考核由縣委政法委、縣人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施。主要考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況，考核要形成考核材料存入個人人事檔案?？己顺霈F(xiàn)不合格者，按報考同一崗位應(yīng)聘人員的總成績從高分到低分的順序依次遞補。