2017年山東濰坊市衛(wèi)計委直屬事業(yè)單位招聘684人公告(2)

　　擬享受減免考務(wù)費的應(yīng)聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，在招聘單位審核通過后，在規(guī)定時間內(nèi)(正常工作日)攜帶相關(guān)證明材料到濰坊市人事考試中心(濰坊市奎文區(qū)新華路5502號，勝利街新華路交叉路口南100米路東)辦理減免考務(wù)費審核確認手續(xù)。審核成功后，考生確認完成。逾期者視為自動放棄。

　　對最終報名確定的應(yīng)聘人數(shù)達不到1:3比例的招聘崗位，計劃聘用l人的，取消聘用計劃;計劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計劃;對高層次或緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)考試主管機關(guān)批準，可適當放寬要求。取消核減的計劃將予以公告，被取消招聘崗位的報考人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位。

　　2、資格審查

　　對報考人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。各招聘單位選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負責(zé)。進入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及復(fù)印件(A4紙復(fù)印)及《濰坊市衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點進行資格審查的，視為自動放棄。相關(guān)證明材料主要包括：二代身份證、國家承認的學(xué)歷(學(xué)位)證書及報考職位所要求的資格證書等;2017年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明;在職人員報考的需提供有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明(對出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，也可在面試成績公告后3個工作日內(nèi)提交，否則視為棄權(quán))。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄取資格，并根據(jù)情形追究相應(yīng)責(zé)任。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　招聘條件明確為博士研究生或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位，采取直接考察的方式進行;其他崗位采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

　　(一)筆試

　　筆試內(nèi)容：衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，按醫(yī)療(筆試類型：A)、藥學(xué)(筆試類型：B)、檢驗(筆試類型：C)、中西醫(yī)綜合(筆試類型：D)、護理(筆試類型：E)五類分別命題;其它類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(筆試類型：F)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、市情市況等基礎(chǔ)性知識。

　　筆試形式為標準化試題，填涂答題卡，微機閱卷。

　　筆試時間、地點見準考證。

　　筆試成績將在濰坊人事考試信息網(wǎng)及濰坊市衛(wèi)生計生委網(wǎng)站公布。

　　(二)面試

　　面試工作在濰坊市人社局和濰坊市衛(wèi)生計生委的監(jiān)督指導(dǎo)下，由各招聘單位嚴格按照備案的面試方案組織實施。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)技能測試結(jié)合的方式，主要測試報考人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本專業(yè)能力。面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的因素，必須實行回避。

　　面試人選根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序向社會公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試采取百分制，面試成績由考官當場評判，成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員現(xiàn)場宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定為該崗位面試的最低分數(shù)線,對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，如筆試成績相同，可采取加試形式。考生面試成績低于60分的不能進入考察體檢范圍。

　　現(xiàn)場資格審查、面試的具體時間、地點另行公布。

　　根據(jù)省物價部門核定的標準，面試考務(wù)費為70元。

　　五、考察體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負責(zé)考察體檢工作。體檢應(yīng)在二級以上醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有新規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按報考崗位總成績依次等額遞補。

　　六、公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。各公立醫(yī)院招聘人員納入人員控制總量管理;市中心血站招聘人員按原托管聘用制渠道管理。